Пухнастий немовля. Його зовсім недавно забрали від мами-кішки, привезли в незнайоме місце і вже намагаються дресирувати. Або хоча б відучити робити калюжі на килимі і пробувати на зуб все підряд. Той, хто заводив собі цуценя, знає - це не тільки «усі-пусі», а й важкий, виснажливий працю, мало чим відрізняється від нагляду за людськими діточками. І тому новоспеченому собаківникові покладено відпустку.
У розвинених країнах, як з'ясували в організації Petplan, не так вже й рідкісні випадки офіційного оформлення відпустки для цінних співробітників, в чиєму житті несподівано з'явився щеня. Чи не кошеня - ці спокійніше і шкоди для домашньої обстановки від них менше. Приблизно 5% роботодавців згодні з концепцією надання різновиди відгулів «по догляду за дитиною», якщо це допоможе працівнику налагодити взаємодію зі своїм вихованцем і знизити рівень стресу.
Компанія «BrewDog»
Пивовари з Шотландії охоче дають співробітникам тиждень оплачуваної відпустки просто тому, що «ми дуже любимо собак». Так написано на їх офіційному сайті. А ще там значиться, що вони прагнуть «стати кращою компанією, на яку варто працювати».
Компанія «Mars Petcare»
Десять годин оплачуваної відпустки для метушні з цуценям - начебто небагато. Але дана фірма однією з перших запровадила подібне нововведення, а ще співробітникам з маленькими і поки безглуздими песиками дозволено брати їх з собою на роботу. Щоб не нудьгували на самоті.
Компанія «BitSol Solutions»
Одного разу глава організації, Грег Бьюкіненн сказав: «Маленькі цуценята схожі на немовлят, настільки вони безпорадні. Значить, їх власники як батьки. І їм належать пільги ». Висловлюються вони в повністю оплачуваній відпустці тривалістю до тижня, але потрібно засвідчити появу в сім'ї цуценя.
Інший тренд - багато західних бізнесменів вважають за краще відправити співробітника у відпустку на день-другий через смерть домашнього улюбленця, ніж змушувати його працювати, нібито нічого не сталося. Все одно буде сумний, пригнічений і напореться косяків.
Це більш властиво молодим, що розвиваються стартапам, а й в компаніях з консервативним укладом розуміють - відгул для вирішення проблем, пов'язаних з втратою в сім'ї, обов'язковий. А хто пішов з життя, старий родич або вірний чотириногий друг, не так уже й важливо. Горе є горе.