Для того щоб працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною і працює неповний робочий день, могла отримати щорічну відпустку, вона повинна спочатку перервати відпустку по догляду за дитиною. А після закінчення «основного» відпустки вона може знову оформити відпустку по догляду за дитиною і продовжувати отримувати «дитяче» посібник. Такі роз'яснення містяться в листі ФСС Росії від 14.07.14 № 17-03-14 / 06-7836.
Йдеться про наступну ситуації. Працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу. При цьому вона отримує і зарплату, і щомісячну допомогу по догляду за дитиною. Через деякий час жінка вирішує піти в щорічну оплачувану відпустку. Як правильно оформити таку відпустку?
Як відомо, щомісячне «дитяче» допомога виплачується з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора років (п. 1, 2 ст. 11.1 Закону № 255-ФЗ). При цьому право на допомогу зберігається у разі, якщо особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу і продовжує здійснювати догляд за дитиною.
Разом з тим, Верховний суд заборонив надавати щорічну оплачувану відпустку працівникові, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною і одночасно отримує допомогу по догляду за дитиною. Обгрунтування - Трудовий кодекс не передбачає використання двох і більше відпусток одночасно (п. 20 постанови Пленуму ВС від 28.01.14 № 1).