Відшкодування моральної шкоди заподіяної працівникові неправомірними діями позовну заяву по

Діапазон отримання моральної шкоди на виробництві найширший, а перелік його причин - гранично місткий. Він варіюється від грубого і некоректного зауваження з боку керівника виробництва, до трагічних випадків, результат яких пов'язаний з впливом джерела підвищеної небезпеки.

Крім цього, незаконні звільнення співробітників, несвоєчасна виплата (невиплата) зарплати - все це стає якщо не підставою, то приводом для порушення цивільного позову з вимогою виплати морального збитку.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Компенсація моральної шкоди в трудовому праві

Застосовуючи положення ГК РФ про відшкодування моральної шкоди, які мають універсальний характер і не обмежуються різновидами правовідносин, Трудовий кодекс звертається до власного ресурсу, який обмежений специфікою застосування виключно щодо трудових спорів.

Таким є основне положення, певне статтею 273 ТК РФ, де говориться, що:

Неналежні дії (бездіяльність) відповідальної особи, що призвели до збитків, можуть бути відшкодовані.
Відшкодування здійснюється в грошовій формі.
Сума відшкодування визначається умовами трудового договору.
В інших випадках сума збитку визначається судом за запитом працівника (роботодавця).

Як показує практика, практично кожен позов, пов'язаний з вирішенням трудових спорів у суді забезпечений додатково позовом на відшкодування моральної шкоди.

Суду не залишається нічого іншого, як приймати позов в тому випадку, якщо вина роботодавця доведена, а отриманий працівником моральну шкоду обгрунтований.

Проте, практично кожен поданий позов доводиться обмежувати в контексті запитуваної суми компенсації, так як позивачі не завжди дотримуються принципу відповідності, розумності та справедливості, постуліруемий ч.2 статті 1101 ЦК України.

Стягнення моральної шкоди з роботодавця в трудовому праві розглядає більш приватні випадки можливості зажадати відшкодування моральної шкоди:

У разі дискримінації з боку роботодавця (ст.3 ТК РФ).
У разі порушення прав або невиконання обов'язків з боку працівника або роботодавця (ст.21 ТК РФ).
При незаконному звільненні або переведенні на менш оплачувану роботу (ст.394 ТК РФ).

Підстави для подання позову

Будь-яка подія або нещасний випадок є підставою для подання позову в тому випадку якщо особа, яка працює на підприємстві (в організації) постраждало.

У деяких випадках моральна шкода стягується незалежно від наявності вини роботодавця (ст.1100 ЦК України). До них відноситься сфера техногенних взаємодій з джерелом підвищеної небезпеки, яка вимагає підвищеної уваги і пильності.

В цілому підстави для подачі позову на відшкодування моральної шкоди заподіяної працівникові можна розділити на два типи:

На тлі нанесення шкоди здоров'ю або життю працівника.
У плані порушення прав і свобод працівника, в деяких випадках - роботодавця.

До першого типу відносяться ситуації отриманого шкоди здоров'ю. на підставі:

недогляду з боку керівництва;
порушення техніки безпеки на виробництві;
нещасного випадку;
обставин непереборної сили.

Виробнича травма

Отримання виробничої травми в переважній більшості випадків може супроводжуватися позовом про відшкодування моральної шкоди.

У тому випадку якщо потрібно матеріальна компенсація за проведений лікування, існує можливість висловити позовні вимоги в одній заяві.

На дані ситуації поширюються загальні вимоги до подачі позову в випадках отримання моральної шкоди на тлі отриманого шкоди здоров'ю. Але відповідачем виступить особа, яка має відношення до факту отримання травми.

Смерть на роботі

Смерть на виробництві - трагічний збіг обставин, яке може мати причиною недбалість, як працівника, так і роботодавця, а також відповідальних за безпеку на підприємстві осіб. В цьому випадку зазвичай підприємство добровільно визначає збитки родичам загиблого.

У багатьох випадках родичі звертаються до суду за компенсацією моральної шкоди. Звернення до суду мотивоване перенесеними переживаннями, втратою годувальника та іншими причинами.

У разі виробничої травми роботодавцю необхідно убезпечити себе від можливого позову, перевіривши потерпілого, після надання необхідної допомоги, на наявність алкоголю в крові.

Якщо потерпілий або загиблий був в стані алкогольного сп'яніння, в момент отримання травми, ніякі компенсації і навіть оплачуваний лікарняний лист, йому покладені не будуть.

Трудові інспекції різних регіонів мають інформацію про почуття удаваної доброти, яка підводила роботодавців під великі суми моральної шкоди.

Однак в закінченні певного часу, потерпілий або родичі загиблого порушували позовне провадження про відшкодування моральної шкоди та стягували з керівництва підприємства чималі суми. Керівники беззастережно виплачували суму позову, так як зізнатися в здійсненні підроблення не наважувалися.

Затримка і невиплата

У разі затримки або невиплати заробітної плати позов на моральну шкоду подається поряд з позовом про вимогу виплати заробітної плати.

В основному в даному випадку підставою позову стає обмеження законних прав працівника, який, до того ж, має можливість посилити акцент своїх вимог описом і підтвердженням свого тяжкого становища, в якому він опинився, будучи позбавлений законних засобів на існування.

незаконне звільнення

При незаконному звільненні працівника підставою для подання позову можуть стати численні фактори, до числа яких належить не тільки порушення прав, але і дискредитація:

по підлозі;
віку, в тому числі для неповнолітніх та пенсіонерів;
за світоглядом, з політичних або релігійних розбіжностей;
за національною або расовою ознакою;
за наявністю малолітніх дітей.

Вона намагається звільнити не того, хто цього заслужив, а того, від кого бажає позбутися. Якщо при подачі заяви ви зможете довести, що факт звільнення (скорочення) заснований на неналежних мотивах - ваш успіх забезпечений.

Строк позивної давності

Відповідно до статті 392 ТК РФ, терміни позовної давності про відновлення на роботі складають не більше 1 місяця з того дня, як позивач був ознайомлений (під розпис) з наказом про звільнення або була отримана на руки трудова книжка.

Якщо протягом цього часу ви не встигли подати позов про відновлення на роботі, то і моральну шкоду стягнути не випаде можливості. Якщо ж дії роботодавця за фактом були визнані судом протизаконними, то на підставі цього рішення, ви не будете обмежені термінами позовної давності (ст.208 ЦК України).

Покрокова інструкція

Якщо ви вирішили стягнути за моральну шкоду з роботодавця через суд на підставі фактів його неправомірного дії або відповідно до тим, що трапилося інцидентом нанесеного здоров'ю (життю) шкоди, то необхідно звернутися до трудової інспекції, комісії по трудових спорах або безпосередньо до роботодавця з попередженням про те, що ви:

Вимагаєте відновлення справедливості, з докладним обґрунтуванням своєї позиції.
В іншому випадку будете звертатися до суду.
Ви маєте намір вимагати відшкодування моральної шкоди.

Ця дія має бути здійснене в якості обов'язкової досудової процедури. Але сильно не затягуйте, так як термін позовної давності може завершитися. Доцільно звернутися до КТС на підприємстві, так як після відмови у виконанні вимог вам буде видано мотивований висновок, який ви маєте право оскаржити.

сторони процесу

Сторони процесу в даному випадку - це вступили в конфлікт інтересів працівник (інша особа) і роботодавець. Зазвичай роботодавець, обвинувачений в неправомірному поведінці, виступає відповідачем, а позивачем може виступити:

Працівник, чиї права були ущемлені шляхом невиплати зарплати або незаконного звільнення.
Працівник, який отримав виробничу травму.
Родичі загиблого на виробництві працівника.

При порушенні цивільного позову про відшкодування моральної шкоди вам потрібно одночасно, або свідомо подати позов про рішення через суд основного питання, наприклад, про поновлення на роботі, про виплату заробітної плати або про порушення техніки безпеки на виробництві.

Необхідні документи

Для цього потрібно зібрати документи, відповідно до специфіки вашої ситуації. У їх число можуть входити:

Акти про подію нещасного випадку.
Копії актів з техніки безпеки локального змісту (за потребою).
Довідки медичної експертизи, з стаціонару або від дільничного лікаря.
Свідоцтво про смерть (за потребою).
Інші документи, що підтверджують наявність факту нещасного випадку або факту порушення техніки безпеки.

Якщо питання стоїть про незаконне звільнення або не виплатити заробітної плати, то необхідні документи:

трудова книжка (копія) або наказ про звільнення (копія);
копія трудового договору.

доказова база

Крім цього, потрібно представити інші документи, що підтверджують незаконність звільнення, які одночасно будуть служити доказовою базою. До їх числа можуть ставитися довідки про склад сім'ї, наявність в сім'ї непрацездатних або які не працюють громадян.

Документи можуть підтверджувати статус багатодітної батька. У деяких випадках незаконного скорочення, співробітники подають копію трудової книжки або довідку з місця роботи і вказують в заяві, що прийшли після них у відділ співробітники не мають пріоритету.

Особливо важливим є надання докази того, що особа, що піддається незаконному звільненню або яке не отримало заробітну плату, страждало, зазнавало сором від свого безпорадного і принизливого становища.

Такі факти можуть бути підтверджені в основному показаннями свідків.

Якщо мова йде про виробничу травму або загибелі - то необхідні документи будуть зібрані практично без вашої участі, а довести що ви страждали від болю втрати або від фізичного болю - не складе труднощів.

Зазвичай судді стають на бік позивача, який опинився в незаперечно жалюгідному стані, намагаючись підтримати його і допомогти йому адаптуватися, в тому числі - отриманням відшкодування моральної шкоди.

Правила складання позову

Позовна заява про відшкодування моральної шкоди складається за відповідною типовою формою, де обов'язково вказується найменування суду, ділянку, а також докладні відомості про сторони судового процесу.

Основна частина заяви містить відомості про факт події, які даються коротко і з посиланням на документ, що визначає вину відповідача за фактом того, що сталося. Далі вкажіть, яким чином те, що трапилося вплинуло на ваш внутрішній світ, які почуття викликала, і які наслідки сталися в результаті переживань.

Ви маєте право висловити свої емоції і свої переживання в залі суду, показати свою образу і печаль. Але колись потрібно висловити їх в позовній заяві. Ви маєте подати позов про затребування відшкодування шкоди:

Моральної та матеріальної шкоди однією заявою.
Подавши одночасно дві заяви з різних видів збитку.
Подавши заяву про відшкодування тільки моральної шкоди.

Обов'язково вкажіть суму позову, зазначену в рублях і записану числом і прописом. Дайте перелік документів, підпишіться і поставте дату.

Держмито в вашому випадку не буде потрібно за двома підставами: відповідно до переліку, затвердженого Законом про податки і відповідно до статті 336.36 НК РФ, від податку звільняються:

Особи, постраждалі від протиправного діяння (бездіяльності) і стягуються за моральну шкоду.
Позивачі по трудових спорах.

Підсудність трудового спору відноситься до арбітражного суду загальної юрисдикції першої інстанції за місцем знаходження підприємства, що виступає в ролі відповідача (ст.35 АПК РФ).

Результати судового процесу

Як правило, питання, пов'язані з трудовими спорами, розглядаються швидко. Це пов'язано з тим, що в разі поновлення працівника на роботі, йому виплачується заробітна плата за час вимушеної бездіяльності.

Протягом місяця питання, пов'язане з трудовим спором повинен бути вирішене, а протягом 3 днів після винесення ухвали судом, повинна бути видана виписка.

Виписка містить мотивоване рішення суду і видається в канцелярії під розпис. Як правило, при визначенні незаконних дій з боку відповідача, визнається і позов про відшкодування моральної шкоди.

У деяких випадках позов про моральну компенсацію відхиляється. Але якщо протизаконність дій роботодавця судом не визнаний - позов про відшкодування моральної шкоди визнаний не буде.

Виконання рішення суду

Після винесеного рішення про поновлення працівника на робочому місці, він повинен приступити до своїх обов'язків на наступний же день, відповідно, рішення суду виконується негайно. Якщо роботодавець цього стане на заваді - в його сторону може бути збуджений новий позов. Виняток становлять випадки, коли одна зі сторін подає апеляцію.

У виписці з рішення суду буде вказано, в який термін вам буде виплачена сума відшкодування моральної шкоди. Оплата може бути проведена разовим платежем, якщо сума незначна, а великі платежі можуть здійснюватися у вигляді щомісячних виплат, розрахованими на тривалий період.

Оскарження рішення суду

Якщо рішення суду вас не задовольнило, у вас є можливість оскаржити його в десятиденний термін. Майте на увазі, що таке право є і у вашого опонента. Після закінчення 10 днів з моменту отримання виписки, справа оскарженню не підлягає.

Апеляція подається в арбітражний суд загальної юрисдикції другої інстанції. Для того щоб у вас з'явився шанс на удачу - зверніть увагу на вмотивоване рішення та визначте в ньому логічні лазівки, які дозволять вам довести, що прийняте рішення суду має слабкі сторони і щодо вашого питання винесено неправомірний вердикт.

В оскарженні потрібно логічно об'єднати дві правові лінії:

Доказ неналежного підходу судової колегії до вашого запитання, помилки в ухваленні рішення.
Визначення правомочності вашого позову про відшкодування моральної шкоди.

Якщо питання для вас є принциповим - ви маєте право домагатися справедливості стільки, скільки потрібно, до повного визнання вашого позову. У той же час намагайтеся прислухатися до опонента і не ігнорувати рішення суду, адже судовий розгляд питання орієнтоване на максимальну ефективність в розгляді позицій сторін.

висновок

Трудовий кодекс РФ, а також певні положення Цивільного кодексу РФ, дозволяють отримати сторонам захист в будь-яких неоднозначних ситуаціях, пов'язаних з вирішенням виробничих проблем, а в разі допущених порушень - компенсувати моральну шкоду потерпілій стороні.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!