Один з видів страхового відшкодування - щомісячну допомогу по догляду за дитиною (ст. 7, пп. 8 п. 2 ст. 8 Закону N 165-ФЗ).
- 2 453,93 руб. - по догляду за першою дитиною;
- 4 907,85 руб. - по догляду за другою дитиною і наступними дітьми.
Нагадаємо, що п. 8 Положення N 111 / 8-51 передбачені наступні режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим часом:
- скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин в усі дні робочого тижня;
- скорочення кількості робочих днів в тиждень при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
- скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин при одночасному скороченні кількості робочих днів в тиждень.
Названі режими праці можуть передбачати поділ тривалості щоденної роботи на частини, наприклад, вранці і ввечері.
При встановленні режимів праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни), як правило, не повинна бути менше 4 годин, а робочого тижня - менше 20-24 годин відповідно при п'яти- і шестиденному тижні.
Неповний робочий час може бути встановлено на будь-який термін. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі (ст. 72 ТК РФ).
Зверніть увагу. Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, жінка може працювати одночасно як за цивільно-правовим договором, так і в режимі неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною, так як винагороду за цивільно-правовим договором заробітною платою не є в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
- факт наявності трудових відносин підтверджений;
- надано (згідно з наказом) частково оплачувану відпустку по догляду за дитиною до півтора років;
- в зв'язку з виходом на роботу в період зазначеної відпустки наказом встановлено режим неповного робочого часу: 8 годин з понеділка по четвер (з 8.00 до 17.00), 7 годин в п'ятницю (з 8.00 до 16.00), тобто 39 годин на тиждень.
Виходячи з цього режим роботи працівника відповідає ознакам скороченого робочого тижня (39 годин замість 40 годин) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
При цьому суд відхилив доводи ФСС про зловживання працівником своїм правом і про створення штучної ситуації з метою отримання допомоги, оскільки втрата заробітку в зв'язку з скороченням робочого часу носить малозначний характер у порівнянні з розміром отриманої допомоги. Крім того, відзначено, що чинне законодавство не передбачає обмеження виплат допомоги по догляду за дитиною або можливість перерахунку ФСС розміру зазначеної допомоги в залежності від зменшення тривалості робочого часу.
Виникає багато суперечок і з приводу оплати неповного робочого часу: ФСС, щоб не виплачувати допомогу, наводить аргументи про те, що видача заробітної плати при роботі в режимі неповного робочого часу в повному розмірі є необґрунтованою, оскільки ст. 93 ТК РФ встановлено пропорційна оплата.
- не містить обмежень щодо кола осіб, які можуть працювати на дому;
- припускає свободу сторін у встановленні надомної форми організації трудового процесу.
Крім того, відзначено, що можливість роботи на дому визначається самим роботодавцем з урахуванням економічної доцільності та реальної можливості здійснення робіт в домашніх умовах. На підставі зазначеного суди зробили висновок, що несумлінність організації і спрямованість її дій на отримання необгрунтованої вигоди контролюючим органом не доведені.
Згідно ст. 258 ТК РФ працюючій жінці, що має дітей у віці до півтора років, за її заявою надаються, крім перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При цьому перерви для годування надаються жінкам незалежно від того, годують вони грудьми чи ні. Дані перерви включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Тобто роботодавцю при встановленні працівниці, яка має дитину віком до півтора років, неповного робочого часу потрібно враховувати, що у неї набираються перерви для годування дитини по одній годині в день. В даному випадку неповним робочим часом буде вважатися сума робочого часу, включаючи час перерв для годування дитини, що становить менше 40 годин на тиждень при нормальному режимі роботи.
Чи має на нього право особа, яка працює в режимі неповного робочого часу і здійснює догляд за дитиною до досягнення нею півтора року?
Тривалість робочого дня, який безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Дана норма поширюється на всіх працівників незалежно від тривалості їх робочого часу, в тому числі і на які працюють неповний час. Це пов'язано з тим, що робота на умовах неповної зайнятості не тягне будь-яких обмежень трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
У той же час в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ч. 2 ст. 95, 153 ТК РФ). При цьому слід враховувати, що працівниця може вибирати - підвищена оплата або відпочинок в інший день.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Однак якщо в період відпустки по догляду за дитиною співробітник працює на умовах неповного робочого часу або вдома, то до нього це правило не застосовується, так як період роботи за графіком неповного робочого часу включається в стаж, що дає право на надання чергового оплачуваної відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Однак оплачувана відпустка може бути наданий тільки після відпустки по догляду за дитиною, так як в один і той же час співробітниця не може перебувати в двох відпустках. Причому в розрахунку середнього заробітку враховується зарплата, нарахована за відпрацьований час, в тому числі плата за неповний робочий день.
Згідно ч. 2 ст. 256 ТК РФ відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. Тобто жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може в будь-який зручний для неї час достроково вийти з зазначеної відпустки, а в подальшому також в будь-який час відновити відпустку після виник внаслідок виходу на роботу перерви, а роботодавець не має права відмовити в задоволенні її заяв.
Скористатися цим правом можна, зокрема, при необхідності надання працівниці навчальної відпустки. Іншими словами, щоб скористатися правом на навчальну відпустку, вона повинна перервати відпустку по догляду за дитиною. Для цього слід написати дві заяви з однією датою: про достроковий вихід на роботу і про надання навчальної відпустки. У цьому випадку нарахування допомоги по догляду за дитиною переривається і оформляється учнівський відпустку, за який розраховується і виплачується середній заробіток. При цьому на період зайнятості працівниці догляд за дитиною може здійснюватися іншою особою, які фактично доглядають за дитиною (батьком, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном) в цей період і які оформили відповідний відпустку.
Після закінчення навчальної відпустки жінка може знову скористатися правом на відпустку по догляду за дитиною відповідно до ст. 256 ТК РФ.
Жінка, яка працює неповний робочий день, в разі хвороби має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, так як є застрахованою особою (п. 1 ч. 1 і ч. 2 ст. 2 Закону N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 93, 183 ТК РФ). При тимчасової непрацездатності осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, що працюють на умовах неповного робочого часу або вдома, листок непрацездатності видається на загальних підставах (п. 23 Порядку N 624н). Відповідно, роботодавець зобов'язаний виплатити і допомога по тимчасовій непрацездатності, і допомогу по догляду за дитиною. Дана норма зберігається і в разі хвороби дитини, за яким фактично здійснюється догляд.
Щомісячна допомога по догляду за дитиною не виплачується тільки тоді, коли отримує його мати не може здійснювати догляд за дитиною в зв'язку зі своєю хворобою. У цьому випадку право на зазначену допомогу може реалізувати інший член сім'ї, фактично здійснює догляд за дитиною в цей період. При цьому право на призначення і виплату допомоги може переходити від одного члена сім'ї до іншого в залежності від того, хто з них фактично здійснює догляд за дитиною. Виходячи із зазначеного мати дитини повинна перервати відпустку по догляду за ним, так як їй призначається допомога по тимчасовій непрацездатності (п. 42 Порядку N 1012н). Для цього вона повинна представити заяви про припинення виплати допомоги та про те, що вона перериває відпустку по догляду за дитиною. Якщо за станом здоров'я або з інших причин мати дитини не може уявити зазначену заяву особисто, воно може бути прийнято від іншого члена сім'ї при поданні їм документа, що посвідчує особу і спорідненість.
Особливістю обліку в даному випадку є те, що в табелі обліку робочого часу слід поєднувати позначки, так як працівниця одночасно перебуває у відпустці по догляду за дитиною (тобто звільнена від виконання трудових обов'язків) і виконує свою трудову функцію. Так, якщо неповний робочий час встановлено з ініціативи працівника, в табелі проставляється літерний код "Я" або цифровий "01" із зазначенням під кодом тривалості відпрацьованого часу, що припадає на кожен робочий день відповідно до умов додаткової угоди до трудового договору.
Якщо ж співробітник працює в режимі неповного робочого тижня, додаткові неробочі дні позначаються в табелі як вихідні.
При цьому протягом усієї відпустки по догляду за дитиною надається символьний код "Р" (форма 0504421).
Для внесення двох позначок в використовувану установою форму обліку робочого часу можна ввести додатковий рядок.
Крім того, хочемо нагадати, що якщо для позначення певного виду робочого часу немає стандартного літерного коду, то наказом керівника можна ввести нове позначення. Така можливість встановлена додатком 5 до Наказу N 173н. Дана особливість застосовується, наприклад, при відображенні перерв для годування. Незважаючи на те що перерви для годування дитини прирівнюються до робочого часу, розраховуються вони в розмірі середнього заробітку і тому в табелі обліку робочого часу повинні відображатися окремо.