У кожній установі може виникнути ситуація, коли співробітниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, з яких-небудь причин виходить на роботу на неповний робочий день. У статті розповімо про особливості оформлення трудових відносин з такими співробітниками.
Режим неповного робочого часу
До відома. Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною (ст. 256 ТК РФ).
Зверніть увагу! Згідно ст. 423 ТК РФ Положення N 111 / 8-51 підлягає застосуванню в частині, що не суперечить Трудовому кодексу.
Особливості оплати праці при режіменеполного робочого часу
У ст. 93 ТК РФ сказано, що при роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт. Крім того, в ній зазначено, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Наведемо приклади розрахунку заробітної плати співробітниці виходячи з окладу при режимах неповного робочого дня і неповного робочого тижня.
Тепер розрахуємо зарплату працівниці, яка працює неповний робочий день.
Зверніть увагу! Під час щорічної відпустки відпустку по догляду за дитиною не переривається, і за робітницею зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною до півтора років. Це випливає зі ст. ст. 93 і 256 ТК РФ.
Допомога по догляду за дитиною при роботі умовах неповного робочого часу
Допомога по тимчасовій непрацездатності
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: