Трудовий кодекс Російської Федерації гарантує працівникам певні грошові виплати при їх скороченні. Тобто, якщо звільнення співробітника відбувається при скороченні штату, а не через обопільного угоди сторін, тоді працівник може зажадати допомога при скороченні і роботодавець буде зобов'язаний виплатити його.
Вихідна допомога при скороченні за другий безробітний місяць
Вихідна допомога при скороченні за третій місяць
Більш того, ви можете зберегти право на видачу вихідної допомоги при скороченні і протягом третього місяця безробіття, але тільки в тому випадку, якщо протягом чотирнадцяти днів після звільнення зверніться в службу по зайнятості. Але, через те, що ви не знаєте заздалегідь, протягом якого часу будете в пошуках нової роботи, то краще звертатися в службу зайнятості як раз в цей термін, для того, щоб потім мати право на компенсацію і за третій безробітний місяць.
Хто виплачує вихідну допомогу по скороченню
Ця допомога як розраховувати, так і виплачувати повинні ті роботодавці, трудовий договір з якими було розірвано.
Зверніть увагу, що приватні підприємці можуть і не виплатити зазначену допомогу, тому що розмір вихідної допомоги встановлюється через укладений з ними трудовий договір. Так що, якщо вказівок на видачу вихідної допомоги в договорі немає, то допомога по скороченню вам можуть і не виплатити.
Як проводиться розрахунок вихідної допомоги при скороченні
Вихідна допомога при скороченні розраховується за такою формулою:
Середній заробіток за один робочий день, помножений на число робочих днів в той період, за який ця допомога нараховується.
Число робочих днів у даному періоді, визначають по виробничому календарем. Тобто, чим менше в місяці робочих днів і чим більше вихідних, тим, відповідно, менше ваше вихідну допомогу. Тому, посібники за різні місяці можуть виходити різними.
Щоб розрахувати середній заробіток, необхідно взяти суму всіх зарплат за дванадцять місяців до звільнення, причому без урахування лікарняних і відпускних, а потім розділити на кількість робочих днів у кожному з цих місяців. Дні, які припадають на лікарняні і відпустки при розрахунку не враховуються.