Виконання обов'язків підлеглого повинна здійснюватися за письмовою згодою працівника, при цьому незалежно від того, чи виконує працівник функції по тій же посаді або підлеглого, робота може бути доручена за додаткову плату.
На підставі статті 60.2 ТК РФ з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату.
Роботодавець не може в односторонньому порядку встановити виконання обов'язків в трудовому договорі.
Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як з іншої, так і за такою ж професією (посадою) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Крім того, за змістом статті 60.2 ТК РФ така робота передбачена за плату.
Статей 151 ТК РФ визначено, що при поєднанні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
Таким чином, оплата при виконанні обов'язків підлеглого гарантована законодавчо.