Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Планується внести поправки в закон про бухоблік. згідно з якими організаціям більше не доведеться подавати річну бухгалтерську (фінансову) звітність і в податкову інспекцію, і в "статистику". Правда, одночасно зникне і можливість здавати бухзвітність на папері.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На запитання відповідала Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Посібники сумісникам призначаються за особливими правилами, які враховують:
розповідає керівник
З сумісником (як внутрішнім, так і зовнішнім) повинен бути заключентрудовой договір, в якому вказується, що робота є сумісництво м статті 60.1. 282 ТК РФ. А чи працює сумісник десь ще - не важливо.
- працював сумісник в розрахунковому періоді у вашій організації чи ні;
- внутрішній це сумісник або зовнішній.
Подивимося, чи треба виплачувати і як розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності та дитячі посібники сумісникам.
- розрахунковий період при обчисленні допомоги - це 2 календарні роки перед роком, в якому почалися тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до півтора років;
- при розрахунку потрібно враховувати виплати за розрахунковий період, на які були нараховані внески до ФСС.
Для вашої зручності правила виплати допомоги зовнішнім сумісникам ми привели в таблиці.
Коли зовнішній сумісник почав працювати у вашій організації
Представлена довідка з основного місця роботи про те, що допомога не призначалося
Допомога по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах
Починаючи з року, в якому настали тимчасова непрацездатність або відпустка по вагітності та пологах
Тільки виплати за розрахунковий період у інших роботодавців, підтверджені довідками про заробіток
Допомога не виплачується
Починаючи з року, що припадає на розрахунковий період
Свої виплати і виплати за розрахунковий період у інших роботодавців, підтверджені довідками про заробіток
Тільки свої виплати за розрахунковий період
Допомога не виплачується
Якщо допомога розраховується з урахуванням виплат у інших роботодавців, попросіть зовнішнього сумісника написати заяву про призначення йому допомоги з урахуванням цих виплат.
В іншому ці посібники зовнішнім сумісникам розраховуються і виплачуються в тому ж порядку, що і основним працівникам.
А тепер пропонуємо вашій увазі підбірку конкретних питань і відповідей по розрахунку посібників.
Допомога по тимчасовій непрацездатності
Пропорційно робочому часу зменшується тільки заробіток, що розраховується виходячи з МРОТ
А.Н. Долгова, г. Екатеринбург
: Якщо допомога обчислюється виходячи з фактичного середнього заробітку зовнішнього сумісника за розрахунковий період, то воно не коригується пропорційно неповним робочим часів і ч. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ.
Половина роботодавців не проти, щоб їх співробітники працювали сумісниками
Якщо ж допомога розраховується виходячи з 24 МРОТ (тобто якщо у зовнішнього сумісника в розрахунковому періоді взагалі не було заробітку або його середній заробіток за розрахунковий період в перерахунку на місяць менше федерального МРОТ на момент настання непрацездатності), то допомога необхідно обчислювати пропорційно неповним робочим часів і ч. 1.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ.
Тому вам потрібно зробити наступне.
- <если> він більше 5205 руб. то розраховуєте допомога виходячи з фактичного середнього заробітку;
- <если> він дорівнює 5205 руб. або менше, то середній денний заробіток для розрахунку допомоги складе 85,56 руб. (5205 руб. Х 40 год / 20 год х 24/730).
Новий роботодавець враховує виплати всіх колишніх роботодавців за розрахунковий період
Ю.І. Склярова, Новосибірськ
: Так, якщо працівник представить довідку про те, що за основним місцем роботи допомога не получа л ч. 2.1. 5 ст. 13 Закону № 255-ФЗ. Це нам підтвердили в ФСС.
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
Начальник відділу правового забезпечення страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством Правового департаменту ФСС РФ
"При призначенні та виплаті допомоги по тимчасовій непрацездатності за сумісництвом зазначена допомога повинна бути перелічені виходячи із заробітку, отриманого працівником у страхувальників А і Б в розрахунковому період е ч. 2.1 ст. 13 Закону № 255-ФЗ ".
Робота за сумісництвом включається до стажу для посібників
С.А. Іванова, г. Тула
Чи треба врахувати в страховий стаж для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності роботу за сумісництвом, якщо в цей період у працівника тимчасово відсутня основна робота?
: Так треба. До страхового стажу для допомоги зараховуються періоди роботи за трудовим договором, у тому числі і за сумісництвом. Не можна тільки двічі враховувати збігаються за часом періоди робіт и ч. 1, 2 ст. 16 Закону № 255-ФЗ. А так як в період роботи за сумісництвом працівник не мав основної роботи, то весь цей період потрібно врахувати в стажі для посібників.
Влаштувався сумісником в поточному році? Посібник належить тільки за одним місцем роботи
С.І. Копилова, м Твер
: На перше питання нам дали відповідь в ФСС.
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ
Період хвороби в табелі обліку робочого часу в цьому випадку відбивається буквеним кодом «Б» або цифровим «19». Якщо працівник не надасть вам довідку про те, що він цю допомогу не отримував за основним місцем роботи, ви не повинні призначати і виплачувати йому пособи е ч. 2, 2.1 ст. 13 Закону № 255-ФЗ. Для відображення періоду хвороби в табелі обліку робочого часу в такому випадку можна використовувати літерний код «Т» або цифровий «20».
У відпустці за свій рахунок на основній роботі - посібник тільки за сумісництвом
С.І. Кобзєва, г. Уфа
Простий на основній роботі? Можна залишитися без допомоги
П.А. Короткова, м Тольятті
У внутрішнього сумісника враховуються виплати і по основній роботі, і за сумісництвом
М.А. Лаврінова, г. Иваново
Сумісник став основним працівником: враховуйте виплати за колишньою основній роботі
О.М. Вершиніна, г. Пермь
Посібники покладені працівникові за всіма місцями роботи, навіть якщо у нього кілька місць роботи за сумісництвом
Ю.І. Чіліева, м Рязань
Дитячі посібники
Допомога по догляду суміснику, який відпрацював частину розрахункового періоду, треба обчислювати з урахуванням виплат за основним місцем роботи
М.А. Шорстова, Новосибірськ
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ
Суміснику з неповним «основним» часом вважається допомога по догляду за дитиною
Л.Ю. Іванкіна, Краснодарський край
Жінка, перебуваючи по основній роботі у відпустці по догляду за дитиною, працює в цій же організації 20 годин в тиждень як сумісник. Чи збереже вона право на отримання допомоги по догляду за дитиною до півтора років, якщо, продовжуючи працювати за сумісництвом, вона вийде на основну роботу на умовах неповного робочого часу?
: Так, збереже. Адже по основній роботі вона буде працювати на умовах неповного робочого часу і ч. 2 ст. 11.1 Закону № 255-ФЗ. Але при цьому в ФСС вважають, що повинно дотримуватися таких умов.
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ
Сумісник може поміняти місце отримання допомоги по догляду
Ю.В. Никифорова, м Нижній Новгород
"У ситуації, що розглядається жінка може відмовитися від отримання допомоги по догляду за дитиною до півтора років на роботі за сумісництвом і написати заяву на отримання цієї допомоги за основним місцем роботи. Для цього їй необхідно подати на основне місце роботи поряд з документами, необхідними для призначення цієї допомоги, також довідку про те, що за сумісництвом вона допомога не отримує. Посібник за основним місцем роботи буде їй розраховуватися заново тільки виходячи із заробітку за розрахунковий період за основним місцем роботи, так як протягом розрахункового періоду вона працювала у тих же роботодавців, що і на момент початку відпустки по догляду за ребенка м ч. 2 ст. 13 Закону № 255-ФЗ; абз. 1 п. 19 Положення № 375 ".
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ
Отже, ви можете почати виплачувати жінці допомогу по догляду за основним місцем роботи з дня, наступного за днем, з якого було припинено виплату допомоги по догляду на роботі за сумісництвом.
Суміснику можна виплатити допомогу при народженні дитини
Ю.В. Башкіна, м Самара
Зовнішній сумісник подав заяву з проханням виплатити йому одноразову допомогу при народженні дитини. Чи треба це робити?
"Одноразова допомога при народженні дитини може бути виплачено на роботі за сумісництвом тільки при поданні довідки з основного місця робота про неодержання зазначеної пособи я".
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ
Допомога по догляду за дитиною до півтора років зовнішнім сумісникам у всіх випадках виплачується тільки за одним місцем робіт и ч. 2 ст. 13 Закону № 255-ФЗ.
Отже, сумісник може уявити вам з основного місця роботи таку довідку, заяву, довідку з органів ЗАГС про народження дитини і довідку з місця роботи (служби, навчання) матері або з органів соцзахисту про те, що їй це допомога не виплачівалос ь ст. 17.2 Закону від 19.05.95 № 81-ФЗ; п. 28 Порядку № 1012н. І тоді ви виплатите суміснику допомога за рахунок коштів ФСС.
Суміснику належить посібник за постановку на облік в ранні терміни вагітності
Н.В. Рогова, г. Екатеринбург
Жінка працює в нашій організації за сумісництвом, так як вчиться в очній аспірантурі. До вступу до аспірантури наша організація була основним місцем її роботи. Чи повинні ми виплатити їй допомогу як встала на облік в медустанові в ранні терміни вагітності разом з декретними?
: Так, якщо жінка представить довідку з навчального закладу, де вона навчається в аспірантурі, про те, що там їй така допомога не призначалося і не виплачувалося. Так вважають і в ФСС.
"Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності, виплачується разом з посібником по вагітності та роду м п. 19 Порядку № 1012н. Виплачувати його повинна та організація, яка призначала і виплачувала допомогу по вагітності та пологах. Якщо жінка має право отримувати допомогу по вагітності та пологах за декількома місцями роботи, то це одноразова допомога на роботі за сумісництвом може бути виплачено тільки при поданні довідки з основного місця робота про неодержання зазначеної пособи я ".
Ільюхіна Тетяна Митрофанівна
ФСС РФ