Як відомо, багато росіян отримують «різнобарвну» зарплату:
- «Білу». тобто ту, яку працівник, який уклав трудовий договір, отримує офіційно (за відомістю з нарахуванням ЄСП і утриманням прибуткового податку);
- «Чорну». коли працівник зовсім не приймається на роботу, а всі виплати йому виробляються неофіційно (без документів з рук в руки), при цьому не нараховується ЕСН і, як правило, не утримується ПДФО (іноді цей податок все ж утримується, але потрапляє в кишеню роботодавця) ;
- «Сіру». яка виплачується неофіційно співробітнику, прийнятому на роботу за трудовим договором, понад суму невеликого офіційного окладу. Також сірої зарплатою називають виплати зарплати під видом інших платежів, оподаткування яких менше.
Видачу «чорних» і «сірих» зарплат називають ще зарплатою «в конверті».
Ні для кого не секрет, що організації з низькими офіційними зарплатами давно потрапили під пильну увагу податкових інспекцій: їм добре відома схема по виплаті частини зарплати «в конвертах». Боротьба з такими виплатами ведеться за кількома напрямками:
- підвищення мінімального розміру оплати праці (МРОТ). нижче якого платити зарплату заборонено трудовим законодавством, і його наближення до прожиткового мінімуму;
- переконання керівництва організацій підвищити зарплату через так звані «роз'яснювальні бесіди» (хоча такий метод і не правовий, він дає відмінні результати);
- пропагандистська компанія щодо працюючих громадян, покликана, по-перше, пробудити їх свідомість, по-друге, пояснити їм переваги «білої» зарплати, по-третє, змусити працівників скаржитися на роботодавців, які не виплачують їм офіційну зарплату (повністю або частково);
- виявлення та ліквідація схем шляхом проведення <налоговой проверки организации ;
- залучення керівництва організацій до кримінальної відповідальності.
Для того, щоб виплатити «чорну» або «сіру» зарплату необхідні невраховані (які знайшли відображення по касі організації) готівкові грошові кошти. Звідки ж вони візьмуться? На це ж питання шукають відповідь і контролери, які перевіряють викликають підозру організації.
Основними джерелами неврахованих грошових коштів можуть бути:
- неповне оприбуткування виручки (характерно для роздрібної торгівлі, розважальних комплексів, ринків та інших платників податків, що мають справу переважно з готівковими коштами);
- переведення в готівку грошових коштів за допомогою фірм-одноденок через застосування регресивних (характерно для організацій, що мають справу з безготівковими коштами);
- застосування регресивних ставок окремим співробітникам.
Етапи виявлення даної схеми:
- скарга співробітника про те, що роботодавець не в повному розмірі перераховував податки з зарплати, що позначилося на розмірі його пенсії (одночасно послано 4 заяви: до податкової інспекції, МВС, ФФР і державний центр зайнятості);
- призначення в зв'язку зі скаргою виїзної податкової перевірки правильності обчислення ПДФО і ЄСП;
- податкова перевірка проведена спільно з органами МВС;
- зібрані докази того, що в організації велася подвійна бухгалтерія, причому «біла» зарплата виплачувалася (за офіційною відомості), премії та компенсації, в кілька разів перевищують зарплату - «в конвертах» (за неофіційною відомості).
На підставі наведених доказів суд дійшов висновку, що в організації велася подвійна бухгалтерія і частина заробітної плати видавалася «в конвертах». В результаті на підставі реальних відомостей і даних про середньогалузевої зарплати був зроблений перерахунок зарплати за три роки, і організації було запропоновано сплатити податків, штрафів і пені на суму близько 5 млн руб. Підсумок: організація була визнана банкрутом. Відносно керівника і головного бухгалтера було порушено кримінальну справу.
Підозри у виплаті «чорних» і сірих »зарплат викликають різні фактори, судових розглядів з цього приводу стає все більше і більше. Правда, далеко не завжди податковим органам вдається довести наявність схем ухилення від податків.