Багато організацій, ухвалюючи колективні договори, передбачають у них такі виплати:
1) одноразову виплату на оздоровлення і лікування при наданні трудового відпустки;
2) доплату до одноразову виплату на оздоровлення і лікування при догляді в трудову відпустку в разі придбання працівником путівки в санаторно-курортні організації. Доплата проводиться після пред'явлення підтверджуючих документів в розмірі різниці вартості путівки, придбаної працівником за готівковий розрахунок, і суми одноразової виплати на оздоровлення та лікування при виході у відпустку.
- на виплату на оздоровлення і лікування при наданні трудового відпустки;
- доплату до виплати на оздоровлення та лікування при наданні трудового відпустки при пред'явленні працівником підтверджуючих документів на придбання путівки в санаторій;
- вартість процедур, отриманих в санаторії, згідно із заявою працівника?
Виплата на оздоровлення обкладається відрахуваннями в ФСЗН
Відразу відповімо, що звичайна виплата на оздоровлення обкладається відрахуваннями в ФСЗН, а виплата на оздоровлення, яка підтверджена відповідними документами, від таких відрахувань звільнена. Пояснюється цей висновок так.
Так як виплата на оздоровлення і лікування при наданні трудового відпустки. вироблена працівникові відповідно до колективного договору організації, не відноситься до виплат, зазначених у Переліку, то на неї слід нараховувати обов'язкові страхові внески в ФСЗН в загальновстановленому порядку.
Відшкодування вартості путівки в санаторій внесками в ФСЗН не обкладається
Далі розглянемо питання, що стосується доплат до виплати на оздоровлення та лікування при наданні трудового відпустки в разі пред'явлення документів, що підтверджують факт придбання путівки в санаторій і інших витрат працівника на оздоровлення.
Таким чином, при пред'явленні працівником документів, що підтверджують факт придбання путівки в санаторно-курортний заклад, бухгалтерія має право відсторнувати раніше нараховані внески в ФСЗН на виплату, нараховану працівникові відповідно до колективного договору на оздоровлення.
Якщо вартість путівки перевищує суму одноразової виплати та прийнято рішення про доплату цієї різниці працівнику, а також додатково відшкодовується вартість процедур, отриманих і сплачених ним в санаторії, то всі зазначені виплати не слід обкладати відрахуваннями в ФСЗН.
Одноразова виплата на оздоровлення і лікування при наданні трудового відпустки відповідно до умов колективного договору склала 750 000 руб. При її здійсненні необхідно нарахувати внески в ФСЗН.
Д-т 92 (84) - К-т 70 - 750 000 руб.
- нарахована виплата на оздоровлення;
Д-т 70 - К-т 50 - 750 000 руб.
- проведена виплата на оздоровлення;
Д-т 20, 25 і ін. - К-т 69 - 255 000 руб.
- нараховані внески в ФСЗН;
Д-т 70 - К-т 69 - 7 500 руб.
- утримано внески до ФСЗН *.
* Проведення складені редакцією.
Співробітник придбав санаторну путівку вартістю 870 000 руб. яку представив в організацію. Додатково після повернення з санаторію він представив документи на вартість оплачених процедур в розмірі 105 000 руб. Різницю між фактичною вартістю путівки і виплатою на оздоровлення та лікування, виробленої при наданні трудового відпустки, а також вартість процедур вирішено сплатити працівникові.
Доплачує різницю між фактичною вартістю путівки і виплатою на оздоровлення і лікування при наданні трудового відпустки в розмірі 120 000 руб. а також вартість процедур, отриманих в санаторії на суму 105 000 руб. не обкладаються відрахуваннями в ФСЗН. Крім того, необхідно відсторнувати раніше вироблені відрахування в ФСЗН в сумі 262 500 руб. (255 000 + 7 500).
Зазначені вище виплати з урахуванням підтверджуючих документів слід відносити до п. 25 Переліку. Отже, в разі відшкодування їх вартості працівнику організацією в об'єкт при нарахуванні обов'язкових страхових внесків до ФСЗН вони не включаються.