Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
До винагород працівників відносяться:
- винагороди в негрошовій формі для зайнятих в даний час працівників, такі як медичне обслуговування, забезпечення житлом, автотранспортом, безкоштовні або дотуються товари або послуги;
- винагороди для працівників після закінчення трудової діяльності, такі як пенсії, страхування життя, медичне обслуговування;
- виплати працівникам, які здійснюються в термін більш ніж дванадцять місяців після закінчення періоду, такі як оплачувану відпустку для працівників, що мають тривалий стаж роботи, оплачувану творчу відпустку, інші довгострокові виплати, такі як ювілеї, участь в перерозподілі прибутку, виплата відстроченої компенсації тощо .
Виплати працівникам можуть надаватися як безпосередньо самим працівникам, так і членам їх сімей, утриманцям або третім особам.
Передбачено, що працівники можуть надавати послуги організації на умовах як повного робочого дня, так і часткової зайнятості, постійною, разової або тимчасовій основі.
Виплати працівникам діляться на короткострокові та довгострокові.
Виплати працівникам, які підлягають погашенню протягом 12 місяців після закінчення звітного періоду, в якому працівники надають відповідні послуги організації
Виплати працівникам, які підлягають погашенню протягом більш ніж 12 місяців після закінчення звітного періоду, в якому працівники надають відповідні послуги організації
До короткострокових винагород працівників можуть належати:
- короткостроковий оплачувану відпустку, такий як щорічна оплачувана відпустка або відпустка через хворобу;
- премії і участь в розподілі прибутку;
- винагороди у негрошовій формі.
Облік короткострокових виплат працівникам менш трудомісткий, ніж довгострокових винагород. Для обліку короткострокових виплат не потрібно розрахунку актуарних прибутків та збитків, а зобов'язання оцінюється на недисконтований основі.
При обліку винагород працівникам визнається:
- зобов'язання, коли організацією отримана послуга від працівника в обмін на винагороду, яка підлягає погашенню;
- витрата, коли організація використовує економічну вигоду, отриману в результаті надання працівником послуги в обмін на винагороду.
Без застосування актуарних припущень, без розрахунку актуарного прибутку або збитку зобов'язання оцінюються на недісконтіруемой основі
Із застосуванням актуарних припущень, з розрахунком актуарного прибутку або збитку зобов'язання оцінюються на дисконтируемой основі
При обліку короткострокових виплат організація визнає їх недисконтовану суму, що підлягає виплаті в обмін на отримані від працівників послуги:
- визнається зобов'язання, зменшене на суму вже здійснених виплат. Якщо виплачена сума перевищує недисконтовану суму виплат, то таке перевищення визнається в якості авансового платежу, але тільки в тій мірі, коли авансові витрати призведуть до зменшення майбутніх виплат або повернення грошових коштів;
- визнається витрата, за винятком сум винагород, які відповідно до інших МСФЗ включаються в собівартість активу, наприклад основного засобу або запасу.
Приклад. Організація нараховує та сплачує щомісяця авансовий платіж по заробітній платі та заробітну плату. Сума заробітної плати за місяць становить 375 тис. Руб. Протягом місяця було виплачено авансовий платіж в сумі 112 500 руб. Організація визнає зобов'язання, зменшене на суму вже здійснених виплат, тобто 262 500 руб.
Нарахована заробітна плата працівникам:
Д-т рах. "Собівартість продукції" (300 тис. Руб.)
К-т рах. "Заборгованість по заробітній платі" (300 тис. Руб.).
Д-т рах. "Собівартість продукції" (102 тис. Руб.)
У момент виплати короткострокового винагороди працівникам відображені раніше зобов'язання організації погашаються:
Д-т рах. "Заборгованість по заробітній платі" (300 тис. Руб.)
К-т рах. "Грошові кошти" (300 тис. Руб.).
Нарахована заробітна плата працівникам:
Д-т рах. "Витрати періоду" (500 тис. Руб.)
К-т рах. "Заборгованість по заробітній платі" (500 тис. Руб.).
Д-т рах. "Витрати періоду" (170 тис. Руб.)
Короткострокові оплачувані відпустки
Можуть бути перенесені на майбутні періоди або можуть бути компенсовані за рахунок отримання грошових виплат в разі їх невикористання або неповного використання працівниками
Чи не переносяться на майбутні періоди та не дають права на отримання грошових виплат в разі їх невикористання або неповного використання працівниками
До ненакапліваемим відносяться відпустки: по догляду за дитиною, короткостроковій непрацездатності, при роботі в якості присяжного засідателя, на період військової служби.
Зобов'язання і витрата по короткостроковим ненакапліваемим оплачуваних відпусток визнаються на момент настання відпустки. Організація не повинна визнавати зобов'язання і витрата на виплату короткострокових виплат у вигляді короткострокових оплачуваних відпусток до настання відпускного періоду.
До накопичуються відпусток належать: щорічна відпустка, додаткова відпустка через хворобу, якщо це передбачено обліковою політикою організації. Зобов'язання і витрата по короткостроковим накопичуються оплачуваних відпусток визнаються в період виконання робіт, які дають право працівникам на отримання майбутніх оплачуваних відпусток. Якщо накопичуються відпустки не були використані працівниками повністю в поточному періоді, то вони можуть переноситися на майбутні звітні періоди. Накопичуються відпустки можуть бути компенсовані або некомпенсируемое. Компенсовані накопичуються відпустки передбачають можливість грошової виплати за невикористання відпустки. Некомпенсовані, відповідно, - немає. Зобов'язання по накопичуються відпусток визнається в будь-якому випадку, незалежно від можливості компенсації. Очікувані витрати на оплату накопичуваних відпусток оцінюються як додаткова сума, яку передбачається виплатити працівникові за невикористані відпустки, накопичені на кінець звітного періоду.
Приклад. Організація стимулює працівників вести здоровий спосіб життя, і облікової політикою передбачено, що в разі, якщо працівник не хворіє і не бере відпустку через хворобу, йому щокварталу надається додаткова оплачувана відпустка у розмірі 6 днів. Працівникам, з якими є письмова домовленість про грошову компенсацію відпустки, щоквартально нараховується і в кінці року виплачується 100% середнього денного заробітку за 6 днів. Працівника, з якими не досягнуто такої домовленості, накопичений відпустку може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або перенесений на майбутнє.
Після закінчення кожного кварталу відомо, яка кількість працівників не використовувало короткострокову відпустку по непрацездатності, і є можливість достовірно оцінити суму витрат. Подія є досконалим і являє вмененную обов'язок організації. Отже, за таким події може бути нараховано оцінне зобов'язання по майбутніх виплат.
Нарахування оціночного зобов'язання по майбутніх виплат:
Д-т рах. "Витрати періоду за витратами на персонал"
К-т рах. "Оціночна зобов'язання".