Виплати при ліквідації - державної установи, які положення, держслужбовцю

Більшість трудових спорів виникає в процесі звільнення. А якщо припинення трудових відносин обумовлено ліквідацією, то суть розбіжностей зводиться до покладеним компенсацій. Які покладені виплати при ліквідації підприємства?

які покладаються

При ліквідації організації працівник повинен отримати такі види виплат як:

  • заробітна плата за фактично відпрацьовані дні останнього місяця;
  • компенсація за всі невикористані відпустки;
  • вихідна допомога;
  • середній заробіток на період працевлаштування.

Якщо працівник отримав повідомлення про майбутнє звільнення вже після початку ліквідаційної процедури, то він отримує всі належні при ліквідації компенсації. Але далеко не всі роботодавці дотримуються норми законодавства.

Працівник, звільнений в зв'язку з ліквідацією організації і не отримав належних виплат, може відстоювати свої інтереси через суд.

В цьому випадку слід одночасно діяти в двох напрямках (ст.45 ЦПК РФ):

  1. Звернутися до суду загальної юрисдикції і подати позов про стягнення виплат з організації.
  2. Направити конкурсного керуючого претензію і вимагати включення в список кредиторів першої черги.

Після прийняття судового рішення виконавчого листа повинен бути переданий судовим приставам. Вони в свою чергу відправлять його конкурсному керуючому, який повинен на цій підставі включити працівника до списку кредиторів.

Важливо враховувати, що на отримання виплат при ліквідації можуть розраховувати тільки ті працівники, які звільнені саме через припинення діяльності.

Тобто по ст.81 п.1 ТК, в зв'язку з ліквідацією організації. Якщо в трудовій книжці значиться запис «за власним бажанням» або «за згодою сторін» мова про ліквідаційних компенсації вже не йде.

Виплати при ліквідації - державної установи, які положення, держслужбовцю
Звільнення директора при ліквідації ТОВ розглядається в статті: проміжний баланс при ліквідації ТОВ.

Порядок ліквідації ТОВ ви можете знайти в цій статті.

Як отримати

Для того щоб отримати належні виплати в належному обсязі, працівникові слід знати, як відбувається їх нарахування.

Заробітня плата

Зарплата за дні останнього робочого місяця нараховується в стандартному порядку. Для працівника, який працює за оклад, обчислюється щоденний середній заробіток.

Потім по виробничому календарем підраховуються всі відпрацьовані дні за останній місяць. Кількість днів перемножується зі середньоденний зарплатою.

Компенсація за невикористані відпустки

Всі невикористані дні відпустки повинні бути оплачені при ліквідації організації. Законодавчо встановлений щорічну відпустку дорівнює двадцяти восьми дням.

В першу чергу підсумовуються всі відпускні дні, які працівник не використав в попередні роки. Далі визначається число невикористаних днів відпустки в поточному році.

Кожному робочому місяця року відповідає 2,33 відпускних дня. Помноживши число місяців поточного року на 2,33, вийде кількість відпускних днів за поточний рік. Дні відпустки за минулі роки та за поточний рік складаються. Виходить число відпускних днів, що підлягають оплаті.

При розрахунку не використаних відпускних днів слід враховувати деякі особливості:

  • останній робочий місяць враховується на підставі округлення - якщо пройшло більше п'ятнадцяти днів, то місяць приймається в розрахунок, інакше місяць просто не враховується при розрахунках;
  • підсумкове кількість невикористаних відпускних днів виходить, як правило, у вигляді дробового числа. Воно не може округлятися в меншу сторону, арифметичні правила в цьому випадку не діють. Округлення числа може відбуватися тільки на користь працівника, тобто до більшого числа.

Вихідна допомога

Суть вихідної допомоги полягає, перш за все, в забезпеченні тимчасової фінансової незалежності працівникові на перший час після звільнення. Це дозволяє людині знайти прийнятне місце роботи, а не погоджуватися на будь-які запропоновані умови.

Трудовий Кодекс встановлює, що розмір вихідної допомоги залежить від періоду дії трудового договору.

Якщо трудовий договір був укладений на невизначений термін, то працівник повинен отримати вихідну допомогу яка дорівнює загальній кількості середньомісячної заробітної плати.

При розірванні при ліквідації договору, укладеного на час сезонних робіт, працівникам належить виплата середнього заробітку за два тижні. Окремо варто згадати строковий договір на період менше двох місяців - в цьому випадку ніякого вихідної допомоги працівникові не положено.

Розрахунок вихідної допомоги здійснюється за допомогою визначення середньоденного заробітку працівника і перемноження його з кількістю робочих днів за місяць.

Якщо в трудовому або колективному договорі прописана фіксована сума вихідної допомоги або визначений підвищений обсяг виплати, то діють встановлені умови договору.

Середній заробіток за період працевлаштування

Ліквідація підприємства змушує працівника шукати нове місце роботи. Не завжди можна відразу працевлаштуватися. Законодавчо передбачено, що якщо працівник не зміг влаштуватися на іншу роботу після звільнення внаслідок ліквідації, то він має право отримати середній заробіток за два місяці.

Більше двох місяців відсутності роботи у звільненого співробітника роботодавець, як правило, оплачувати не повинен.

Однак в деяких випадках працівник може звернутися і за виплатою середнього окладу за третій місяць після звільнення.

Це стає можливим, коли працівник став на облік в центрі зайнятості, але так і не був працевлаштований після закінчення двох місяців.

Підстава для виплати є довідка з біржі праці. Важливо, що звільнений працівник у цьому випадку повинен встати на облік по безробіттю протягом двох тижнів після звільнення.

Необхідно щоб до моменту виплати середнього заробітку на період працевлаштування організація продовжувала існувати.

Всі належні компенсації зобов'язана виплачувати ліквідована організація. Після завершення процесу ліквідації займатися виплати буде просто нікому, і пред'явити будь-які претензії не вийде.

Які виплати покладено при ліквідації державної установи

У разі ліквідації державної установи працівникові покладаються такі ж виплати, як і при ліквідації будь-якої організації. Тобто працівник отримує вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати.

На підставі ст.178 ТК РФ за ним також зберігається право на середньомісячний заробіток на період працевлаштування протягом двох місяців.

Про майбутнє звільнення держслужбовці повинні бути проінформовані за два місяці до безпосереднього розірвання трудового договору. Повідомлення працівників має здійснюватися персонально письмово під розпис працівника.

Якщо працівник звільняється раніше терміну повідомлення, то по ст.180 ТК він повинен отримати додаткову компенсацію у вигляді двомісячного середнього заробітку.

Варто уточнити такий момент як невиплата державному службовцю покладеної компенсації при ліквідації установи.

Виплати проводяться ліквідованої організацією. Однак у випадку з державною установою, можна звернутися за відшкодуванням і після остаточної ліквідації.

Будь-яке державне установа знаходиться в підпорядкуванні іншого держустанови або міністерства. Позовна заява про виплату належних компенсацій можна направити в даний орган.

Крім того можна з'ясувати хто є правонаступником держустанови. Інформація про це вказується в ліквідаційному акті.

З'ясувавши, хто є правонаступником ліквідованого держустанови, можна звернутися в суд з позовною заявою до такого.

Також потрібно розрізняти звільнення при ліквідації держустанови і переклад в іншу організацію. Якщо працівник при ліквідації установи перекладається на інше місце роботи, то ніякі компенсаційні виплати йому не підходять.

В організації

Порядок виплати компенсацій при ліквідації організації регулюється ст.178 ТК РФ. Ст.181 ч.1 п.1 ТК встановлює, що звільнення через ліквідацію організації супроводжується виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячної зарплати. На період працевлаштування, але не більше двох місяців, за працівником зберігається середній заробіток.

Виплата всіх належних компенсацій повинна бути здійснена в останній день роботи співробітника (ст.140 ТК). Якщо в день звільнення працівник був відсутній, то виплати повинні бути проведені не пізніше, ніж на наступний день після звернення працівника за розрахунком.

Згідно із законом не можна звільняти вагітних жінок і робітниць, які перебувають у декретній відпустці. Однак при ліквідації організації звільняються всі працівники без винятку.

У цьому обов'язком організації стає додатково виплата декретних при ліквідації. При виникненні спору про розмір належних виплат, роботодавець зобов'язаний у визначений термін виплатити суму, що є неоспаріваемие.

Громадяни, звільнені з ФСКН через ліквідацію даної служби, крім стандартних виплат можуть претендувати і на додаткові компенсації.

Так особи, звільнені зі служби без права на пенсію та мають більше двадцяти років стажу роботи, має право отримувати оклад за званням. Виплачується такої щомісяця протягом одного року.

Дана виплата визначена Урядом РФ, підставою є звільнення через проведення організаційно-штатних заходів.

При ліквідації ФСКН виплати повинні отримати не тільки діючі штатні співробітники, але і співробітники, що знаходяться на підвищенні кваліфікації. Працівники, які перебувають на лікарняному, повинні бути повідомлені про звільнення в загальному порядку.

Компенсація в цьому випадку виплачується за дату, коли людина повинна була вийти на роботу. При цьому термін лікарняного відпустки не може перевищувати чотирьох місяців.

Розраховується одноразова виплата при звільненні працівника ФСКН на підставі окладу, одержуваного на дату звільнення.

Сума вихідної допомоги цьому випадку становить два окладу. Крім того до цієї суми додаються компенсація за форму, оплата за невикористані відпустки, нараховані, але не виплачені премії.

У разі ліквідації банківської установи порядок звільнення працівників банку регламентується ФЗ «Про банки і банківську діяльність». Відповідно до закону рішення арбітражного суду про ліквідацію банку вважається юридично чинним з моменту його прийняття.

ФЗ «Про неспроможність кредитних організацій» передбачає можливі наслідки закриття банку. Так ліквідаційна процедура починається з відкриття конкурсного виробництва і призначення конкурсного керуючого. Оно протягом 1-1,5 року виконує обов'язки роботодавця.

Процес звільнення банківських працівників відбувається за стандартною схемою: повідомлення про звільнення → звільнення → виплата компенсацій в останній робочий день.

Якщо покладені виплати не були здійснені в термін, банківські працівники можуть звернутися до конкурсного керуючого.

Він включить звільнених працівників в список кредиторів, а черговість виплат при ліквідації банку передбачає, перш за все, розрахунок з працівниками, а вже потім з іншими кредиторами.

Через деякий час було видано документ «Про організацію роботи». У ньому передбачено, що повинні бути визначені особи, які мають переважне право на залишення на службі, а також працівники, на яких поширюються додаткові гарантії при розірванні трудового договору.

П.8.3 передбачає виплати компенсації в розмірі чотиримісячного грошового утримання через скасування державного органу. При цьому виплата вихідної допомоги не здійснюється.

держслужбовцю

У разі звільнення державного службовця через ліквідацію органу йому повинні бути виплачені певні суми. Але розрахунок при розірванні трудового договору та розрахунок при розірванні строкового контракту дещо відрізняються.

Звільнений у зв'язку з ліквідацією органу з цивільної служби службовець повинен отримати компенсацію в розмірі чотиримісячного грошового утримання. При цьому не виплачується вихідна допомога.

Розірвання службового контракту до закінчення терміну повідомлення ФЗ №79 не передбачено. Якщо така ситуація має місце, то керуватися потрібно ст.180 ч.3 ТК.

Працівник, звільнений раніше терміну, повинен отримати компенсацію додатково - в розмірі середнього заробітку за дні, що залишилися до закінчення терміну повідомлення.

Але передчасне звільнення тягне додаткові витрати для державного бюджету. Тому подібні рішення приймаються керівниками вкрай рідко і повинні мати вагомі обгрунтування.

Премії за виконання особливих завдань, матеріальна допомога, відпускні виплати враховується в обсязі 50% від фактично нарахованих.

Знати про порядок виплат при ліквідації організації потрібно знати не тільки роботодавцю, але і самому працівнику. Для роботодавця це можливість уникнути проблем з законом і дотримати офіційно визначений порядок звільнення.

Працівникові знання особливостей процедури компенсування його праці при ліквідації дозволить отримати належні за законом виплати.

Виплати при ліквідації - державної установи, які положення, держслужбовцю
Про ліквідацію ЗАТ розповідається в статті: ліквідація ЗАТ.

Як відбувається ліквідація ТОВ через продаж, дізнайтеся тут.

Схожі статті