Re: Виплати знаходяться в "розпорядженні"
---------- Відповідь доданий в 00:02 ---------- Попередній відповідь була в 00:00 ----------
Ні. Це саме є в ППРФ 4202 спочатку в пункті 16.1 останній абзац. А ось в ФЗ 342 це право передано вже роботодавцю. Тобто, коли стали всім морочити голову з атестацією. я так розумію нікого не повинні були виводити в розпорядження, за результатами атестації приймалося б рішення, буде співробітник служити в поліції чи ні або йому запропонують службу в інших підрозділах, а ось якщо він не погоджується то його можна було б звільнити. Посперечайтеся зі мною. Давайте обговоримо, адже багатьом не платять оклади бо вони знаходяться в розпорядженні, а якщо співробітник незаконно виведений в розпорядження.
Микола, читав твоє рішення суду, але так і не зрозумів ти всетаки виконував якісь обов'язки за посадами на момент перебування у розпорядженні чи ні, знайшов тільки на10 аркуші таку фразу "та обставина, що Рябов Н.В. не призначено на посаду в поліції і йому не присвоювалося спец.звваніе, не може служити підставою для виплати йому заробітної плати в меншому розмірі. " Поясни простою мовою!
---------- Відповідь доданий о 10:38 ---------- Попередній відповідь була о 10:20 ----------
Саламчік! Хотілося б щоб і суддя також думали!
Чума ва Салам. Ти чо пропонуєш мені у Верховному Суді РФ оскаржити законність ППРФ 878? Через те що він прийнятий на виконання ФЗ 247, суперечить самому ФЗ 247 і не називається про збільшення або індексації, а називається про встановлення. Хіба Уряд РФ мало право встановити. Хіба ФЗ 247 дає їм право встановлювати оклади. Уряд РФ має тільки право збільшити або індексувати, але ніяк встановлювати нові оклади.
Немає братка тільки хочу щоб суддя нас зрозуміли. І прийняли правильне рішення (краще в нашу користь)
Ні, саме, що термін розпорядження продовжується на цей строк, щоб тобі платили гроші і у відпустці.
---------- Відповідь доданий в 11:36 ---------- Попередній відповідь була о 11:27 ----------
Ну давай. У суперечці народжується істина.
Для зарахування в розпорядження повинні бути підстави.
Наприклад у нас відбулася позачергова атестація одночасно зі зміною назви відділу - новим штатним розкладом. Це законна підстава для зарахування в розпорядження, так як старих посад не стало. Все законно.
Як у вас?
---------- Відповідь доданий о 11:46 ---------- Попередній відповідь була в 11:36 ----------
Ключова фраза в рішенні по Фоміну:
Тому, за змістом вищенаведених норм, збереження грошового забезпечення в розмірі посадового окладу за останньою замещаемой посади, у разі підвищення його в установленому законодавством порядку в період перебування працівника у розпорядженні, передбачає автоматичне підвищення такому співробітнику нарівні з іншими співробітниками посадового окладу; інше, в силу ст.2 ТК РФ, є дискримінацією.
У мене наприклад наказ говорить так: Взяти в розпорядження УМВС Росії по м з покладанням виконання обов'язків за колишніми посад, з (дата) до вирішення питання про призначення на ін. Посаду або звільнення: Далі звання фио звільнивши його з посади (назва) зберігши за ним раніше встановлені надбавки і інші доп. виплати. Підстава п.а ст. 16.1 Положення про службу в ОВС наказ УМВС Росії по такій-то обл. дата номер "Про орг. штатних питаннях" Ось так,