Згідно ст. 1 Закону про оплату праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст. 31 цього Закону розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати.
Тобто якщо працівником виконано місячну норму праці, йому повинні нарахувати заробітну плату не нижче за розмір мінімальної заробітної плати.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником в повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно виконаній нормі праці.
Якщо розмір зарплати в зв'язку з періодичністю виплати її складових нижче розміру мінімальної зарплати, здійснюється доплата до рівня мінімальної заробітної плати.
Частиною другою ст. 3 1 Закону про оплату праці визначено вичерпний перелік виплат, що не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру: доплати за роботу в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний і надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат.
Всі інші складові заробітної плати, не перераховані в цій частині, повинні враховуватися в мінімальну заробітну плату.
У таблиці 1 звіту за формою № Д4 сума додаткової бази нарахування відображається у рядку 2.5 «Додаткова база нарахування єдиного внеску (22,0%)», а сума нарахованого на неї ЄСВ - в рядку 3.5 «На суми різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованої заробітної плати роботодавцями (22,0%) ».
Пунктом 9 розділу IV Порядку № 435 передбачено, якщо зарплата нараховується за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої зарплати включаються до заробітної плати місяця, в якому були здійснені такі донарахування.
