Коли людина подає заявку на роботу, його запрошують пройти інтерв'ю. Це - в разі, якщо він ніколи не працював у цій компанії. Якщо потенційний співробітник успішно проходить співбесіду, навички і досвід відповідають вакансії, його беруть на роботу. Однак це ще не остаточний успіх.
Випробувальний термін - що це?
Випробувальний термін при прийомі на роботу - період, коли новий співробітник приступив до виконання обов'язків в компанії вперше, і його робота оцінюється потенційно постійним роботодавцем. Випробувальний термін - це шанс для обох сторін зрозуміти:
- Роботодавцю - чи підходить співробітник до посади.
- Працівникові - чи влаштовує колектив, обов'язки і умови праці.
Випробувальний термін - плюси і мінуси
Робота з випробувальним терміном має свої переваги і недоліки. Наймання і утримання цінних співробітників - складне завдання для кадровиків. Впровадження випробувального терміну - свого роду гарантія найму відповідного працівника. Плюси для роботодавця:
- Можливість оцінити ефективність співробітника без значних ризиків.
- Право припинити випробувальний термін без будь-яких наслідків.
- Відсутність значних фінансових вкладень (наприклад, посібників) до закінчення «екзаменаційного» періоду.
Є й істотні мінуси:
- Працівник до закінчення випробувального терміну може піти, залишивши з «нової» вакансією.
- Ризик витрачені даремно фінансів в разі, якщо:
- співробітник вирішив піти;
- кандидат не підійшов.
Для здобувача випробувальний термін теж рясніє плюсами і мінусами. Безперечні переваги:
- шанс «примірятися» до посади;
- можливість побачити компанію зсередини;
- відсутність серйозних зобов'язань при догляді.
Не дуже приємні аспекти:
- знижена ставка оплати праці;
- ризик «вилетіти» і залишитися без роботи;
- відсутність повного пакету пільг.
Щоб уникнути негативних моментів при влаштуванні на роботу з випробувальним терміном, потрібно отримати від роботодавця відповіді на питання:
- Скільки триватиме випробувальний термін?
- Хто і коли буде оцінювати?
- Якщо протягом випробувального періоду пропонується пільгова зарплата, коли вона збільшиться?
- Скільки людей було взято на випробування на цю позицію, скільки вилетіло?
- Які конкретно обов'язки належить виконувати?
Перш ніж погодитися на випробувальний термін, важливо:
- Розуміти всі його умови.
- Бути готовим робити більше, щоб справити враження.
Звичайна справа - роботодавці очікують від новачків більшого - виконання роботи, не пов'язаної безпосередньо з описом вакансії. Наприклад, позаурочних годин або дрібниць типу «збігати за кавою» і «поміняти картридж в принтері». Це нормально, якщо в міру. Такими ситуаціями проходить перевірка на здатність:
- бути активним;
- працювати в команді;
- зустрічатися віч-на-віч з дедлайнами.
Час випробувального терміну
Випробувальний термін в трудовому договорі обов'язково має бути вказаний. Згідно ТК РФ він може тривати до 3 місяців, не більше. Протягом цього періоду співробітник має всі права відповідно до трудового законодавства. Випробувальний період у 6-12 місяців може бути призначений для керівних позицій (директор, керівник філії) та їх заступників, а також для:
- головного бухгалтера;
- співробітника ОВС;
- держслужбовця;
- службовця правоохоронних органів.
- вагітні жінки;
- матері з дітьми до 1,5 років;
- співробітники у віці до 18 років;
- співробітники з трудовим договором менше 2 місяців.
Не пройшов випробувальний термін - що робити?
Непроходження випробувального терміну - ще не кінець світу. У разі, якщо до його початку були обговорені всі питання, і «провал» чесний з боку роботодавця, варто рухатися далі:
- спочатку заспокоїтися;
- потім відпочити;
- оновити резюме;
- приступити до пошуку - робота мрії ще попереду!
Як звільнитися на випробувальному терміні?
Звільнення під час випробувального терміну працює в обидві сторони. Закон говорить, що працівник має право розірвати трудовий договір під час випробувального періоду за своєю ініціативою:
- За три дні повідомивши про своє рішення.
- Написавши заяву на звільнення.
Повідомляти роботодавця про причини відходу не обов'язково - вистачить простого повідомлення в письмовому вигляді. Однак, є деякі моменти:
- Відпрацювання. У разі роботи на постійній основі триває два тижні. При звільнення за власним бажанням під час випробування скорочується до трьох днів.
- Матеріально відповідальній особі при звільненні на випробувальному терміні потрібно передати всі справи приймача.
Чи можуть звільнити на випробувальному терміні?
Звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця і в зв'язку з невдалим результатом можливо. Але повинні дотримуватися певних правил, роботодавець повинен:
- Встановити чіткі критерії оцінки працівника на випробувальний термін.
- Видати робочі завдання в письмовому вигляді.
- Повідомити як мінімум за 3 дні до дати звільнення.
- Надати обґрунтоване пояснення причин.