Д ля підприємств Австрії знайти здатних до навчання молодих людей стає проблематично. Однак це відбувається не через те, що молодь тупіє. Всьому виною вищу освіту.
Марія Штурмаер, що відповідає в своїй компанії за підготовку та навчання персоналу, розповідає: «Ми помічаємо, що до нас приходять все більше і більше молодих людей, які не звикли до прямого контакту з людьми. Вони не можуть нормально спілкуватися з клієнтами. Їх спілкування відбувається в основному через Інтернет і в реальному житті їх комунікативних навичок просто недостатньо. Через це, вони також не в змозі адекватно сприймати пряму критику ».
На підприємстві навчаються тільки найслабші
І це не просто одиничний випадок на одному підприємстві. Керівник Комітету з праці та зайнятості населення (Arbeitsmarktservice), Йоханнес Копф, підтверджує, що багато компаній скаржаться на своїх учнів. Молодим людям бракує базових математичних знань, навичок правильного письма і викладу своїх думок. І за цим стоїть зовсім не той факт, що нинішнє покоління дурніші попередніх. Просто тенденція серед молоді до здобуття вищої освіти призвела до того, що більшість випускників шкіл вступають до ВНЗ, а на виробниче навчання йдуть тільки найслабші.
«Таких ми брати на навчання не будемо!»
Якраз через те, що компанії відмовляються брати до себе на навчання «неугодних» їм молодих людей, функцію освітнього інституту «робочої сили» довелося взяти на себе Комітету з праці та зайнятості населення (AMS). У підсумку ця перестановка сил обходиться державі в € 200 000 000 на рік.
Потрібно більше практичних занять в школі
У ситуації, що склалася Копф пропонує переглянути існуючі програми середнього і підготовчого освіти. Учні повинні отримувати більше практичних знань і бути підготовлені не тільки до вступу і навчання у ВНЗ, а й таку альтернативу як «навчання на виробництві». Те, що такий підхід буде працювати, вже продемонструвала державна програма підготовки кадрів AMS. Значить, перспектива є і її потрібно розвивати.
Такому розвитку подій був би радий і в одному з гігантів роздрібної торгівлі «Spar». Зараз ця компанія має найбільшу в Австрії число учнів при своїх підприємствах - 2 700 осіб. Але і «Spar» зіткнувся з проблемою нестачі кадрів. І справа не в зменшилася кількість заявок, а в спочатку низькою підготовленості молодих людей до освітніх програм на підприємстві.
«Багато хто не володіють належною мірою обчислювальними навичками, хтось погано пише або говорить по-німецьки або не може працювати в команді. Але більшості не вистачає все-таки саме комунікативних навичок, що при роботі в «Spar», де в середньому в кожному магазині щоденна відвідуваність становить близько 35 000 чоловік, звичайно, є одним з найважливіших навичок. І наводячи ці дані, я не маю на увазі мігрантів та іноземних робітників », підводить підсумок представник мережі магазинів« Spar »Ніколь Беркманна.
Так, все якось крутяться)) Ну щодо Чайки - це все ж спірне питання. Я ж не сперечаюся - освіта потрібна і бульдозеристу. Але навіщо саме вузівська? Цілком вистачило б і звичайного коледжу / пту, на мій погляд звичайно)