Поняття «робота» є анахронізмом, продуктом промислової революції. Почати зараз підготовку планів переходу для всіх, хто знаходиться в загрозливому становищі галузей Другої хвилі. Фокусування на людських проблемах: старості, здоров'я, самоті, вихованні дітей. Постійне навчання. Навіть при всіх цих заходах велика кількість людей не знайде нової роботи - тому потрібен гарантований дохід. Такі тренди початку XXI століття описував в 1986 році великий футуролог Елвін Тоффлер.
Відмітною в етoм кpізіce є те, що це радикальна реорганізація, а не крах. Це криза переструктурування. Ми потребуємо нових ідеях. Ми говоримо про безробіття, але ми навіть не знаємо, який «робота» буде в новому суспільстві. Ні paбот, ні безробіття не є сьогодні такими, якими вони були в минулому.
Протребления - нова форма економічної активності
Я завжди подумки робив відмінність між роботою за наймом в економіці, що грунтується на обміні, і не оплачуваною роботою, що не грунтується на обміні - діяльності, яку я називаю «протребления» (Presuming). Це те, що жінки або чоловіки роблять, коли ростять дітей; коли вони будують прибудову до будинку; коли вони вирощують свої власні овочі, шиють собі одяг або за власною ініціативою працюють в лікарні. Вони виробляють блага і послуги. Вони працюють. Але не за плату. Протребления є ключовим фактором у новій економіці. Але для наших цілей давайте зараз будемо триматися проблеми оплачуваної роботи, що є тим, що більшість людей має на увазі, коли говорить про працю.
На відміну від багатьох людей, які пишуть про це, я пропрацював багато років на найбрудніших фабричних роботах. Праця робітника. Ручна праця. Робота на конвеєрі. Крім того, я бував на фабриках в усьому світі. Я вивчив працю на деяких найсучасніших фабриках і в конторах. Все це переконує мене в тому, що наші загальні уявлення про працю застаріли. Вони походять від Адама Сміта і Карлу Марксу і пов'язані з уявленнями про поділ праці і відчуження. Більш близьким їм джерелом є концепція конторського праці Райта Міллса.
Ми всі знаємо, наскільки жалюгідною була і до сих пір залишається часткова робота на фабриках в традиційній виробляє галузі. І цей фабричний стиль роботи був перенесений в контору, де кожен працюючий виконує дуже маленьку, без кінця повторювану роботу, без будь-якого розуміння її відносини до цілого, без будь-якої надії на своєрідність або творчість. Але саме ці види праці, ці форми дегуманізованого праці припиняють своє існування. Що мене постійно дивує, так це ностальгія, яка змушує зберігати таку роботу, існуючу зазвичай серед тих людей, які ніколи її не виконували.
нові професії
Мільйони робітників навіть в найбільш технологічно розвинених країнах досі змушені займати жалюгідні робочі місця, що передбачають саме такий вид роботи. Але ключ до майбутнього праці полягає в розумінні того, що рутинна, що повторюється, часткова робота не є більш ефективною. Вона вже віджила в технологічно розвинених країнах. Тому така праця буде викорінювати себе незалежно від того, що різні компанії, союзи і уряди вживають з цього приводу. Нам не слід плакати і стогнати в зв'язку з цим. І дещо в цьому напрямку вже є в наявності. Це частина реструктурує економіки.
Новий інтелектуальний робочий
У галузях Другої хвилі ми маємо зупинки виробництва і зниження заробітної плати, зниження прибутків, все більше і більше сильний тиск на робітника. У галузях Третьої хвилі мова йде переважно про участь робітників у прийнятті рішень; про збільшення виробництва і збагачення замість збільшення дробності; про рухомому в тимчасовому відношенні графіка роботи замість жорсткого; про таких супутніх переваги, коли робітникові дають можливість вибору, а не ставлять його перед доконаним фактом; про те, як заохочувати творчість, а не вимагати сліпого послуху.
Робочий Третьої хвилі більш незалежний, більш винахідливий і не є більше придатком машини. Типовим є робітник, що володіє спеціальністю або професійним знанням. Подібно реміснику доіндустріальної епохи, який мав набором ручних інструментів, нові інтелектуальні робочі володіють майстерністю та інформацією, які і складають їх набір духовних інструментів. Нові робочі значно більше схожі на незалежних ремісників, ніж на взаємозамінних робочих конвеєра. Вони молодше, краще освічені. Вони ненавидять рутину. Вони вважають за краще працювати безконтрольно для того, щоб виконувати свою роботу так, як вони це вважають за потрібне. Вони хочуть мати право слова. Вони звикли до зміни, неясність ситуації, гнучкої організації. Вони являють собою нову мулу, і їх число росте.
У міру того як економіка здійснює перехід від Другої хвилі до Третьої хвилі, ми отримуємо поряд з новими професіями новий набір цінностей, а це має на увазі значні наслідки для роботодавців в сфері урядової політики, в марксистській політекономії, для профспілок.
безприбуткові об'єднання
Ми, ймовірно, будемо спостерігати вибух нових і різноманітних організаційних форм. Замість економік, утворених приватними і державними підприємствами або навіть їх змішанням, ми зможемо побачити «електронні кооперації», релігійні та сімейні виробничі об'єднання, безприбуткові робочі об'єднання - куди більше форм, ніж ми можемо зараз собі уявити. Серед них, поза всяким сумнівом, будуть також і самоврядні підприємства.
У найближчому майбутньому проте в залежності від країни ми будемо все ще говорити або про державні, або про приватних компаніях. Вони у все більшій мірі будуть відчувати тиск необхідності провести реорганізацію на менш бюрократичних і менш ієрархічних засадах. Чим більшою мірою економіка і суспільство вступають в період Третьої хвилі, тим менш ефективними, будуть ставати традиційні форми організації.
Вісім правил Елвіна Тоффлера для початку XXI століття
1. Поняття «робота» є анахронізмом, продуктом промислової революції. Так як індустріальна ера закінчується, поняття роботи має або згодом зникнути, або воно повинно бути реалістично переінтерпретіровать шляхом включення в нього багатьох видів діяльності, які є продуктивними, але не оплачуються. Необхідно переосмислення таких термінів, як «робоче місце», «зайнятість», «безробіття».
2. Почати зараз підготовку планів переходу для всіх, хто знаходиться в загрозливому становищі галузей Другої хвилі. «Базисні» галузі вже ніколи більше знову не будуть базисними.
3. Сприяння зростанню нових базових галузей: телекомунікацій, біотехнології, океанічної інженерії, програмування, інформатики, електроніці та й т.д.
4. Винахід і поширення служб, які є новою основою і ключем до майбутньої зайнятості. Фокусування на людських проблемах: старості, здоров'я, самоті, вихованні дітей. Цей сектор може бути вилучена з відання державної бюрократії і переданий децентралізованому підприємницькому сектору, що грунтується на невеликих об'єднаннях, які обслуговують мікроринки і складаються з невеликих підприємств, благодійних організацій, кооперативних спільнот та громадських агентств.
6. Кардинально змінити систему масової освіти. Сучасні школи випускають забагато робочих фабричного стилю для робіт, які вже не будуть існувати. Урізноманітнити. Індивідуалізувати. Децентралізувати. Менше місцевих шкіл. Більше освіти будинку. Велика залученість батьків. Більше творчості, менше зубріння. Саме рутинна робота зникне швидше за все.
7. Навіть при всіх цих заходах велика кількість людей не знайде нової роботи. Але вони можуть бути виробляють, якщо ми допоможемо їм виробляти необхідні цінні блага і послуги поза рамками ринку праці. Це означає проектування нових виробів, матеріалів, інструментів, навіть нових сільськогосподарських культур, які вони можуть виробляти для себе при наявності інструкцій і служб підтримки. «Вирживач», або сектор самообслуговування, можуть полегшити навантаження сектора обміну, одночасно з цим роблячи можливим пристойне життя для мільйонів.
8. І нарешті, мінімальний гарантований дохід. Навіть вирживач потребують деякого грошовому доході. Переклад виплат не може здійснюватися по звичайних каналах. Вони повинні бути організовані як негативні прибуткові податки, або вони можуть поширюватися децентралізованим приватизованим чином через сім'ї, церкви, школи, бізнес, місцеві управління і сотні інших каналів - так, щоб зменшити роль централізаціонной бюрократії і зосередження влади. Тільки якщо ми з'єднаємо більш традиційні способи дії вдалим чином в одне спільне зусилля, ми зможемо почати долати кризу безробіття. Як тільки ми відмовимося від старого, вузького поняття виробництва і зрозуміємо, що мільйони беруть участь в цьому подоланні, щоб зробити його можливим - навіть якщо вони самі не мають формальної роботи, - ми закладемо моральну основу для повністю нової, гуманної системи винагород, яка відповідає новим перспективам нової економіки Третьої хвилі.
Ілюстрації: «Здрастуйте, я - робот!», Ерік Беньямінсон, 1989 рік