Визначити яким НПА регламентується оклад
Потрібно знайти конкретний документ, який можна було б використовуватися (і на який посилатися) при складанні штатного розкладу муніципального бюджетної установи в сфері інформатизації (комп'ютерні технології і т.п.) з конкретним переліком окладів і посад, з правозастосування в Московській області (можливо також є НПА суб'єкта РФ).
Посада для прикладу: програміст. Згадується в НПА оплати праці працівників культури як суміжна, але знайти профільний НПА, який можна було б використовувати чисто під установа, яка не відноситься до культури, а є профільним у сфері інформатизації мені не вдалося. Прошу Вашої допомоги!
Також буду дуже вдячний якщо надасте посилання на даний НПА в актуальною діючої версії в електронному вигляді.
Відповіді юристів (11)
Не хочеться Вас розчаровувати, але конкретного профільного нормативно-правового акта в зазначеній сфері може і не існувати в правовій природі.
уточнення клієнта
Які ж відомості використовувати для складання штатного розкладу? Чим керуватися?
Є питання до юриста?
уточнення клієнта
Де хоча б в одному з цих документів можна дізнатися про розмірі окладів?)
Де хоча б в одному з цих документів можна дізнатися про розмірі окладів?)
тому установа муніципальне, то необхідно ознайомитися з тарифною сіткою, прийнятої в муніципалітеті ... Ви не зверталися з цього приводу в муніципалітет? У Вас яке місто МО?
Тарифна сітка затверджується для кожного міністерства і відомства, в тому числі муніципалітетом (у Вашому випадку засновником) для себе. Тому питати треба в префектурі безпосередньо.
уточнення клієнта
У московській області потрібно, якщо щось підходяще там?
У московській області потрібно, якщо щось підходяще там?
У Вас муніципальне установа. в зв'язку з чим, якщо і шукати нормативний акт, то він повинен бути видано ні органом державної влади (наприклад, урядом МО), а органом місцевого самоврядування (наприклад, радою депутатів, розпорядженням міського голови м Пупкін Московської області).
Як приклад можу запропонувати тільки ось це.
п. 2. Справжні рекомендації враховуються Урядом Російської
Федерації, органами державної влади суб'єктів Російської
Федерації і органами місцевого самоврядування при визначенні обсягів
фінансового забезпечення державних і муніципальних установ і
розробці законів та інших нормативних правових актів з оплати праці
працівників зазначених установ.
А взагалі, як я вже говорив, щоб відповісти на Ваше питання, необхідно дивитися НПА МСУ (безпосередньо міста / села і т.д. де діє МСУ). У Вас яке місто?
Шуканий НПА повинен бути муніципального рівня того муніципального освіти, в якому буде створюватися МУ. Московська область - суб'єкт РФ. Питання місцевого значення в ньому, як і в усіх інших, за винятком ряду особливих (міста федерального значення, наукові містечка і т.д.) регулюються 131-ФЗ (далі - закон про ОМСУ), іншими ФЗ і прийнятими відповідно до них НПА більш низького рівня в межах їх компетенції, у розвиток норми більш високого рівня. Таким чином, частина 4 статті 51 закону про ОМСУ на підставі частини 2 статті 120 ЦК України та статей 9.1 та 9.2 ФЗ «Про некомерційні організації», що закріплює за ОМСУ право створювати МУ, не містить будь-яких норм відсилань, а отже НПА суб'єкта РФ регулюватися не може, тому що не містить відповідних вказівок на те, і прямо визначає, що всі питання, пов'язані зі створенням МУ, включаючи такі як: прийняття рішення про створення, затвердження Положення про МУ, призначення керівника, затвердження інших документів відповідно ТК РФ і т.д. - знаходиться у веденні уповноваженого органу конкретного МО - засновника і власника майна створюваного МУ. Орган МО, в чиєму веденні в МО знаходиться прийняття таких рішень щодо МУ, визначається представницьким органом (Радою депутатів) цього МО на підставі пункту 6 частини 10 статті 35 закону про ОМСУ. Все інше я раніше пояснив в нашій листуванні.
Через місяць у Вас буде вичерпна офіційна інформація з належного органу про нормативному регулюванні в цікавій сфері, з якої можна юридично працювати безпосередньо і різнобічно.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.