Поліпшення організаційної культури стало необхідною потребою в сьогоднішньої постійно змінюється діловому середовищі. Люди хочуть працювати в компанії, де вони можуть бути щасливими і врівноважити роботу і життя. Організації, які добре ставляться до своїх службовцям, мають більш високий коефіцієнт відновлення, велику продуктивність і більш сприятливу атмосферу в цілому.
Поліпшення організаційної культури може стати великим випробуванням як для компанії, так і для її членів. Вам потрібно зосередитися на кількох важливих кроків. Перший крок - забезпечте належне навчання ваших службовців. Інші важливі кроки:
- Проаналізуйте існуючу обстановку вашої організації і порівняйте її з очікуваннями і сприйняттям клієнтів.
- Для того щоб поліпшити організаційну культуру, сформуйте своєрідну команду зацікавлених в цьому людей.
- Примусьте вашу команду обговорювати положення організації на даний момент і поясніть ті аспекти культури, які вже є великими досягненнями і повинні бути підтримані. Потім уявіть собі атмосферу, яку ви хочете створити, беручи до уваги всю картину організації в даний момент.
- Забезпечте відповідне навчання членів команди щодо їх подання культури.
- Спілкуйтеся з кожним, щоб внести в організацію розуміння про команду і про організаційний лідерство, що це не тимчасове явище, яке не встановлюється швидко, а триваюче, стратегічне намір будувати більш сприятливу обстановку, яка відповідає потребам організації. Це може поліпшити її атмосферу і зробити її більш успішною.
- Пожвавите, схвилює групу, що займається культурним розвитком організації. Допоможіть команді визнати, що ніхто з інших службовців організації не збирається думати за них, що ці зусилля є вартими і необхідними. Пам'ятайте, що ентузіазм заразливий. Робіть все, що можливо, щоб підтримувати ентузіазм вашої команди на високому рівні. Якщо їх наснагу коливається, нагадайте їм про їх заслуги, про організацію, яку вони створили, щоб повторно підбадьорити їх.
- Поліпшення обстановки походить на будь-який інший процес, оскільки також вимагає лідерів. Лідер повинен бути кимось, хто буде закоханий в це заняття, в створення нової атмосфери.
- Будь-яка зміна в організаційній культурі матиме більший шанс на успіх. Таким чином, присвятіть себе побудові імпульсу і підтримуйте його постійно. Це буде одним з найбільш корисних дій, в якому потребує ваша команда і ви в тому числі.
Все згадане вище - певні короткі вказівки, які б урізноманітнили і поліпшили організаційну культуру різних організацій. Звичайно, це не єдине, що ви можете зробити для різноманітності обстановки вашої організації, але все, описане вище, може послужити хорошим стартовим майданчиком.