1411 Теорії влади, її сутність і основи
1412 Форми влади
143 Стиль управління
У темі розглянуто поняття і основні форми влади і впливу і їх значення в управлінні Розкрито сутність і основні теорії лідерства, визначено лідерські ознаки Приділено увагу основним стилем управління ня і фактори, їх візначаютть.
Ключові терміни і поняття
141 Влада та вплив в управлінні
1411 Теорії влади, її сутність і основи
Тема влади давно хвилює філософів, політологів і соціологів Класики філософії різному трактували поняття влади, акцентуючи свою увагу на окремих аспектах Платон і Аристотель намагалися створити таку в модель влади, яка була корисною для суспільства, надаючи при цьому велике значення особистості Н Макіавеллі намагався знайти умови для ефективного управління державою особистістю Т Гобсс, Дж Локк, Ш Монтеск'є шукали механізм народовладдя в демократії, а К. Маркс розглядав владу з класових позицій позіцій.
М Вебер вважав, що ефективність влади визначається її раціональністю Вебер вважав за необхідне розрізняти владу і вплив, розглядав їх як певну суму прав, рухається зверху вниз в межах певної організаційної структури Розвиваючи ідеї Вебера, М Фоллетт вважала, що на місце влади, наскільки це можливо , повинні прийти докладні інструкції і професійне навчання персоналу, що дозволить країні також використовувати набуті досягнення, розуміти сенс і необхідність розпоряджень зверху В протівоположнос ь Фоллет, Д МакГрегор стверджував, що формальної влади і прав, що випливають зі службового поло ня слід приділяти менше уваги Більше ж значення слід надавати "інтеграції", тобто створення умов, які дозволили б членам організації досягати своїх цілей, одночасно працюючи на благо свого рабо тодавцсвого роботодавця.
М Бернард вважав, що керівника наділяють владою люди, які хочуть, щоб ними керували Тому, на його думку, справжнім власником влади є сам персонал, так як саме він вирішує, виконувати або не виконували ать розпорядження зверху Герберт А Саймон працюючи над алгоритмом прийняття рішення , визначив владу як "можливість приймати рішення, які спрямовують дії іншої людини" Саймон був твердо переконаний в т м, що влада породжує ієрархічні відносини між двома або кількома людьми: один з яких - руководител , Інший - подчіненнийшої - підлеглій.
Дискусія про сутність влади в організації триває до Узагальнюючи вищесказане, можна побачити еволюційність уявлень про сутність влади - від розгляду в контексті управлінських прав, властивих п певному положенню, яке займає менеджер, і до теорій, де влада розглядається як визнання інших, де чітко розмежовуються право і здатність влият.
Влада керівника дозволяє йому віддавати накази підлеглим, направляти їх дії в русло інтересів організації, спонукати співробітників до більш ефективної та плідної роботи, запобігати виникненню в ко олектіві конфліктів Влада також підтримує структуру організації Без влади нетає
організації і немає певного порядку в її діяльності
Таким чином, поняття "влада" в сучасній управлінській літературі частіше розглядається в двох аспектах:
по-перше як здатність конкретної людини впливати на поведінку інших з метою підпорядкування їх своєму свободи;
по-друге як організаційний порядок, що забезпечує цілісність і ефективність функціонування організації
Визначення влади як організаційного порядку має на увазі наступне [6]:
1) влада існує в того, хто може використовувати потенційно, тобто вона існує не тільки тоді, коли використовується Наприклад, якщо співробітник працює за правилами, то у начальника немає необхідності з застосовувати до нього наявну у нього влади;
2) влада є функцією взаємозалежності, тобто між тим, хто використовує владу, і тим, до кого вона застосовується, існує взаємозалежність Чим більше одна людина залежить від іншої, тим більше влади в од дного і менше в інший;
3) влада не є абсолютною, тобто той, до кого застосовується влада, має деяку свободу дій
Владою може бути наділена як одна людина - менеджер, так і колектив - рада, колегія і т.д. який діє як індивід, але тільки від свого імені Фактично суспільство наділяє владою певну групу людей або інд індивіда Наділення владою - це метод активізації здібностей Той хто отримав владу, повинен бути впевнений, що отримує і певну свободу дідій.
Основа влади - це те, звідки вона походить, а то, через що вона використовується, називається - джерела влади Основою виникнення влади може бути посаду або безпосередньо особистість
Влада також буває формальною і реальною
Формальна влада - це влада посади, обумовлена офіційним місцем особи, її займає в структурі управління організацією і вимірюється або числом підлеглих, які прямо або побічно зобов'язані підкорятися його розпорядж зображенням, або обсягом матеріальних ресурсів, якими керівник може розпоряджатися без узгодження з іншим.
У цьому випадку влада і управління, представлені у вигляді службової ієрархії, пронизують всю систему управління будь-якої організації Але крім формальної структури, існує і неформальний поділ влади ді і впливу в колективі, що іноді призводить до розбіжностей в рамках формальної і реальної властейі.
Через розбіжність кордонів формальної і реальної влади часто їхні власники є різними особами, навіть можуть протистояти один одному, що послаблює взаємне прагнення до монополізації влади Це є позитивним м моментом, тому що чим більше влади зосереджено в руках однієї людини, тим вище ціна помилок і злоупотребленійь .