«Непривабливо і невигідно» - так оцінюють свою професію сучасні лікарі. Багато хто хотів би її поміняти, але в результаті працюють на двох роботах, щоб прогодувати сім'ю. Як наслідок - половина лікарів не хоче, щоб їхні діти йшли в медицину.
Бігти ... Але куди?
Лікар, який не відчуває себе шанованою і захищеним, за визначенням добре працювати не може, якою б чудовою не була апаратура в лікувальному закладі. За даними соціологічного дослідження по вивченню міграційних процесів в галузі, проведеного на замовлення Міністерства охорони здоров'я за підтримки Національної медичної палати, тільки 14% медиків відчувають моральне і матеріальне задоволення від своєї роботи. Майже половина - 47% - опитаних не хотіли б, щоб їхні діти стали лікарями.
Як наслідок - практично кожен шостий (17%) планує змінити місце роботи. Президент Національної медичної палати Леонід Рошаль вважає, що якщо не вжити термінових заходів, лікувати буде нікому: «Ми вже давно рухаємося до кадрової катастрофи, оскільки йде відтік від державного до приватного ... Загрозу національної безпеки також являє і відтік лікарів за кордон. Німеччина і США створили хороші умови для запрошення лікарів з інших країн ». Однак дослідження показало, що на сьогоднішній день не еміграція є головною загрозою - тільки 19% медпрацівників заявили, що планують виїхати працювати за кордон, з них всього 4% зробили реальні кроки. Лікарів стримують складнощі з підтвердженням своєї кваліфікації і можливі проблеми з подальшим працевлаштуванням.
Галузь підточують внутрішні проблеми. Одна з найгостріших, яка загрожує катастрофою через кілька років, - небажання молодих фахівців працювати в медицині: 22% студентів планують виїхати за кордон для отримання подальшої освіти, а 11% взагалі не хочуть працювати після закінчення вузу в медичних організаціях. А ось що відбулися лікарі роботу так просто не кидають.
Куди вони йдуть? Близько 4% - в фармацевтичні компанії і компанії з продажу медичного обладнання, в органи управління охорони здоров'я та страхові компанії. А 34% респондентів планують перейти на роботу в приватні клініки, залучені високим заробітком.
Чому вони йдуть
Незважаючи на те, що в більшість опитаних лікарів (76%) працюють в одному лікувальному закладі, багато хто змушений поєднувати роботу на декількох ставках. Найчастіше місцем другої роботи для медичних працівників є установи комерційної медицини: 30% з тих, хто працює в декількох медичних організаціях, паралельно зайняті в комерційних клініках.
Оцінки медичними працівниками рівня своєї заробітної плати сильно диференційовані. Так, 34% не задоволені своїм матеріальним становищем, в той же час 28% відзначили, що рівень заробітної плати їх влаштовує. Результати дослідження виявили також, що вчасно не отримують заробітну плату 14% опитаних медичних працівників: 26% сільських медичних працівників і 7% міських лікарів.
Результати дослідження показують, що відсутність професійного розвитку - це також висока зона ризику з точки зору незадоволеності роботою для медичних працівників. Не влаштовує лікарів відсутність можливостей підвищити свою кваліфікацію, отримати консультації у провідних фахівців своєї галузі, обмежений доступ до міжнародних джерел інформації. У середовищі медичних працівників звучить не тільки невдоволення тим, що керівництво не приділяє уваги підвищенню кваліфікації, а й тим, що місцеві навчальні центри не влаштовують їх за рівнем викладання.
Умови праці - це не менш важлива для медичних працівників характеристика. Високий ступінь незадоволеності цим показником характерна для сільських лікарів: 35% опитаних на селі зовсім не задоволені рівнем оснащеності медичних установ (для порівняння: 18% міських лікарів відзначили свою незадоволеність цим показником).
Низький рівень безпеки праці, нормативи, які не дозволяють приділяти час пацієнтові, також не задовольняють опитаних лікарів. Хвилюють медичних працівників і питання стандартів їх діяльності, а також питання вимушених переробок для забезпечення собі заробітку.
Соцпакет як панацея?
