Уже в найдавніших суспільствах - Шумері, Єгипті та Аккаде - спостерігалася трансформація вищої касти - жерців - в релігійних функціонерів, по суті менеджерів. Це вдалося зробити завдяки переформулированию священнослужителями релігійних принципів: якщо раніше боги вимагали людських жертв, то пізніше, як заявляли жерці, їм стала потрібна суто символічна жертва: виявлялося достатнім, якщо віруючі обмежувалися підношенням грошей, худоби, ремісничих виробів і т.д.
По суті мова йде про першу управлінську революцію в історії людського суспільства, в результаті якої на світ з'явився принципово новий тип ділових людей - ще не підприємців, але вже і не релігійних діячів. Заповзятливі жерці незабаром стали багатим і впливовим класом. При цьому гроші для них не служили самоціллю, вони були побічним результатом релігійної та державної діяльності, оскільки жерці, крім дотримання ритуальних процедур, завідували збором податків, управляли державною скарбницею, регулювали державний бюджет, відали майновими справами. Вони старанно вели ділову документацію, бухгалтерські розрахунки, юридичні записи, здійснювали постачання, контрольні, планові та інші функції, пов'язані з практиці управління. Побічний результат управлінської діяльності жерців - появи писемності, якою потім оволоділи і інші верстви населення.
Отже, суть другої революції в менеджменті полягає в появі чисто світської манери управління, виникненні першої формальної системи організації і регулювання відносин людей, нарешті, зародження перших паростків лідерського стилю, а отже, і методів мотивації поведінки.
Отже, якщо перша була релігійно-комерційної, друга - світсько-адміністративної, то третя виявилася виробничо-будівельної.
Отже, початком четвертої революції в управлінні стала буржуазна революція, яка символізувала вихід на історичну сцену нової фігури - капіталіста, а після закінчення певного часу - найманого менеджера. Іншими словами, початок цієї епохи - поява капіталіста, кінець - поява менеджера. Як тільки з'явився клас професійних менеджерів, що відокремився від класу капіталістів, стало можливим говорити про новий радикальний переворот в суспільстві, який потрібно вважати п'ятою управлінською революцією.
Хронологічно справжня історія менеджменту починається з руху, на чолі якого стояла група передових західних інженерів кінця XIX - початку XX ст. До них відносять:
Думка про особливу роль керуючих в корпорації і місії менеджменту в суспільстві висловив у своїй книзі "Концепції корпорації" (1946) провідний теоретик менеджменту Пітер Друкер, який говорив в зв'язку з цим про сьогодення "менеджмент-бум", коли ідея менеджерської революції охопила сферу НЕ тільки наукового, а й буденної свідомості. У 1963 році піриту Сорокін (1889-1968, російсько-американський соціолог і культуролог) заявив про трансформацію капіталістичного класу в менеджерський, а Толкотт Парсонс (1902-1979, американський соціолог-теоретик, глава школи структурного функціоналізму, один з творців сучасної теоретичної соціології) - про перехід контролю над виробництвом, що належить сім'ям власників корпорацій, до управлінського і технічного персоналу.
Таким чином, історія світового менеджменту налічує кілька управлінських революцій, що знаменують собою поворотні моменти в теорії і практиці управління:
ПОДИВІТЬСЯ ДАЛІ І ЩЕ.