Нові норми виробітку, часу і обслуговування, нормативи чисельності стверджує керівник підприємства за узгодженням з комітетом профспілки. До введення нових норм організаційно-технічні умови в цехах і на виробничих дільницях повинні бути приведені у відповідність до вимог, передбачених у зазначених нормах. Про введення нових норм працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за два тижні.
У зв'язку з переходом на нові умови оплати праці значно підвищуються вимоги до рівня нормування. При підвищенні тарифних ставок і окладів повсюдно повинні бути змінені діючі норми на прогресивні. Нові норми визначають на основі міжгалузевих і галузевих нормативів трудових витрат або єдиних і типових норм.
З метою створення необхідних умов для систематичного підвищення рівня нормування праці керівникам підприємства за погодженням з профспілковими комітетами представлено право:
встановлювати робочим при переході на роботу за нормами, розрахованими по міжгалузевим, галузевим та іншим прогресивним нормативам по праці і за затвердженими в централізованому порядку укрупнених і комплексних норм, підвищені до 20% відрядні розцінки за рахунок економії фонду заробітної плати, отриманої від зниження трудомісткості продукції ( робіт) в результаті перегляду норм виробітку (часу);
застосовувати для почасових робітників при переході на роботу за нормованим завданням, встановленим виходячи з технічно обгрунтованих норм і нормативів з праці, підвищені до 10% тарифні ставки за рахунок економії фонду заробітної плати, отриманої при вивільненні робітників;
виплачувати за рахунок економії фонду заробітної плати, отриманої від зниження трудомісткості продукції робіт в результаті перегляду норм і нормативів трудових витрат, робочим, що виявили ініціативу в їх перегляді, одноразову винагороду з розрахунку отриманої економії за період до шести місяців, а при заміні норм на основі проведення організаційно-технічних заходів встановлювати робочим на час освоєння ними нових норм додаткову оплату (не більше ніж на шість місяців).
Отримана економія може бути також використана на одноразове преміювання майстрів, технологів, працівників по нормуванню праці та інших фахівців, які брали безпосередню участь у розробці та впровадженні нових нормативів трудових витрат, підготовці і проведенні відповідних організаційно-технічних заходів.