Введення на підприємстві змінної роботи
На підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємство) повинні вводитися режими роботи, застосування яких створює найбільш сприятливі умови для функціонування підприємства, забезпечує максимально ефективну діяльність членів колективу з дотриманням норм чинного трудового законодавства України, раціональне використання обладнання і оснащення.
Оптимальним режимом роботи є п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (частина перша ст. 52 КЗпП) і шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем (частина друга ст. 52 КЗпП).
Правові підстави і наслідки зміни п'ятиденного робочого тижня на шестиденний, введення змінної роботи і правильне складання графіків змінності і виходу на роботу доцільно розглянути на наступному прикладі:
Керівник підприємства вирішив на виробничій ділянці ввести шестиденний робочий тиждень (норма тривалості робочого часу 39 год. На тиждень) і встановити двозмінну роботу. Перша зміна працює з 7 год. 00 хв. до 14 год. 30 хв. друга - з 14 год. 30 хв. до 22 год. 00 хв. В одну суботу працює перша зміна з 7 год. 00 хв. до 16 год. 00 хв. в наступну - у другу зміну.
Виходячи з наведених передумов, розглянемо два варіанти змінної роботи.
Варіант 1
Змінна робота при шестиденному робочому тижні
Відповідно до частини другої статті 52 КЗпП при шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 год. При тижневій нормі 40 ч. 6 ч. При тижневій нормі 36 ч. І 4 ч. При тижневій нормі 24 ч.
В даному випадку норма тривалості робочого часу становить 39 год. На тиждень, тому щоденне робочий час не повинен перевищувати 7 год. В день.
Для встановлення на підприємстві шестиденного робочого тижня необхідні:
фактична підстава введення даного режиму роботи, викладене в документі, який буде містити обгрунтування скасування п'ятиденного робочого тижня за умовами виробництва (службова записка, обґрунтування і т. п.);
спільне рішення власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) з урахуванням специфіки роботи і думки трудового колективу;
узгодження місцевого (сільського, селищного, міського) ради;
згоду працівників на зміну істотних умов праці (оскільки відповідно до частини третьої ст. 32 КЗпП режим роботи відноситься до істотних умов праці), або, якщо зміна режиму роботи відбувається в зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці та спеціальність, кваліфікація, посада працівників не змінюються, - повідомлення працівників про таку зміну не пізніше, ніж за два місяці;
При введенні шестиденному робочому тижні, крім перерахованого вище, необхідно дотримуватися наступних норм законодавства:
У тих випадках, коли святковому чи неробочому дню передує день щотижневого відпочинку, скорочення тривалості роботи перед таким святковим / неробочим днем не проводиться;
частини другої статті 53 КЗпП - тривалість роботи напередодні вихідних днів не може перевищувати 5 год.
У нашому випадку передбачається застосування змінної роботи. яка найчастіше використовується при безперервному виробництві, але може бути і тоді, коли немає циклічності технологічного процесу - для більш ефективного використання засобів виробництва, забезпечення функціонування виробничого процесу протягом більш тривалого часу, ніж передбачено нормою тривалості робочого часу і т. п.
При введенні на підприємстві змінної роботи необхідно врахувати норми законодавства, що передбачають особливості цієї роботи, зокрема:
статті 57 КЗпП - час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.
Графік змінності може бути додатком до правил внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або частиною тексту цих документів або існувати як самостійний, відповідним чином оформлений (затверджений), документ:
статті 58 КЗпП - при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності;
статті 59 КЗпП - тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється;
статті 66 КЗпП - перерва для відпочинку і їжі повинен надаватися, як правило, через 4 год. після початку роботи. На тих роботах, де в силу виробничих умов перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства;
статті 70 КЗпП - тривалість щотижневого безперервного відпочинку - не менше ніж 42 год. Отже, для працівників, які будуть працювати в понеділок з 7 год. 00 хв. робочий день в суботу повинен закінчитися не пізніше 13 год. 00 хв. а для тих, хто буде працювати в понеділок з 14 год. 30 хв. - не пізніше 20 год. 30 хв .;
попередження працівників про введення графіка змінності, як правило, за один місяць (згідно з Типовими правилами). Потрібно пам'ятати, що в галузевих правилах внутрішнього трудового розпорядку, галузевій угоді, колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку може бути встановлений інший строк перед-прежденія. Щоб запобігти трудові спори, слід не тільки вивісити графік змінності на видному місці, а й ознайомити кожного працівника під розпис.
Запропонований режим робочого часу в разі, який розглядається, не є шестиденним робочим тижнем із застосуванням змінної роботи, оскільки перед-сматрівает підсумований облік робочого часу.
При дотриманні викладених вище умов для застосування такого режиму роботи (з робочим днем в суботу для обох груп працівників: працюють в першу і другу зміну) спрощується питання обліку робочого часу (потижневий облік з фіксованою кількістю годин), надурочних робіт, відпадає потреба здійснювати складні розрахунки нормативного і фактично відпрацьованого кількості годин.
Варіант 2
Змінна робота при підсумованому обліку робочого часу
Підсумований облік робочого часу є окремим режимом роботи, що вимагає дотримання подібних наведеним у варіанті 1 умов, необхідних для встановлення шестиденному робочому тижні. Таким чином, для встановлення режиму роботи з підсумованим обліком робочого часу потрібно мати в розпорядженні:
фактична підстава, яке має базуватися на неможливості дотримання встановленої щоденної або щотижневої тривалості робочого часу;
рішення власника або уповноваженого ним органу та погодження виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а не спільне рішення як при шестиденному робочому тижні;
згоду працівників на зміну істотних умов праці або, якщо зміна режиму роботи відбувається в зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці та спеціальність, кваліфікація, посада працівників не змінюються, - повідомлення працівників про таку зміну не пізніше, ніж за два місяці;
Змінна робота при підсумованому обліку робочого часу передбачає дотримання викладених у варіанті 1 вимог.
З урахуванням наведеного та умов, викладених в даному випадку, можна запропонувати наступний графік змінності і графік виходу на роботу при підсумованому обліку робочого часу, розрахованому по нормі робочого часу 39 год. На тиждень:
Завантажити RAR (7,9 Kb)
У понеділок - п'ятницю для обох груп працівників перерву для відпочинку і їжі - 30 хв. У суботу для працівників, які трудяться в першу зміну, перерва для відпочинку і їжі - 1 ч.
У суботу, при наведених умовах, можуть працювати лише працівники першої зміни, оскільки, якщо для працівників другої зміни робота в суботу закінчується о 16.00, а в понеділок почнеться о 7.00 (за графіком роботи першої зміни), щотижневий відпочинок становитиме менше 42 ч. а саме - 39 год.
По черзі працівникам в кожній групі протягом облікового періоду необхідно надати додатково вільні від роботи дні. Кількість таких днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня (п. 8 Методичних рекомендацій).