За яким наказом можна ввести до штатного розпису медичної організації економіста, юриста, бухгалтера в договірний відділ?
Одним з істотних умов трудового договору, що укладається працівником з роботодавцем, є трудова функція, т. Е. Робота за посадою відповідно до штатного розкладу (ст. 57 ТК РФ). У разі, якщо відповідно до трудового законодавства з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках.
"З метою вдосконалення організаційної структури і діяльності установи наказую:
1. Внести до штатного розпису організації наступні зміни:
1.1. Ввести структурний підрозділ "договірний відділ" з наступним штатним складом:
- юрист, посадовий оклад - ...;
- економіст, посадовий оклад -. ;
- бухгалтер, посадовий оклад - ... ".
Читайте безкоштовно в системі Головний лікар:
- Затверджувати штатний розклад щороку
- Чи робити в трудовому договорі посилання на посадову інструкцію
- Працівник отримує доплату за шкідливість. Чи треба доплачувати за суміщення?
- Що загрожує медпрацівникові, який не чинив медичну допомогу
- Лікарня планує відкрити відділення поєднаної травми. Що вимагати від служби персоналу
- Як створити службу трансфузіології в медорганізаціі?
Наказ «Про організацію внутрішнього контролю якості та безпеки медичної діяльності»
скачати / подивитися >>
Читайте ще по темі: