Надала роз'яснення будь ласка чи може головний бухгалтер отримувати доплату за виконання обов'язків економіста за наявності вакантної посади економіста? Чи має право головний бухгалтер поєднувати роботу економіста по 402 закону про бухгалтерський облік немає обмежень?
повідомляємо наступне. Да може. Обмежень не встановлено.
Ніяких обмежень або особливих вимог для роботи за суміщенням професій для головних бухгалтерів Трудовий кодекс РФ не встановлює, як і Закон «Про бухгалтерський облік».
Є одне загальноприйняте обмеження, але дане суміщення його не порушує. Поєднувати однойменні посади (професії) працівник не може. Поєднання означає додаткову роботу за іншою професією або посади. Цим суміщення професій (посад) відрізняється від тимчасового виконання обов'язків відсутнього співробітника.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Кадри
1. Рекомендація: Як оформити суміщення професій (посад)
Умови для суміщення
За яких умов співробітник може суміщати професії (посади) в організації
- співробітник повинен бути згоден на суміщення;
- термін, протягом якого працівник буде поєднувати іншу роботу, встановлюється за згодою сторін (наприклад, до того як буде знайдений співробітник на вакантну посаду);
- поєднувати різні посади (професії) співробітник повинен в одній і тій же організації (інакше це буде вже зовнішнє сумісництво);
- виконувати і основну, і свою додаткову роботу співробітник буде в межах встановленої тривалості робочого дня (як правило, вісім годин на день) (інакше це буде внутрішнє сумісництво).
Обмеження за посадами при суміщенні
Чи може співробітник поєднувати однойменні посади
Поєднувати однойменні посади (професії) працівник не може. Поєднання означає додаткову роботу за іншою професією або посади. Цим суміщення професій (посад) відрізняється від тимчасового виконання обов'язків відсутнього співробітника. * При тимчасове виконання обов'язків співробітник може виконувати обов'язки як по однойменною, так і по різних посадах (професіях). Це випливає з положень частини 2 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
Крім того, обмеження на суміщення посад передбачених щодо керівника організації. А саме:
- керівник не повинен входити до складу органів, що здійснюють функції контролю і нагляду у цій організації. Тобто він не може суміщати обов'язки ревізора, аудитора і т. П .;
- керівник не може суміщати посаду головного бухгалтера. Це обмеження не поширюється на організації малого і середнього підприємництва, за умови що вони не відносяться до кредитних. Керівнику кредитної організації суміщати посаду головбуха заборонено у всіх випадках.
Оформлення суміщення вже працює співробітнику
Як встановити суміщення професій (посад) вже працює співробітнику
Якщо суміщення встановлюється вже працює в організації співробітникові, обов'язково отримаєте його згоду на поєднання (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Згода сторін на суміщення оформите у вигляді додаткової угоди до трудового договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). У ньому вкажіть: *
Такі вимоги до оформлення суміщення передбачені в частині 3 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.
На основі укладеного додаткової угоди видайте наказ про суміщення професій (посад). Типова форма такого документа законодавством не передбачена, тому наказ складіть у довільній формі.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Читайте в наступних номерах журналу "Облік в установі"