Перш ніж познайомитися з новою системою, коротко нагадаємо, за якою схемою сьогодні розраховують заробіток державних і цивільних службовців (затверджений Постановою Уряду "Про систему оплати праці державних службовців, працівників організацій, що утримуються за рахунок коштів державного бюджету, працівників казенних підприємств").
Посадовий оклад для всіх бюджетників вираховують так: затверджений в країні базовий оклад множать на посадовий коефіцієнт і коефіцієнт стажу роботи. Перший залежить від займаної посади. Всі спеціальності зібрані в реєстр посад, виходячи з цього переліку і встановлюються коефіцієнти.
Стеля стажу - 20 років; тобто після того, як людина зазначив двадцятиріччя професійної діяльності, підвищення окладу при збереженні посади йому не світить.
Як буде?
Наскільки виростуть зарплати?
За підрахунками МЗСР РК, зарплати основних працівників, тобто лікарів, вчителів, соцпрацівників, збільшаться на 28 відсотків.
Перші керівники організацій та їх заступники зможуть розраховувати на підвищення окладів на 50 відсотків і вище.
Якою буде система поділу?
- Блок "А" включає управлінський персонал;
- блок "В" - основний персонал;
- блок "С" - адміністративно-господарські кадри (наприклад, завгоспи або юристи);
- блок "D" відданий допоміжному персоналу (технічки, секретарі, санітарки).
Всередині блоків також є поділ на ланки, які в свою чергу діляться на більш дрібні позиції. По кожній з них визначено свій оклад.
Відповідно, всіма спеціальностями привласнюють шифр, який починається з букви блоку, далі слід номер ланки і так далі. Припустимо, під кодом А1-3 ховається перший керівник школи або лікарні в місті обласного значення. Розглянемо кожен з блоків більш докладно.
До нього увійдуть всі керівники організацій, їх заступники та головні бухгалтери. Іншими словами, в цей блок включать тих, хто керує колективом, організовує і контролює його роботу. Усередині самої групи також буде поділ, в залежності від того, де розташоване відомство і яка відповідальність покладена на людину.
Раніше такого принципу не було, наприклад, головний лікар сільської лікарні і головний лікар республіканського медичного центру отримували однаковий оклад. Тепер їх "розвели" по різних рівнях. Так само поділять їх заступників і бухгалтерів. Іншими словами, розмір заробітку головного бухгалтера в сільській школі і його колеги з храму знань обласного значення буде різним.
У цього блоку є три ланки: А1 - керівники та їх заступники, А2 - заступники з АГЧ, директори департаментів, головні бухгалтери, А3 - керівники відділень, начальники управління. Всередині самих ланок є ще близько двадцяти позицій. По кожній з них визначено свій оклад.
Блок "В" - основний персонал
У лікарнях це доктора, медсестри і фельдшери, в школах - вчителі, в бібліотека х- бібліотекарі. Тобто співробітники, які виконують профільні функції організації.
- В1 - працівники вищої освіти і науки;
- В2 - фахівці вищого рівня кваліфікації (лікарі і вчителі);
- В3 - працівники з вищою освітою (медсестри, які мають вищу освіту, провізори, лаборанти);
- В4 - працівники з середньою спеціальною освітою (медсестри, фельдшери, зубні техніки).
Блок "С" - адміністративний персонал
У блоці є і свої ланки: С1 - завідувачі господарськими підрозділами (заваптекой, завстоловой), С2 - фахівці з вищою освітою, які виконують адміністративні функції (юристи, економісти, перекладачі), С3 - економісти, юристи і так далі, які закінчили коледж, а також завідувачі складом, завідувачі майстерні.
Блок "D" - допоміжний персонал
Це нянечки в дитячому саду, технічки, касири і секретарі. У цьому блоці теж є відмінності на кваліфікований і некваліфіковану працю. До першого розряду відносяться водії, секретарі, тобто всі ті, кому необхідні спеціальні навички для роботи. До другої групи включені двірники, технічки і інші працівники, кому не потрібно здобувати освіту.
А як у них?
Після того як столичні чиновники познайомили громадськість з основними ідеями реформи, громадяни задалися питанням: чи будуть за новою методикою нараховувати зарплату працівникам госорганизаций з правом господарського відання (КГП на ПХВ). Таких організацій в Усть-Каменогорську багато, наприклад, до них відноситься велика кількість лікарень.
- Ці організації нараховують зарплату відповідно до внутрішніх нормативно-правовими актами, в тому числі колективним договором. - пояснила керівник департаменту внутрішнього аудиту МЗСР РК Гулар Алімбековой. - Вони можуть користуватися прийнятої новою методикою, але це необов'язково.
нас порахували
Приблизний розрахунок нових зарплат бюджетників: