З часу утворення ВЧК в цьому році виповнюється 100 років
Освіта ВЧК означало виникнення органів державної безпеки принципово нового типу.
ВЧК в перші роки не могла мати і не мала досвідчених кадрів, навчених контррозвідувального мистецтву. Першими контррозвідниками стали професійні революціонери і віддані справі революції робітники, службовці, селяни, солдати і матроси, мобілізовані Комуністичною партією для роботи в органі охорони безпеки Республіки Рад.
Для надійшли на роботу, рішенням Колегії ВЧК від 3 травня 1918 року, було встановлено двотижневий випробувальний термін, протягом якого перевірялися політичні, ділові та особисті якості кандидатів з метою остаточного вирішення питання про доцільність прийняття на службу.
Поставлені перед органами безпеки того періоду завдання вимагали не тільки якнайшвидшого комплектування чекістських апаратів, а й дотримання при цьому суворого класового принципу. Слабкі на спокуси, пов'язані зі зловживанням владою, використанням свого службового становища для особистих вигод, не повинні були працювати в ЧК.
Розширення фронту боротьби з контрреволюцією зажадало установи надзвичайних комісій і на місцях. Організація місцевих надзвичайних комісій, в силу ряду обставин, проходила повільно. Чималу роботу по наведенню революційного порядку на місцях проводили в цей час місцеві Ради робітничих, червоноармійських і селянських депутатів.
Для поліпшення якості комплектування вводиться інститут практікантоворганов ГПУ, термін практікіустанавлівался в 6 месяцев.По окончанііпрохожденія практики вони розглядалися атестаційними комісіями ізачіслялісь в кадри.
Відповідно до Положення про відділ кадрів НКВС СРСР від 3 травня 1939 року, начальник відділу кадрів вперше стає заступником народного комісара внутрішніх справ СРСР по кадрам. Відділ складався з 19 відділень і інспекції. У Положенні вказувалося, що "особовий склад відділу кадрів несе обов'язки і користується усіма правами і пільгами на рівних підставах з особовим складом оперативно-чекістських управлінь (відділів)". Відділ кадрів існував в 1930-1940 роках приблизно з одним і тим же кількістю співробітників і займався комплектуванням, обліком і розподілом кадрів, організацією їх навчання, контролем за держзабезпеченням, здійсненням організаційно-штатних заходів.
Циркуляром ОК НКВД від 3 травня 1939 року визначається порядок прийому, переміщення, призначення і звільнення працівників.
В період Великої Вітчизняної війни кадровими апаратами проводиться значний обсяг роботи щодо забезпечення особовим складом чекістських органів на фронті, в тилу і зафронтових зоні.
21 травня 1946 року наказом по Міністерству державної безпеки СРСР в системі органів безпеки вперше утворено Управління кадрів. Воно складалося з восьми відділів (232 співробітника за штатом). Начальник Управління кадрів одночасно був заступником міністра за посадою, а начальники відділів кадрів МТБ союзних і автономних республік, УМДБ по краях і областях - заступниками відповідних керівників з кадрів. Підвищуються вимоги до роботи з кадрами.
З метою вдосконалення роботи з особовим складом приймається Інструкція про порядок прийому, призначення, переміщення, переведення і звільнення працівників МГБ і його органів на місцях, затверджена наказом МГБ від 7.06.1947 року. Інструкцією було встановлено, що прийом нових працівників здійснювати лише через партійні і комсомольські органи.
Це спричинило за собою підвищення вимог до якісного складу кадрових апаратів, які стали комплектуватися професійно підготовленими оперативними працівниками, здатними впевнено діяти в будь-якій обстановці.
Сьогодні керівництвом ФСБ Росії приділяється велика увага вдосконаленню управління кадровими ресурсами органів безпеки. Ведеться поетапна оптимізація организацонно-штатного побудови, забезпечується ефективне комплектування та розвиток кадрів, підвищується рівень управління показниками службової діяльності, першочергова увага приділяється питанням нейтралізації загроз в кадровій сфері.
Проведена Центром і на місцях цілеспрямована робота дозволяє створити необхідні умови для нарощування та ефективного використання кадрового потенціалу органів безпеки, сформувати систему гнучкого кадрового реагування на зміни оперативної обстановки, вирішувати інші концептуальні кадрові завдання.
1) Голова ВЧК Ф. Е. Дзержинський;
2) Члени колегії ВЧК;
3) Будівля ВЧК на Гороховій, 2 в Петрограді.