Ви абсолютно праві! Роботодавець зобов'язаний оплатити попередній (при прийомі на роботу) МЕДИЧНИЙ огляд. На практиці це відбувається таким чином: працівник оплачує і проходить медогляд, результат медогляду подає працедавцю. Разом з результатом працівник представляє квитанції про оплату медогляду для його компенсації.
Вважаю, що роботодавець зобов'язаний сам попередньо оплачувати періодичні (при прийомі на роботу) медогляди, оскільки відповідно до абз. 10 частини 2 ст. 212 ТК РФ у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, роботодавець зобов'язаний організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень), інших обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів. В такому випадку, роботодавець повинен попередньо укласти з медичною організацією договір на надання медичних послуг з проведення попередніх (при прийомі на роботу) і періодичних медоглядів. Послуги оплачувати за фактом.
Кожна російська організація по нормам Трудового кодексу повинна мати графік відпусток працівників. Затвердити його необхідно не пізніше, ніж за два тижні до настання нового року.
Президент Росії підписав закон про розширення граничного рівня співвідношення середньої заробітної плати керівників та працівників на державні та унітарні підприємства, а також позабюджетні фондів і фондів ОМС.
Мікробізнесу спрощують кадровий документообіг, звільняючи від необхідності випускати власні локальні нормативні акти. Але вести і оформляти трудові книжки маленьким підприємствам доведеться як і раніше.
Одному з парафій Саратовської Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Саратовської Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
Звільнення з роботи може мати різні причини, бажання працівника або роботодавця. Але якщо одну зі сторін щось не влаштовує, судам доводиться з'ясовувати чи можна записати в трудовій книжці причину звільнення, яка не передбачена Трудовим кодексом РФ або є чи зловживання службовим становищем підставою для звільнення у зв'язку з втратою довіри. Про ці та інші суперечках в огляді судової практики.
У ситуації, коли роботодавець не просто звільняє співробітника, а звільняє його за скороченням штату, дуже часто виникають спірні ситуації. В огляді судової практики - суперечки про звільнення за скороченням.