Наприклад, вам запропонували роботу дві компанії, які готові взяти вас з руками і ногами і все, що залишилося зробити - це вирішити, яку пропозицію прийняти. Кожне має свої плюси і мінуси, які необхідно враховувати. Як же вибрати те, що треба?
Розташування компанії
Чи доведеться вам змінити місце проживання через пропонованої роботи? Якщо так, то як це позначиться на вашій родині? Наскільки більше часу ви будете витрачати, щоб дістатися до місця роботи? Півторагодинна поїздка, начебто, не так вже й багато, але коли доводиться робити це двічі на день п'ять днів на тиждень, така пропозиція явно починає втрачати привабливість. Так само не варто списувати з рахунків і витрати на такі «подорожі».
Зарплата і бонуси
Якщо зарплата є визначальним фактором для вас, необхідно зрозуміти, чи є запропоноване грошову винагороду відповідним вашому досвіду і навичкам? В якій компанії зарплатний потенціал вище?
Розглядайте весь пакет. Наприклад, «Компанія А» пропонує більш низьку початкову зарплату, ніж «Компанія Б», але більш широкий список додаткових опцій: ДМС, оплату стільникового зв'язку і т.п. Соцпакет може додати до вашої зарплати до 30% - 40% від її вартості. Якщо бонуси, що виплачуються за хорошу роботу, є значною частиною пропонованої зарплати, постарайтеся з'ясувати, наскільки вони реальні. Не забувайте, що вам доведеться проводити на роботі від 40 і більше годин на тиждень, тому розуміння того, що ви хочете від вашої роботи дуже важливо - який сенс отримувати хорошу зарплату, відчуваючи при цьому відразу від самого процесу?
Розмір і репутація компанії
Якщо ви тільки починаєте кар'єру в обраній області, робота у великій першокласної компанії додасть привабливості вашому резюме. Але тут є ризик перетворитися в маленький гвинтик у великому корпоративному механізмі. Це влаштовує вас? Чи буде у вас можливість реалізувати себе і застосувати свої знання і вміння? Або вас більше влаштує робота в невеликій компанії, ступінь свободи в якій вище?
Як ви думаєте, складуться у вас хороші стосунки з новим начальником? Адже вони мають величезну важливість, оскільки багато в чому від них залежить те, наскільки приємним або неприємним буде ваше перебування в цій компанії. Яке враження склалося у вас в процесі співбесіди? Виникло у вас відчуття, що працювати під начальством цієї людини вам буде комфортно?
Як прийняти рішення?
Візьміть аркуш паперу, намалюйте дві колонки з назвами компаній і перерахуйте характеристики, яким ви надаєте першорядне значення. Поставте навпроти кожного пункту свою оцінку за десятибальною шкалою і підрахуйте підсумкове кількість балів. Той роботодавець, який набере більше і є переможець.
Якщо навіть після цього ви не можете вибрати, спробуйте довіритися своїм інстинктам - в більшості випадків, вони не брешуть.