Добридень! Звільнити людину за непокору начальнику можна з будь-якої статті! Але краще цього не робити, так як будь-який працівник, що володіє хоч якимись юридичними знаннями, легко оскаржить в суді, звичайно не без допомоги організації з охорони праці та інших профспілок, це незаконне звільнення! І потягнеться вервечка комісій, атестацій на відповідність і інших експертиз! Звичайно. якщо це не держслужба! Але і там вважають за краще звільняти за власним бажанням! Тому краще мирно розійтися, або ж відкрити полювання на цього працівника, фіксувати всі його порушення, і тільки потім, зібравши необхідну доказову базу, спробувати підібрати під неї статтю! Успіхів!
Цікаве формулювання.
Працівник - це не Ваш кріпак і в його функції не входить Вам "підкорятися" .Він всього лише виконує ту роботу, яка у нього прописана в посадовій інструкції.
У держ. конторах скорочують через атестацію, але при цьому у Вас в організації повинен бути прийнятий відповідний нормативний акт, визначені параметри оцінки компетенції співробітників, створена атестаційна комісія - коротше цілий геморой.