На запитання читачів «Вечірки», що стосуються трудових і пов'язаних з ними відносин, відповів Олексій Корогода, суддя Московського районного суду Бреста
Чи може відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин бути приводом для звільнення?
Дійсно, в силу п. 5 ст. 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір може бути розірваний наймачем у разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Суттєвою в даному випадку є поважність причин відсутності на робочому місці (хвороба, форс-мажор і т. Д.).
Моїй мамі 54 роки. Чи можуть її звільнити після закінчення терміну дії контракту за півроку до пенсії?
Згідно ст. 77 і 78 Трудового кодексу Республіки Білорусь, при звільненні працівника всі виплати, що належать йому від наймача на день звільнення, проводяться не пізніше дня звільнення. У разі невиплати з вини наймача в терміни, встановлені частиною першою ст. 77 цього Кодексу, працівник має право стягнути з наймача середній заробіток за кожен день їх затримки, а в разі невиплати частини суми - пропорційно невиплачених при розрахунку грошових сум. Таким чином, працівник, з яким наймач при звільненні не зробив розрахунок, має право звернутися до суду з позовом про стягнення належних при звільненні виплат і середнього заробітку за прострочення розрахунку. Така позовна заява не обкладається державним митом і подається в суд за місцем знаходження наймача.
Який термін встановлений для звернення працівника до суду з позовом за стягненням невиплаченої заробітної плати?
В силу ч. 1 ст. 242 Трудового кодексу Республіки Білорусь працівники вправі звертатися до суду в тримісячний строк з дня, коли вони дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права.
Чи можна проіндексувати заробітну плату в разі затримки виплати наймачем?
У разі якщо працівник буде відновлений на роботі, які виплати йому належать за час вимушеного прогулу?
Мене звільнили з роботи два тижні тому, але трудову книжку досі не видали. Чи є це порушенням трудового законодавства?