Як звільнити недбайливого співробітника без його бажання
Підстави звільнення працівників наведені в Трудовому кодексі РФ, проте ТК не дає повноцінної відповіді на питання про те, як звільнити співробітника без його бажання за законом?
Їх можна розділити на групи: власне бажання працівника, ініціатива роботодавця і обставини, які не залежать ні від роботодавця, ні від працівника.
У більшості випадків звільнення співробітників виключно з ініціативи роботодавця пов'язано з незадовільними результатами їх роботи через недотримання посадових обов'язків, порушень трудової дисципліни або низької кваліфікації.
Які підстави дають право роботодавцю позбутися від недобросовісного співробітника? З якими труднощами може зіткнутися роботодавець, коли працівник не згоден зі звільненням і оскаржує його законність? Як звільнити колегу по роботі?
ПІДСТАВИ ЗВІЛЬНЕННЯ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
Підстави звільнення співробітників з ініціативи роботодавця
Звільнити працівника дозволяють наступні умови, що містяться в статті 81 Трудового кодексу:
- ліквідується організація або роботодавець - індивідуальний підприємець реєструє припинення підприємницької діяльності;
- роботодавець скорочує штат або чисельність працівників;
- співробітник не справляється на своїй посаді і це підтверджується результатами атестації;
- працівник неодноразово Не послухав посадові обов'язки, і раніше на нього було накладено дисциплінарне стягнення;
- працівником одноразово грубо порушені посадові обов'язки;
- працівник більш як чотири години поспіль був відсутній на роботі або був відсутній весь робочий день (прогул);
- працівник перебуває на роботі в алкогольному чи іншому сп'янінні;
- скоєно крадіжку чужого майна на роботі, його псування або розтрата, коли такий факт встановлено судом або адміністративним органом;
- були розголошені стали відомими в зв'язку з роботою персональні дані іншого співробітника або службова таємниця;
- порушені правила охорони праці, що викликало або могло викликати тяжкі наслідки;
- втрата довіри до співробітника, який обслуговує матеріальні цінності (гроші або товар), якщо при виконанні робіт з довіреними працівникові цінностями їм були допущені винні дії;
- працівником були представлені підроблені документи, коли укладався трудовий договір.
Існує ще кілька причин для звільнення працівників без їх згоди, але вони належать до окремої групи працівників - це керівник організації (філії) або його заступник або головний бухгалтер, які додатково можуть бути звільнені в наступних випадках:
- у організації змінився власник (власник майна);
- керівник або його заступник одноразово грубо порушили посадові обов'язки;
- прийнято необгрунтоване управлінське рішення, що спричинило збитки для майна або його неправомірне використання.
Як звільнити співробітника без його бажання, якщо він знаходиться на держслужбі?
Працівники державних позабюджетних фондів, компаній і корпорацій також можуть бути звільнені, якщо не дотримуються заборони і обмеження, встановлені для державних службовців законодавством про протидію корупції, наприклад, за ненадання або надання недостовірної декларації про доходи, витрати і майнових зобов'язаннях, конфлікт інтересів, наявність активів за кордоном і т.п.
СПИСОК НЕОБХІДНИХ ДОКУМЕНТІВ
Нижче представлений список документів, необхідних, щоб звільнити співробітника без його бажання, але не порушуючи закон.
- Звільнений співробітник має право вимагати від компанії:
- Копію трудового договору;
- звільнювальні наказ
- Копії документів, що підтверджують відрахування до пенсійного та інших соц. фонди
- Документ, що підтверджує займану співробітником посаду з фіксацією тимчасового відрізка, проведеного при виконанні (дата найму, дата звільнення).
НА ЩО НЕОБХІДНО ЗВЕРТАТИ УВАГУ ПРИ ПРИЙНЯТТІ РІШЕННЯ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА
На що необхідно звертати увагу при прийнятті рішення про звільнення з ініціативи роботодавця
Звільнення співробітника за рішенням роботодавця буде законним і обгрунтованим у разі відповідності наступним критеріям:
- реальне наявність встановлених в Трудовому кодексі умов для звільнення;
- суворе дотримання всіх процедур, пов'язаних зі звільненням: отримання пояснень, вручення повідомлень, узгодження з профспілковим органом і т.п.
Відсутність або недотримання будь-якого з цих критеріїв в разі виникнення спору спричинить автоматичне визнання незаконності звільнення і буде підставою для поновлення працівника.
У разі скорочення штату або чисельності, а також ліквідації організації, попередження про майбутнє звільнення має бути оголошено працівнику як мінімум за два місяці.
Попередження вручається під розпис, а в разі відсутності працівника з поважних причин може бути направлено за місцем проживання рекомендованим листом.
Якщо працівник ухиляється від ознайомлення з попередженням про звільнення, то попередження зачитується вголос і складається, завірений підписами осіб котрі повідомили працівника, акт про відмову від ознайомлення.
Якщо співробітник не відповідає своїй посаді через низьку кваліфікацію, звільнити його можна, тільки якщо таке невідповідність встановлено висновком атестаційної комісії і тільки після того, як отримано від профспілкової організації та враховано мотивоване думку.
При неодноразовому невиконанні посадових обов'язків звільнення можливе при наявності раніше оголошених працівникові зауваження чи догани, а також документального підтвердження фактів невиконання ним посадових обов'язків: доповідних записок, пояснювальних, скарг і т.п.
Таке звільнення, будучи дисциплінарним стягненням, має здійснюватися з дотриманням процедур, передбачених Трудовим кодексом РФ (статті 192 і 193): повинна бути оцінена тяжкість проступку, від працівника має бути отримано пояснення в письмовій формі, яке він повинен представити в термін, що не перевищує двох робочих днів.
Рішення про звільнення не може бути прийнято раніше терміну, наданого для дачі пояснення. Відмова від надання пояснення або його ненадання повинні бути документально оформлені актом.
Якщо після виявлення проступку минуло більше місяця або провина зроблений більш шести місяців назад, то дисциплінарне стягнення застосувати вже не можна.
При одноразовому грубому порушенні посадових обов'язків, прогул, розголошенні службової таємниці, порушення правил охорони праці, знаходженні на роботі в сп'янінні, звільнення, як дисциплінарне стягнення, не можна зробити без дотримання процедур, визначених Трудовим кодексом РФ (статті 192 і 193).
Факти розкрадання чужого майна, фальшивість наданих документів самостійно роботодавець визначатись не мають права. Для звільнення з таких підстав роботодавець повинен отримати судове рішення або вирок або постанову адміністративного органу, якими встановлені дані обставини.
Таким чином, роботодавцю, що прийняв рішення звільнити недбайливого працівника, слід дотримуватися такого правила: виявлене порушення повинно бути документовано, повинна бути дана оцінка тяжкості порушення, щоб покарання у вигляді звільнення було адекватним провині, повинні бути дотримані терміни.
ЗАКОННІСТЬ ЗВІЛЬНЕННЯ
Законність звільнення може бути перевірена державним інспектором праці за заявою співробітника, на вимогу прокурора або в рамках планової перевірки.
Прокурором в рамках прокурорського нагляду, а також судом при розгляді цивільної справи за позовом співробітника про оскарження звільнення.
Встановлення незаконність звільнення призведе до відновлення співробітника на роботі з оплатою роботодавцем періоду вимушеного прогулу. Додатково суд може на користь працівника присудити компенсацію моральної шкоди.
Крім цього, згідно з Кодексом РФ про адміністративні правопорушення, виявлені порушення можуть спричинити для роботодавця покарання у вигляді штрафу на керівника та на організацію.
Для керівника розмір штрафу складе від однієї до п'яти тисяч рублів, а для організації - від тридцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Неодноразові порушення загрожують керівнику крім штрафу, позбавлення права займати посаду строком від одного до трьох років.
Будь-який договір, рукописний або складений на офіційному бланку, має юридичну силу, якщо він правильно складений і підписаний всіма сторонами відносин. Всі ці правила відносяться і до укладення угоди по найму.
Законом передбачено багато пільг в різних сферах життя для багатодітних сімей. Однак розібратися в них, часом, буває нелегко. Адже деякі субсидії розраховані не на всіх жителів величезної країни, а тільки.
На сьогоднішній день кількість автомобілів така велика, що ймовірність потрапити в аварію дуже велика. ДТП заподіює серйозної шкоди здоров'ю і майну людей. Для забезпечення гарантій виплати грошових коштів за заподіяну.
Придбання квартири - серйозний і відповідальний крок для більшості людей. Але все ж бувають ситуації, коли покупець не може або не хоче особисто займатися угодою. Виходом в такому випадку є.
У Трудовому кодексі Російської Федерації, в статті 255, сказано, що кожна жінка має право на допологової, післяпологовий, а також відпустку по догляду за дитиною до досягнення півтора року і до.
Розлучення боляче б'є по самолюбству подружжя. Щоб офіційна процедура розлучення не вдарила ще й по гаманцю, найрозумніше упокорити емоції і самостійно домовитися про обов'язки перед своїми неповнолітніми дітьми і.
Гроші, які видаються державою сім'ям з дітьми в рамках програми «Материнський капітал», є непоганий підтримкою. Однак з метою недопущення нераціональної витрати цих коштів, уряд обмежує сфери їх використання і не допускає.
Сьогодні значна кількість пар воліють жити разом, чи не реєструючи відносин, в так званому фактичному або цивільному шлюбі. У зв'язку таким станом речей виникають деякі вимагають роз'яснення правові аспекти. Розберемо такий.
Щомісяця ми робимо масу платежів: комунальні, за різноманітні послуги зв'язку, за дитячі садки-кружки-секції, кредитні і так далі. Одного разу ситуація може виявитися дуже несприятливою: з'ясовується, що зробити всі необхідні виплати просто.
У Росії далеко не всі складають заповіту, багато хто впевнений, що рідні люди полюбовно розділять залишився майно. Цікавим є факт, що найчастіше нажите при цьому розподіляється всупереч волі покійного. Наприклад, людина.
Кредитна історія - це спеціальне фінансове досьє, яке зводиться на людину кредитною організацією, коли він вперше оформляє на себе позику і стає позичальником. Після цього всі наступні операції з позичкою.
При проведенні різних робіт, пов'язаних із земельними ділянками, або здійсненні угод, необхідно мати перелік необхідних документів, до складу яких нерідко входить план межування ділянки. Процес здійснення межування земельних ділянок - це проведення.
Багато людей чули словосполучення «правовстановлюючі документи на земельну ділянку», але вони не завжди чітко і правильно розуміють, коли вони потрібні і що собою являють, і як важливо для збереження нерухомості.
Не у всіх людей є можливість жити в просторій квартирі. Багатьом громадянам нашої держави до сих пір доводиться тулитися в маленький кімнатках гуртожитків. При цьому спочатку такі житлові приміщення ім.
Знаючи свій ІПН, можна дізнатися всю інформацію, яка стосується таких податків, як податок на майно, транспортний і земельний податки і податок на доходи фізичних осіб. Перелік податків, які можна дізнатися.
Питання стосовно аліментів, їх розміру та періоду виплат є сьогодні дуже актуальними. Розлучень в останні роки, на жаль, значно менше не стає, а розлучення при наявності дітей практично завжди стає.
Подача адміністративного позову однієї зі сторін передбачає розгляд справи по суті, а отже, прийняття рішення в адміністративній справі судом. Про те, яке рішення може бути винесено судом, в які терміни.
Відомо, що державою передбачено особливі види пільг для матерів одиначок, при цьому, в чому вони полягають і в яких розмірах надаються, знають далеко не всі. У нашій статті ми спробуємо.
Завдяки існуванню «Єдиного державного реєстру прав на нерухоме майно та угод з ним» громадяни нашої держави можуть досить легко і при будь-необхідності отримати виписку з інформацією про житлових і.