За оцінками Міністерства з податків і зборів, «сірі» схеми виплати зарплат використовують від 25 # 37; до 50 # 37; компаній. Через значні нарахувань на заробітну плату виплата частини зарплати «в конверті» міцно вкоренилася в практиці російських підприємств. Таким чином мовчазної згоди працівників щомісяця порушуються їхні трудові права ...
Чорна, сіра, біла ...
Про «сіру» або «чорну» заробітну плату навряд чи можна сказати багато нового. Кожен розуміє, що трудові відносини без зобов'язань тримаються виключно на чесному слові і порядності сторін.
1. Оплата відпустки. Сума відпускних часто буде розрахована, виходячи з розміру офіційної частини зарплати.
2. Оплата листка непрацездатності. Оплата листків непрацездатності (по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, по догляду за дитиною) розраховується також виходячи з офіційного заробітку.
3. Вихідна допомога. При звільненні працівника вихідну допомогу також буде перелічені виходячи з офіційної частини зарплати.
4. Майбутня пенсія. Відрахування в ПФР також виробляються на підставі «білої» частини зарплати. Саме з цих відрахувань складається майбутня пенсія працівника.
5. Кредит і іпотека. Працівник, який отримує «на папері» невелику заробітну плату, ризикує не отримати кредит на велику суму в банку або не оформили іпотеку, навіть якщо «сіра» частина його зарплати набагато більше «білої».
Роботодавцю, який видає зарплату «в конверті», що не утримує і не сплачує з неї податки і збори, загрожує адміністративна та кримінальна заходи відповідальності.
Згідно ст. 122 НК РФ несплата або неповна сплата сум податку (збору) в результаті заниження податкової бази, іншого неправильного обчислення податку (збору) або інших неправомірних дій (бездіяльності), якщо таке діяння не містить ознак податкового правопорушення, передбаченого ст. 129.3 НК РФ, тягне за собою стягнення штрафу в розмірі 20% від несплаченої суми податку (збору).
Але якщо несплата або неповна сплата сум податку (збору) в результаті заниження податкової бази, іншого неправильного обчислення податку (збору) або інших неправомірних дій (бездіяльності) вчинені навмисно, це тягне за собою стягнення штрафу в розмірі 40% від несплаченої суми податку (збору).
Наслідки виплати заробітної плати «в конверті» крім організації відображаються на керівника, головного бухгалтера, а також інших працівників, які займалися оформленням первинних документів. В даному випадку вони визнаються посібниками і щодо них може бути застосована ст. 199 «Ухилення від сплати податків і (або) зборів з організації» КК РФ.
Відповідно до ст. 199 КК РФ ухилення від сплати податків і (або) зборів з організації шляхом неподання податкової декларації чи інших документів, подання яких відповідно до законодавства РФ про податки і збори є обов'язковим, або шляхом включення в податкову декларацію або такі документи завідомо неправдивих відомостей, вчинене у великому розмірі, карається штрафом в розмірі від 100 тис. руб. до 300 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до двох років, або примусовими роботами на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або арештом на строк до шести місяців, або позбавленням волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Незважаючи на те, що податки з зарплат працівників сплачує роботодавець, на «зарплатні комісії» можуть викликати і працівників. Іншими словами, якщо справа дійде до суду, працівникові необхідно бути готовим до доведенню свою непричетність до ухилення від сплати податків. Відповідальність фізичної особи за вказане діяння також встановлена ст. 122 НК РФ і ст. 198 КК РФ.
Чи не заперечуючи проти «сірої» зарплати, працівник стає співучасником податкового правопорушення
Якщо працівник має намір захищати свої права, виникає проблема: як переконати суд, що ви отримували в рази більше, ніж вказано в платіжній відомості роботодавця?
Практика показує: до звільнення шансів зібрати необхідні докази у працівника значно більше.
Той факт, що працівник насправді отримував 25000 рублів проти зазначених в трудовому договорі, наприклад, 5000 рублів, йому доведеться доводити, тобто представляти суду різні докази.
Такими доказами можуть бути:
- розрахункові листки, в яких зазвичай бувають вказані прізвище, ім'я, по батькові працівника, його посада і табельний номер;
- платіжні відомості. В організаціях, які практикують «сіру» зарплату, зазвичай співробітники розписуються в двох платіжних відомостях - за офіційну зарплату і за «чорну». Або буває так: офіційну зарплату працівникам перераховують на картку, а за «чорну» співробітники розписуються у відомостях. Якщо вдасться роздобути копію відомості, то вона буде вагомим доказом у суді;
- самі конверти. Безумовно, безпосередньо розмір зарплати за допомогою порожніх конвертів вам не підтвердити, проте роботодавцю буде важко пояснити видачу конвертів щомісяця певній кількості співробітників. За допомогою конвертів ви зможете переконати суд в тому, що факт виплати «чорної» зарплати мав місце!
- довідки про розмір заробітної плати. Зазвичай роботодавці видають такі довідки, якщо працівнику вдається обгрунтувати крайню необхідність їх отримання - наприклад, для подачі заявки про видачу кредиту в банк, або для отримання візи в держави, посольства яких просять надати суду докази наявності у громадянина доходу в країні проживання.
Вивести зарплату з тіні
З метою дотримання трудового законодавства Рострудом введений інтернет-сервіс «Електронний інспектор»
Роботодавець або працівник, може звернутися до сервісу, який замінить для них справжнього інспектора праці та проведе перевірку вірності планованих або скоєних процедур в інтерактивному режимі. Сервіс забезпечує визначеність та прозорість перевіряються норм трудового законодавства не тільки за рахунок їх доступності та актуальності, а й за рахунок роз'яснення вимог, які пред'являються інспекторами в ході перевірок і розуміння користувачами технології інспекторської роботи.
Надалі «Електронний інспектор» в значній мірі сприятиме переходу від «моделі санкцій» до моделі «відповідності», передбаченому Концепцією підвищення ефективності забезпечення дотримання трудового законодавства. Новий сервіс буде в повній мірі відповідати стоїть перед Рострудом завданню - не стільки виявити порушення і покарати винних, скільки забезпечити їх відсутність. «Електронний інспектор» буде корисний і для роботодавців, які зможуть ефективно усувати власні витрати, в тому числі пов'язані з проведеними в їх відношенні контрольно-наглядовими заходами, і для працівників, чиї трудові права в результаті будуть дотримуватися.
кореспонденти
Бубякіна Дана
Будаев Аламжі
Гур'єва Надія
Лебедєв Аркадій
Федорова Євдокія
коректор
Томшіна Ольга
художник
Олександрович Сергій