- Про вашої компанії
- Про посади
- Про людину, якого ви хочете найняти
І це самий мінімум.
Захопи увагу кандидата відразу! Яким-небудь забійним фактом.
Звичайно, я розумію, що важко здивувати кого-небудь звичайнісінькою вакансією. Далеко не всі компанії суперпривабливу і бажані. А ваш бізнес для більшості людей нудний і нецікавий.
Але ви завжди можете знайти спосіб зробити вакансію більш привабливою. Зацікавити здобувача і змусити його прочитати весь текст. Як?
У будь-якій компанії завжди є якась цікава статистика і факти. Описуючи вашу компанію, завжди додавайте якісь вражаючі цифри про неї, вашій голові, співробітників, галузі. Такі цифри, які створять потрібне враження.
Не пишіть «Ми молода і динамічна компанія ..», опишіть це вимірними фактами, наприклад:
Ми виросли від 5 до 48 співробітників всього за 2 роки
Ми захопили майже 40% ринку виробництва таких-то штук в нашому регіоні
Наш успіх підтверджує двократне зростання обороту за останні 2 роки.
Оцінюйте кожну свою вакансію з точки зору поспішає здобувача: приваблює увагу, чи є важливі факти, виглядає це, як відмінна кар'єрна перспектива?
Якщо ваша вакансія - нова позиція в компанії, скажіть про це.
Якщо у вашій компанії з'явилася нова посада, новий проект, новий напрямок - обов'язково підкресліть це в тексті вакансії!
Це показник динамічного розвитку і привертає кандидатів.
Направте претендентів на ваш корпоративний сайт!
Дайте зрозуміти, що буде дуже корисно зайти на сайт вашої компанії.
Не забудьте про ключові слова
Це ті слова, за якими ваші потенційні співробітники можуть шукати роботу через пошуковий сервіс на Джоб-сайті.
Якщо воно не з'являється на першій сторінці, його можуть взагалі не побачити потрібні кандидати!
Використовуйте альтернативні ключові слова
Це можуть бути інші назви посади (офіс-менеджер \ секретар \ помічник керівника), синоніми (регіональний \ територіальний менеджер).
Наприклад, якщо ви шукаєте «менеджера зі зв'язків з громадськістю», то люди, які шукають роботу PR-менеджера або піар-менеджера, можуть не знайти вашу вакансію.
Використовуйте всі можливі назви посади. І розміщуйте їх в 1-2 абзацах тексту.
Це більш значимо для пошукових систем.
Використовуйте самі розповсюджені назви посади
Чи не мудруєте, називаючи прибиральницю менеджером по чистоті, а простого маркетолога «менеджером з розвитку бізнесу».
«Красиві назви», які не відповідають прийнятим термінам у вашій галузі можуть просто не бути знайденими потенційними працівниками. Адже вони при пошуку використовують найпростіші терміни і назви посади.
Без зайвих слів і питань. Заінтригуй і направ на свій сайт
Компанія «Пупкін і К» неймовірно зросла за останні 2 роки.
Нам постійно потрібні талановиті люди для унікальних проектів.
Хочете увійти в історію бізнесу?
У нас маса цікавих вакансій, які неможливо перерахувати на 1 сторінці, тому заходьте на наш сайтpupkin.com.ua. дізнайтеся про нас більше і знайдіть вакансію собі до душі.
Мало хто не зацікавиться такою пропозицією, чи не так?
Заклик до зворотного зв'язку
Якщо у вас з'явилися питання про вакансії або нашої компанії, будь ласка, пишіть: ... або телефонуйте ...
Так, ви можете втратити досить часу, відповідаючи на банальні питання. Але ви збільшите шанси зачепити супер-кандидата, які просто так не розсилають своє резюме куди попало. Зоряні кандидати обов'язково хочуть уточнити деякі нюанси, перспективи зростання і т.д. перш ніж відправляти резюме, і переконатися в конфіденційності процесу.
Їм важливо звернути на себе увагу відразу і не загубитися в загальній масі.
Консалтингова компанія «Навігатор»