Консенсуальної контракт (contractae consensu) - договір, який вважався укладеним з моменту досягнення сторонами простого угоди (nudus consensus). Передача речі розглядалася вже як виконання консенсуального контракту.
Консенсуальні контракти виникли пізніше інших видів контрактів і мали найбільш важливе значення в господарському житті Стародавнього Риму.
Використання консенсуальних контрактів свідчить про великий розвитку господарського обороту і юридичної техніки в кінці республіки. Консенсуальні контракти могли укладатися шляхом листування і через посередників. «Немає сумніву, що договір товариства ми можемо зробити висновок і за допомогою передачі речі, і словами, і через вісника» (Модестин).
Особливість консенсуальних договорів полягала в тому, що якщо в інших типах контрактів, крім угоди для встановлення зобов'язання, був потрібний ще якийсь момент (слово, лист, передача речі), то в консенсуальних контрактах досягнення угоди було не тільки необхідним, але і достатнім моментом для виникнення зобов'язання. Передача речі якщо і проводилася, то не в цілях укладення договору, а на виконання вже укладеного договору.
До консенсуальних контрактів ставилися. договір купівлі-продажу (emptio-venditio), договір найму (locatio-conductio rei, operarum, operis), договір доручення (mandatum), договір товариства (societas).
Договір підряду - договір, в силу якого одна сторона (підрядник) брала на себе зобов'язання виконати за завданням другої сторони (замовника, локатора, підряду) певну роботу, а замовник зобов'язувався прийняти результат роботи (opus) і оплатити його.
Предмет договору підряду - матеріалізований матеріальний результат виготовлення або переробки індівідуальноопределенной речі, т. Е. Кінцевий продукт праці. Цим договір підряду відрізняється від договору найму послуг.
Законом не було визначено, чи повинна була вноситися наймана плата за договором підряду поетапно або після закінчення роботи. Дане положення визначалося на розсуд сторін або звичаєм.
Коли замовлення виконувався особою вільної професії (поетом, художником і т. Д.), То, оскільки платний працю в рабовласницькому суспільстві принижував гідність людини, йшлося вже не про договір підряду, а про заохочення, зробленому почесним винагородою - гонораром (honorarium).
Договір підряду мав місце, якщо річ була виготовлена тільки з матеріалу замовника. Якщо підрядник виготовляв річ зі свого матеріалу, то договір підряду розглядався як договір купівлі-продажу. Якщо матеріал був наданий замовником, а підрядник міг спожити або видати інший, мав місце іррегулярні договір підряду (locatio-conductio operis irregularis).
Підрядник ніс відповідальність за виконання договору, але не зобов'язаний був робити його особисто. Підрядник мав право залучати для виконання робіт третіх осіб, але тільки він був відповідальним перед замовником.
Підрядник відповідав за будь-яку форму провини, в тому числі за легку недбалість. Підрядник не відповідав за помилки, які сталися через вказівок замовника, тільки в тому випадку, якщо вони не вимагали спеціальних знань.
Договір найму послуг (locatio-conductio operarum), за яким одна сторона (нанявшийся) брала на себе зобов'язання виконати на користь іншої сторони (наймача) певні послуги, а наймач зобов'язувався сплатити ці послуги.
Договір найму послуг - консенсусний, взаємний, відшкодувальний договір.
Предметом договору найму послуг були безпосередньо самі послуги. У перелік послуг не входили послуги лікарів, вчителів, юристів. Вони отримували гонорар (honorarium) і відповідали лише за умисел (dolus).
Наймана плата (merces) - відрядна або поденна - видавалася після закінчення роботи.
Договір найму послуг міг бути укладений як на конкретний термін, так і без зазначення строку. В останньому випадку кожна сторона мала право в будь-який час заявити про відмову від виконання договору.
Договір найму послуг припинявся із закінченням терміну, якщо його дія не продовжувалася на певний термін шляхом мовчазного поновлення (tacita reconductia). Достроково договір найму послуг міг бути розірваний наймачем достроково, якщо нанявшийся з якої-небудь причини не виконував свою роботу. Нанявшийся міг достроково розірвати договір, якщо не міг прийняти послуг з не залежних від неї обставини.
У разі смерті наймача договір міг бути відновлений щодо його спадкоємців, якщо тільки послуги не стосувалися особистості наймача (наприклад, послуги з догляду за наймачем).