Захистимо Ваші трудові права! Опишіть свою ситуацію, надішліть заявку і отримаєте консультацію юриста з трудового права БЕЗКОШТОВНО!
Для того щоб отримати безкоштовну консультацію, будь ласка, заповніть онлайн-форму, в якій необхідно описати суть звернення і залишити свої контактні дані.
Надішліть заявку і юрист зв'яжеться з Вами вже через 15 хвилин!
БЕЗКОШТОВНА КОНСУЛЬТАЦІЯ ЮРИСТА
Незважаючи на те, що інваліди мають обмежені можливості в багатьох сферах життя, ті з них, які не втратили працездатність, сьогодні можуть продовжувати трудову діяльність. Цю можливість для людей з певними фізичними обмеженнями законодавчо надають трудові нормативно-правові акти. Вони ж передбачають для інвалідів пільги, без яких не вдасться забезпечити їм нормальні умови праці.
Захист трудових прав інвалідів особливо підкреслюється законодавчим квотуванням. Це означає, що роботодавці зобов'язані забезпечувати інвалідів робочими місцями. Крім того, вони повинні:
- створювати необхідні умови праці для людей з обмеженими фізичними можливостями, з огляду на їх особисту програму реабілітації
- надавати інформацію, яка необхідна для реалізації зайнятості інвалідів
Російське законодавство надає інвалідам велика кількість трудових пільг. Роботодавець зобов'язується не вимагати від них зайнятості більше 35 годин на тиждень, при цьому зберігаючи за ними повну оплату праці і надаючи їм щорічну відпустку не менше 30 днів (або навіть до 60 днів) без збереження оплати. Трудове законодавство також забороняється використовувати працю інвалідів у вихідні та святкові дні, в нічний і надурочний час.
При скороченні чисельності працівників переважне право зберегти робоче місце мають інваліди бойових дій, а також особи, які придбали інвалідність через Чорнобильської катастрофи.
Отримайте консультацію юриста з трудового права прямо зараз!
Додаткові матеріали по темі: Захист трудових прав інвалідів.