Заява до трудової інспекції з охорони праці вперше написав, коли працював охоронцем в кінотеатрі. У трудову інспекцію можна написати дві заяви одна юридична (наприклад, про невиплату зарплати і т.п.), а інше з охорони праці (наприклад, умови праці). Сам дізнався про це зовсім випадково від однієї людини, який веде справи з охорони праці, саме в цій самій організації (трудовий інспекції).
Це добрий дядечко, назвемо, його фахівець трудової інспекції з охорони праці, порадив написати саме відразу дві заяви і пояснив у чому різниця. А різниця в тому, що два фахівця починають торсати вашого роботодавця за різними напрямками.
Держслужбовці починають свою роботу за вашою заявою і беруть до уваги те, що Ви написали.
Що писати в заяву до трудової інспекції з охорони праці?
У заяві пишемо все, що стосується умов праці. Вимоги з охорони праці покладається на роботодавця. Роботодавець повинен обладнати всі за встановленими нормами санітарно-побутові приміщення, приміщення для прийому їжі, приміщення для надання медичної допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження; створюються санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів і препаратів для надання першої допомоги; встановлюються апарати (пристрої) для забезпечення працівників гарячих цехів і ділянок газованою солоною водою та інше.
Покарання за порушення вимог охорони праці
- Порушення вимог охорони праці, здійснене особою, на яку покладено обов'язки щодо їх дотримання, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини, -
карається штрафом в розмірі до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців, або обов'язковими роботами на строк від ста вісімдесяти до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або примусовими роботами на строк до одного року, або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року або без такого. - Діяння, передбачене частиною першою цієї статті, що призвело з необережності смерть людини, -
карається примусовими роботами на строк до чотирьох років або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
карається примусовими роботами на строк до п'яти років або позбавленням волі на той самий строк з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Під вимогами охорони праці розуміються державні нормативні вимоги охорони праці, що містяться в федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації, законах та інших нормативних правових актах суб'єктів Російської Федерації.
Заява до трудової інспекції з охорони праці
Керівнику Державної інспекції праці -
головному державному інспектору праці в
______________ області
Пупкину І. І.
(Викласти суть проблеми, можна своїми словами, але тільки без емоцій, тільки суть)
Число і Підпис
Вхідні терміни пошуку:
- трудова інспекція краснодар (91)
- заяву до трудової інспекції про невиплату заробітної плати зразок (85)
- заяву до трудової інспекції (77)
- заяву до трудової інспекції про невиплату заробітної плати (58)
- скарга до трудової інспекції про невиплату заробітної плати (52)
- скарга до трудової інспекції про невиплату заробітної плати зразок (41)
- заяву в охорону праці (33)
- зразки заяв до трудової інспекції (30)
- заяву в інспекцію з питань праці про невиплату зарплати (28)
- інспекція з охорони праці (25)
робота 8 Facebook Twitter Мій світ Вконтакте Однокласники Google+ Pinterest
Зараз читають в цій рубриці:
Схожі записи по темі:
Найбільш обговорюване:
Вітаю! У мене така ситуація: я працюю в компанії 9 років, зібрався звільнитися, тому що знайшов іншу роботу по недавно набутою професією. Написав заяву на звільнення з відпрацюванням. Заява з 16 числа, а з 23 го числа пішов на лікарняний. Все начальство (відділ кадрів, бухгалтерія тощо) знаходиться в іншому місті. Начальник мій безпосередній на місці - це адміністратор. Я її попереджав, що пішов на лікарняний. Вона ж почала погрожувати мені тим, що буде перевіряти мій лікарняний через прокуратуру, і що зробить все, щоб звільнити мене за статтею. Хоча немає ніяких підстав для статті в трудовій. Як мені бути? - мені всього років, і я не хочу, щоб у мене була зіпсована трудова. А вона вже все начальство підняла на вуха, оббрехала мене. І вона може зробити так, що мене і штрафами обкладуть ні за що, і розрахунок не отримаю. Що я можу зробити, щоб було по закону і правильно?
Працюю провідником 13 днів в дорозі у нас відняли 1 купе для відпочинку, тепер нам ніде спати з охорони праці наші права порушують
Вітаю! Я працюю на збагачувальній фабриці механіком. У мене був раніше конфлікт з інженером з ОП з управління ГЗК. Днями він влаштував перевірку за нарядом-допуском, при перевірки він спеціально забракував наряди-допуски склав акт де вимагають з мене пояснювальну. Куди я можу подати на нього скаргу де можуть справедливо оцінити мій дії.
я працюю фельдшером смп і наш старший фельдшер не справедливо состовляет графік чергувань про це всі мовчать не хочуть проблем так як вона дуже підступна
Леонід (місто Владивосток).
Вітаю! працюю за трудовим договором зп не отримував уже 5 місяців коли зажадав мене звільнили без розрахунку
Гульнара (Буда-кошелівська район).
Привіт мій цивільний чоловік працював в спк за контрактом, сьогодні без підстав керівник сказав, що він звільнений. що робити