Заява на припинення роботи: коли оформляється?
На жаль, систематична затримка і невиплата заробітної плати та інших винагород працівникам на багатьох підприємствах є не винятком, а сумною нормою. Дане положення речей роботодавці пояснюють різними факторами: спад виробництва, зниження кількості замовлень, фінансова криза і т.п. Співробітники подібних компаній стають заручниками такого стану речей і вимушені мимоволі миритися з неприємною ситуацією.
Трудовий кодекс РФ відповідає на це питання різко і однозначно: роботодавець зобов'язаний розраховуватися з працівниками своєчасно та в повному обсязі, відповідно до положень трудового договору та чинного законодавства. Причому у компанії не повинно бути боргів перед працівниками як по зарплаті, так і за іншими виплатами в рамках фонду оплати праці (відпускні, лікарняні, премії, допомоги, тощо). Спад виробництва, зниження кількості замовлень, припинення контрактів з великими контрагентами, фінансова криза - всі ці фактори не є підставою для затримки зарплати, і тим більше для її повної невиплати.
Таким чином, працівник, який не отримав зарплату в установлений строк, має всі підстави відстоювати свої трудові права в рамках чинного законодавства. Ст. 142 надає працівникам право припинити виконання трудових обов'язків у зв'язку з невиплатою зарплати. Іншими словами, якщо недобросовісний роботодавець вирішив заощадити і не виплачує Вам зарплату, то Ви можете не виходити на роботу. При цьому Ваша посада, стаж, оклад зберігаються за Вами в загальному порядку.
Документом, який є підставою для невиходу на роботу, є заява, складена працівником власноручно. Право на подачу заяви і, як наслідок, припинення трудових обов'язків, настає на 16-й день, наступний за встановленим днем виплати зарплати.
Наведемо приклад: відповідно до облікової політики АТ «Знамя», розрахунок з працівниками по зарплаті здійснюється до 5-го числа наступного місяця. 05.07.17 співробітникам відділу маркетингу АТ «Знамя» не виплачена зарплата в повному обсязі. За тривалістю від 21.07.17 і далі всі співробітники маркетингового відділу має право написати заяву і не вийти на роботу, спираючись на ст.142 ТК.
Хто не може припинити роботу за заявою
Слід розуміти, що не всі співробітники, які страждають від несумлінності роботодавців, можуть подати заяву і припинити виконання своїх трудових обов'язків.
Обов'язкові реквізити та рекомендації до документа
Чинними законодавчими актами не зафіксована форма заяви, згідно з якою працівник повідомляє роботодавця про припинення виконання трудових обов'язків у зв'язку з невиплатою зарплати. Таким чином, в разі порушення Ваших трудових прав Ви можете скласти і подати заяву в довільній формі. При цьому важливо вказати обов'язкові реквізити:
У тексті документа необхідно вказати наступні основні положення:
Складаємо заяву про припинення роботи
Для того, щоб припинити роботу при невиплаті зарплати, пропонуємо діяти відповідно до наступного алгоритму.
Крок 1. Складання заяви.
У разі затримки зарплати, складіть заяву в довільній формі, але з урахуванням вищевикладених рекомендацій. Аплікаційну форму слід подавати на 16-й день, наступний за встановленим днем виплати зарплати в разі, якщо на момент складання документи виплата роботодавцем не проведена. Ви маєте право оформити заяву як в друкованій формі, так і написавши його від руки. У будь-якому випадку обов'язково наявність Вашої власноручного підпису. Документ слід оформити в 2-х примірниках.
Крок 2. Подача заяви роботодавцю.
Відразу після складання документа подайте його на реєстрацію в канцелярії. Працівник канцелярії повинен поставити відмітку про прийняття документа із зазначенням дати і підпису від імені роботодавця. Один з примірників (з відміткою) залиште у себе в якості документального підтвердження. Так як документ носить повідомний характер і ґрунтується на положеннях ТК РФ, узгодження заяви у керівника організації не потрібно.
Крок 3. Припинення виконання трудових обов'язків.
Факт передачі повідомлення роботодавцю і наявність відповідної відмітки канцелярії є підставою для припинення Вами виконання службових обов'язків. Розглянемо приклад: 05.07.17 роботодавець «Сигма» зобов'язаний був розрахуватися з Вами по зарплаті. Станом на 20.07.17 розрахунок зроблений не був. 21.07.17 Ви подали повідомлення про невихід на роботу. 22.07.17 Ви маєте повне право припинити виконання службових обов'язків.
Що робити після подачі заяви
Для посилення тиску на роботодавця рекомендується також оформити скаргу в ГИТ. Даний документ Ви можете подати в день припинення роботи щодо повідомлення.
АТ «Сапфір» Куриленко С.Д.
старшого експерта департаменту розвитку технологій
Солдатова К.М.
ЗАЯВА
про припинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати
Згідно з розділом 16 Колективного договору АТ «Сапфір», заробітна плата працівникам виплачується 2 рази на місяць: до 16 числа поточного місяця - у вигляді авансу (40% від загальної суми), до 6 числа наступного місяця - у вигляді остаточного розрахунку (60% від загальної суми).
Грунтуючись на п. 142 ТК повідомляю Вас як роботодавця про припинення мною виконань трудових обов'язків з 22.08.17. Приступити до роботи зобов'язуюсь в день, наступний за днем повного розрахунку по заборгованості, а також після погашення зобов'язання по виплаті середнього заробітку в період відсутності на роботі.
Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас: