Своє бажання завершити роботу у поточного роботодавця співробітник висловлює в заявної формі, подаючи в кадрову службу відповідну заяву. Звільнення кадровик оформляє в останній день роботи, що відповідає останньому дню періоду відпрацювання. Якщо заявник в будь-який день цього періоду передумає звільнятися, то за ним залишається право відкликати раніше поданий документ і продовжити працювати на колишніх умовах. У статті розповімо про заяву про відкликання заяви про звільнення, дамо зразок заповнення.
Відкликання заяви про звільнення за власним бажанням
Фактори, які здатні вплинути на рішення працівника відмовитися від звільнення, різноманітні. Можливо, співробітник усвідомлено передумав і вирішив продовжити працювати. На співробітника в момент написання заяви про звільнення могло чинитися тиск з боку роботодавця.
У заявника можуть змінитися життєві і сімейні обставини, може виникнути психологічний дискомфорт при пошуку нового місця роботи. Незалежно від причини, що спонукала працівника відмовитися від раніше прийнятого рішення, роботодавець не має права відмовляти в бажанні продовжити трудову діяльність.
Процедура відкликання раніше поданої звільнену заяви для працівника проста і складається з двох дій:
- Складається заяву про відкликання в довільній формі;
- У будь-який день періоду відпрацювання написаний документ передається роботодавцю.
Роботодавець приймає заяву і анулює раніше подану. Ніяких змін у кадровій документації не проводиться. Прийняти заяву потрібно навіть в тому випадку, якщо воно передано співробітником в останній робочий день. Якщо при цьому кадровик вже оформив звільнення: склав наказ, вніс запис в книжку, то ці дії потрібно скасувати, а в трудовій книжці зафіксувати анулює запис, що свідчить про недійсність раніше виконаної звільнювальні записи.
Працівник може направити може бути відкликаним заяву як поштою, так і особисто передати в руки відповідального співробітника організації.
Коли працівник не може відкликати свою заяву
Право на відгук закріплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Тут же зазначена єдина ситуація, при настанні якої даний відгук неможливий. Роботодавець може не прийняти заяву про відкликання, якщо на місце, що звільняється вже запрошений письмово інша людина, відмова в прийомі на роботу якого не можливий ТК РФ і іншим федеральним законам.
Як оформити заяву про відкликання заяви про звільнення
Строгих правил і вимог до змісту даного документа законами не пред'являється. Однак сформований він повинен бути в письмовій формі та включати відомості, достатні для розуміння бажання заявника скасувати раніше прийняте рішення про припинення договору з роботодавцем.
При оформленні рекомендується дотримуватися такого порядку: