Сьогодні багато роботодавців, приймаючи в штат нового співробітника, просять його заздалегідь написати заяву про звільнення "за власним", але без дати його складання. Чим ризикує компанія, яка практикує подібний метод "підстраховки", розповідає Світлана Гаврилова, експерт аудиторської фірми "Бізнес-студіо".
В першу чергу розберемося з тим, які вимоги до прийому і звільнення співробітників містяться в законі. Базовим нормативним актом, на підставі якого регулюються трудові відносини, є Трудовий кодекс РФ. Додатково трудові відносини регулюються на підставі федеральних законів і підзаконних актів, прийнятих відповідно до ТК РФ.
Так, в ст. 65 ТК РФ сказано, що при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
- свідоцтво державного пенсійного страхування;
- документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань, якщо такі потрібні для роботи.
В окремих випадках - з урахуванням специфіки роботи - Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудової угоди додаткових документів. Однак в даному випадку мова йде про папери, потрібних саме для складання трудового договору. Виходить, що в числі додаткових документів ніде не значиться заяву про його розірвання. Більш того, в ст. 65 ТК РФ прямо встановлено заборону вимагати від особи, що надходить на роботу, додаткові документи, крім передбачених Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента і постановами Уряду.
Укладення та розірвання трудового договору - події, як правило, за часом не збігаються. Виходячи зі змісту ст. 80 Трудового кодексу, можна стверджувати, що заяву про звільнення - це попередження працівником роботодавця у встановлений законом термін про розірвання трудового договору. Ця заява працівник зазвичай пише, коли має намір розірвати трудовий договір за власним бажанням. Тому вимога, що виходить від роботодавця, про пред'явлення заздалегідь заповненої заяви про звільнення є незаконним. Співробітник, що надходить на роботу, має право не погоджуватися подавати такий документ. У ситуації, коли неподання заяви тягне за собою відмову в прийомі на роботу, від пропонованої вакансії нічого хорошого чекати не можна, оскільки не викликає сумнівів, що роботодавець, який порушує трудове законодавство при оформленні співробітників на роботу, не буде дотримуватися його і надалі, і можливі ризики при працевлаштуванні будуть пов'язані, перш за все, з особистістю роботодавця.
Примітка. Вимога про пред'явлення заздалегідь заповненої заяви про звільнення є незаконним. Співробітник, що надходить на роботу, має право відмовитися від складання такого документа.
Так, наприклад, якщо співробітник-новачок напише заздалегідь необхідну заяву про відхід, це обернеться для нього перш за все незаконним звільненням, що називається, одним днем, без попередження. Адже у роботодавця вже буде напоготові одна з підстав, необхідних для розставання зі співробітником з дотриманням норми закону, а дата звільнення може бути проставлена в заяві "заднім числом".
При звільненні по суті з ініціативи роботодавця, а за формою - за бажанням працівника не виключена ймовірність того, що працівнику не будуть проведені встановлені законом виплати, наприклад компенсація за невикористану відпустку. На практиці нерідко ситуація ускладнюється ще й тим, що працівникові не виплачується зарплата за останній місяць роботи. Крім того, його можуть звільнити під час щорічної відпустки, в період відпустки по догляду за дитиною, в період тимчасової непрацездатності.
В результаті вищезгаданої "самодіяльності" з боку роботодавця підлеглий виявляється в положенні, коли він нічим і ніяк не застрахований від зловживань з боку начальника, на його шию накинута своєрідна "зашморг", яку можна сміливо "затягувати" і в період трудової діяльності співробітника, а саме: не виключається ризик недоотримати гроші за переробку годин, можуть нав'язувати систематичні відрядження, наявність яких не обговорювалося при працевлаштуванні, а також доручати завдання, не обумовлені в посадовий инструк ції і трудовому договорі, під загрозою негайного звільнення в разі опору. Велика ймовірність відрахувань із заробітної плати своєрідних "штрафів" за запізнення і іншого самоуправства.
Крім того, психологічний клімат в трудовому колективі може опинитися несприятливим, а відсоток оновлення кадрового складу - високим. Такий роботодавець, як правило, веде подвійний кадровий облік, подвійну бухгалтерію.
Так що "прогноз несприятливий", бо будь-який виник між начальством і новачком конфлікт, швидше за все, стане вирішуватися через суд, трудову інспекцію і прокуратуру. Скарга в правоохоронні органи і заяву в суд повинні бути обгрунтованими, тобто містити докази правоти заявника. Довести факт того, що працівника примусили заздалегідь скласти заяву про розірвання трудового договору, буде непросто. Будуть потрібні показання свідків, проведення почеркознавчої експертизи.
Залежно від обставин свідки, які захочуть виступити на захист "потерпілої сторони", зможуть підтвердити, що працівник на дату написання заяви про звільнення об'єктивно не міг це зробити, а по пошті воно не направлялося. Шляхом проведення почеркознавчої експертизи не важко довести, що саме по собі заява була написана значно раніше дати звільнення, а також і те, що сама заява та дата звільнення, внесена в документ "заднім числом", написані різними людьми.
Примітка. Шляхом проведення почеркознавчої експертизи можна буде довести, що саме по собі заява була написана значно раніше дати звільнення, в тому числі дати про звільнення, на ньому проставленою; а також і те, що заяву і дата звільнення написані різними людьми.
І ще: подача заяви в суд вимагатиме додаткових витрат часу і коштів на консультацію у юриста, оплату послуг адвоката і експерта. Від сплати державного мита такі заяви звільняються. Скарга в прокуратуру і трудової інспекції також подається без сплати держмита.
Як показує практика, заяву в прокуратуру і трудової інспекції є дієвим заходом для несумлінного роботодавця, особливо коли мова йде про звільнення працівника без виплати необхідних компенсацій. Такий роботодавець щоб уникнути відкритого конфлікту і щоб не накликати перевірку правоохоронними органами його діяльності, нерідко все ж вважає за краще виплатити працівникові встановлені законом грошові компенсації.
Помістити посилання в: