Залежно від кількісних і якісних характеристик розрізняють зайнятість повну, продуктивну, вільно обрану, неповну, приховану, сезонну, маятникову, періодичну і д.р.
Повна зайнятість - це стан найбільшої залученості працездатного населення в суспільно корисну діяльність. Вона характеризує такий стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили.
Вільно вибрана зайнятість передбачає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці належить виключно власнику робочої сили, тобто самому працівнику. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незайнятістю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до праці.
Неповна зайнятість являє собою ситуацію, при якій суспільно корисною працею зайнята лише деяка частина економічно активного населення.
Прихована зайнятість населення характеризується тим, що певна частина людей з числа що знаходяться в тривалій відпустці без збереження змісту, безробітних, пенсіонерів займаються торгівлею, наданням різних послуг населенню поза рамками офіційного їх обліку в якості зайнятих.
Сезонна зайнятість являє собою періодичне залучення працездатного населення в суспільно корисну діяльність з урахуванням природно-кліматичних особливостей.
Маятникова зайнятість - це особливий вид зайнятості, який носить постійний характер і в той же час пов'язаний з періодичними зворотніми переміщеннями під час трудової діяльності.
Періодична зайнятість - це вид зайнятості, що передбачає чергування періодів трудової діяльності з рівномірними періодами відпочинку (вахти в нафтовій і газових галузях).
В останні роки з'явилися такі форми зайнятості, як часткова і епізодична. До таких гнучким (нетиповим) форм зайнятості відноситься широкий набір форм працевлаштування, що відрізняються від стандартної повної зайнятості. Робота на дому, тимчасова робота є найбільш поширеними формами нетипової зайнятості осіб найманої праці.
Всім нестандартних форм зайнятості притаманні риси невизначеності, нестійкості. Для цих форм характерно встановлення індивідуальних режимів роботи, обсягів трудового навантаження.
До нетиповою зайнятості відноситься тимчасова зайнятість, яка завжди співіснувала з іншими видами працевлаштування, але використовувалася лише при певних обставинах.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter