Зайнятість в системі ринкових відносин.
Досягнення високого рівня зайнятості - одна з основних цілей макроекономічної політики держави. Економічна система, ство-дає додаткову кількість робочих місць, ставить задачу повели-чить кількість суспільного продукту і тим самим у більшому ступені задовольнити матеріальні потреби населе-ня. При неповному ис-користуванні наявних ресурсів робочої сили система працює не досягнень-гаю межі своїх виробничих можливостей.
Всі проблеми зводилися до безробіття. Головна ж мета політики зайнятості було створення механізмів узгодження попиту і пропозиції робочої сили, тобто ринку праці. Таким проблемам використання трудового потенціалу на макрорівні, як формування його економічної активності, трудова мотивація, галузеві і професійні структури, перерозподіл робочої сили між галузями і видами діяльності приділялося недостатньо уваги і в наукових дослідженнях, і в діяльності центральних економічних відомств.
В ефективної ринкової економіки зайнятість - це картинка, яка відображає ступінь налагодженості механізму по балансуванню попиту та пропозиції робочої сили. Таким чином, через ринок праці регулюються всі складові зайнятості, включаючи відтворення, використання і розподіл людських ресурсів. При цьому механізми регулювання ринку праці діють в умовах певної політики зайнятості, елементи якої охоплюють всі рівні управління економікою.
Саме через зайнятість, підвищення трудової активності реалізується зараз найважливіша гарантія зростання рівня життя працездатних громадян і їх сімей; 3) Формування нової трудової мотивації високоефективної праці як основи зростання добробуту кожного і суспільства в цілому; 4) вплив трудової діяльності на людину, розкриття і примноження його професійних можливостей, стимулювання розвитку особистості, виникнення нових її потреб і інтересів.
Характеризують ефективність зайнятості показники, що відображають ідеологію державного розвитку.
Вони формуються під впливом динаміки продуктивності суспільної праці. По-перше, це пропорції розподілу ресурсів праці суспільства за характером їхньої участі в суспільно корисної діяльності. Вони показують, при якому рівні продуктивності праці задовольняється потреба населення в роботі і якими шляхами досягається повна зайнятість.
По-друге, це рівень зайнятості працездатного населення в суспільному господарстві. Статистично він виражається ставленням населення, зайнятого професійною працею, що приносить дохід, до всього працездатного населення. Економічно цей показник відображає або потребу суспільного господарства у працівниках, або рівень доходів начеленія. По-третє, важливою характеристикою ефективності зайнятості є структура розподілу працюючих по галузях народного господарства, яка представляє собою пропорції розподілу трудового потенціалу за видами занять.
По-четверте, це професійно-кваліфікаційна структура працюючих, яка відображає ступінь збалансованості системи працюють, яка відображає ступінь збалансованості системи підготовки кадрів з потребою економіки у кваліфікованих працівниках. Наведена схема показників дозволяє укрупненню на мароуровне оцінювати сутнісні характеристики зайнятості з позиції її ефективності.