Вихователь працює в групі з дітьми ОВЗ, за трудовим договором, встановлена 25 годинна робота в тиждень на ставку заробітної плати.
Графік роботи наступний:
1 зміна з 8.00-13.00
2 зміна з 13.00-18.00
Режим роботи групи 10 годин.
У групі працює два вихователі позмінно, один з них захворів, як оплачується робота вихователя, при заміні за хворіє вихователя, в даній ситуації роботодавець оплачує за 1-ю зміну 5 годин, основної роботи, а за другу з розрахунку 0.5 ставки (2.5часа) мотивуючи, тим що не можна платити повну ставку (5 годин), за 2 зміну, на думку роботодавця, це є порушенням трудового Кодекcа, переробка годин в тиждень.
Але при оплаті з розрахунку 0,5 ставки вихователь повинен відпрацювати 2.5 години, це з 13.00до 15.30 і піти з робочого місця, з 15.30-18.00 пропонується поставити іншого вихователя.
Вихователів інших груп, які відпрацювали в першу зміну до 13.00, бажаючих вийти о 15.30 на заміну немає.
Чи можна вихователю працюючи в своїй групі, зі своїми дітьми, в порядку виробничої необхідності (хвороба другого вихователя), за додаткову роботу оплачувати 2 зміну з розрахунку ставки заробітної плати?
Таким чином, роботодавець має право укласти з працівником два трудових договори за сумісництвом.
Крім того, звертаємо Вашу увагу на те, що положення про порядок та розмір доплати працівнику за заміну тимчасово відсутнього працівника, повинні міститися в локальному акті освітнього закладу про оплату праці працівникам.