Слухати і мовчати - головне правило поведінки для нового співробітника в колективі. У цьому впевнена більшість представників російських підприємств і організацій, опитаних Дослідницьким центром рекрутингового порталу Superjob.ru.
Відомо і те, що в чужий монастир зі своїм статутом не ходять. Не є винятком і офіс, тому, на думку ейчаров, важливо приймати правила компанії, бути доброзичливим і дружелюбним (по 7%), комунікабельним і привітним (6%): «У перші два-три тижні потрібно строго дотримуватися прийнятих в компанії стилю поведінки і дрес-коду, не критикувати, як можна швидше ознайомитися з історією компанії, її організаційною структурою і своєю роботою ».
Цікаво, що лише 4% кадровиків впевнені, що ключ до розташування колективу - працьовитість. «Потрібно працювати, а не намагатися завоювати симпатії співробітників»; «Чесно працювати і показати знання справи, професіоналізм», - вважають вони.
Стільки ж менеджерів по персоналу (4%) радять новачкам бути спостережливими і придивлятися до колективу, по 3% опитаних переконані, що найголовніше - демонструвати «максимум уваги і розуміння», а також швидко включатися в роботу.
питання:
«Як Ви вважаєте, яка головна правило поведінки для нового співробітника в колективі?»
Відповіді респондентів розподілилися наступним чином:
слухати і мовчати
«Слухати і мовчати» - 10%
«Більше слухати і прислухатися до колег».
«Більше слухати і менше говорити».
«Слухати і записувати».
«Слухати і дивитися, спілкуватися з усіма, не лізти зі своїми правилами».
«Уважно слухати все, що говорить керівник,« намотувати на вус ».
«Мовчати, слухати, помічати, не сперечатися».
«Слухати, дивитися, вбирати інформацію».
«Вміти слухати і чути».
«Приймати правила компанії - 7%
«У чужий монастир зі своїм статутом не ходять».
«Цілком приймати правила, прийняті в компанії».
«Перші 2-3 тижні строго дотримуватися стилю поведінки і дрес-коду в компанії, не критикувати, як можна швидше ознайомитися з історією компанії, її організаційною структурою і своєю роботою».
«Дотримуватися загальноприйнятих правил».
«Влитися в корпоративну культуру».
«Головне правило поведінки нового співробітника - спочатку дізнатися правила поведінки в новій компанії, а вже потім проявляти себе по повній програмі».
«Бути доброзичливим / доброзичливим» - 7%
«Найголовніше - бути доброзичливим!»
«Доброзичливість і прийняття нової інформації».
«Поведінка нового співробітника повинно бути доброзичливим, поважним, зацікавленим, позитивним».
«Бути комунікабельним / привітним» - 6%
«Бути відкритим для спілкування».
«Комунікабельність».
«Привітність, товариськість».
«Відкритість, почуття гумору».
«Бути працьовитим / робити свою роботу» - 4%
«Працювати, працювати, працювати, працювати, працювати, працювати, працювати ...»
«Працьовитість».
"Бажання працювати".
«Працювати, а не намагатися завоювати симпатії співробітників».
«Чесно працювати і показати знання справи, свій професіоналізм».
«Придивлятися до колективу» - 4%
«Не починати відразу впроваджувати своє бачення, придивитися до роботи, колективу, діючими правилами».
«Придивися. і дій! »
«Запам'ятати імена колег і дотримуватися золотої середини при спілкуванні (не замикатися в собі, а й настирливо шукати співрозмовника не варто)».
«Бути уважним» - 3%
«Уважне ставлення до подій».
«Максимум уваги і розуміння».
«Бажання швидко включитися в роботу» - 3%
«Як можна впевненіше входити в посаду і вибудовувати відносини з співробітниками в колективі».
«Спробувати скоріше включитися в роботу і знайти спільну мову з колегами».
«Бути собою» - 2%
«Не намагатися в перший день сподобатися всім».
"Бути собою".
«Головне правило - бути самим собою, не потрібно намагатися виглядати краще, розумніше, всім догодити».
«Не будь занадто солодким, інакше залижуть. Не будь занадто гірким, інакше виплюнуть. »
«Не втрачати свою індивідуальність!»
«Бути виконавчим» - 2%
«Виконувати свої обов'язки. На роботу в першу чергу приходять працювати! »
«Старанність, тактовність».
«Бути ввічливим» - 2%
«Важливість, приємне спілкування з колективом».
«Важливість, спокій».
«Бути відкритим» - 2%
«Відкритість, інтерес до всього нового, з чим він не стикався раніше».
«Відкрите ставлення до колективу і активність в отриманні необхідної робочої інформації».
«Бути відповідальним» - 2%
«Головне - відповідальність».
«Бути активним» - 2%
«Бути активним. Якщо щось не знає - питати, а не займатися самодіяльністю ».
«Активність, уважність до деталей».
«Бути скромним» - 2%
«Бути скромним, вбирати все знання, досвід і правила життя фірми».
«Скромність і уважність».
«Бути лояльним» - 2%
«Лояльність до компанії і колегам».
«Лояльність, вміння розташувати до спілкування».
«Бути коректним» - 2%
«Коректність, уважність».
«Бути обачним / обережним» - 2%
«Слід поводитися обачно, не показувати надмірну активність в перший час роботи».
«Обережність і уважність».
Відповіді, які набрали по 1% голосів респондентів: «Бути адекватним»; «Бути порядним»; «Не конфліктувати»; «Бути пунктуальним»; «Бути ініціативним»; «Бути адаптивним»; "Бути терплячим"; «Не виставлятися»; «Ставити запитання» - 10%
«Адекватність».
«Не конфліктувати».
«Правило: не конфліктувати і не розкривати душу».
"Не запізнюватись".
«Швидка адаптація і здатність до навчання».
«Все терпіти, бути до всіх і всього лояльним і старанно робити свою роботу на 150%».
«Терпіння! Освіта, навички і досвід - це дуже добре. Але, на мій погляд, проблеми у нових співробітників виникають від того, що вони бувають нетерплячими, приходять зі своїм статутом у чужий монастир ».
«Головне правило - не висовуватися».
«Краще п'ять раз запитати, ніж промовчати і зробити неправильно».
«Не боятися ставити питання щодо робочого процесу».
«Інше» - 20%
«Дисципліна».
«Акуратність».
«Навряд чи є якесь одне правило. Багато що залежить від колективу, особистісних особливостей нового співробітника і посади, на яку він був прийнятий ».
«Компетентність в усьому».
"Не вір Не бійся не проси".
«Не втручатися в місцеві інтриги».
«Не грубити».
"Не панікувати".
«Не ніяковіти».
«Не принижуватися».
«Нічого не критикувати, поки повністю не розберешся».
«Оперативність».
«Чуйність».
«Позитивність».
«Покора».
«Прикладати максимум зусиль, щоб зарекомендувати себе з кращого боку. Перше погане враження згодом дуже важко виправити. Підтверджено практикою ».
«Субординація».
«Впевнена поведінка, готовність грамотно викласти свої думки».
«Ставлення до оточення».
«Чесність».
«Ентузіазм».
«Важко відповісти» - 6%