Ключові слова: заробітна плата, дохід, податок на доходи фізичних осіб, торгова організація товар, витрати, собівартість.
Товар - будь-яка річ, яка бере участь у вільному обміні на інші речі, продукт праці, здатний задовольнити людську потребу і спеціально вироблений для обміну. Але в той же час, предмети, які вироблені для власного споживання, в економічному сенсі не є товарами. [1]
Класичний Марксизм так само вивчає товар як сукупність споживчої і мінової вартості. Товар в даному випадку:
- «Зовнішній предмет, річ, яка, завдяки її властивостям, задовольняє будь-які людські потреби» [2]
- річ, яка може бути обміняна на іншу річ, тобто, як результат процесу праці для продажу [3].
В цьому ракурсі Карл Маркс виділяє дві властивості товару:
- прояв споживчої вартості, з точки зору здатності товару задовольняти ряд потреб у використанні корисних властивостей (і тим самим забезпечити попит);
- прояв вартості, з точки зору втілення суспільно-необхідних для виробництва товару витрат робочого часу.
У нормальних умовах товар продається «за вартістю», тобто відповідно до грошовим відображенням трудовитрат, пов'язаних з виробництвом товару.
- вартість товару є певний еквівалент суспільно-необхідних витрат на працю;
- ціна товару виражає грошовий еквівалент вартості.
За загальним правилом, ціна так чи інакше перевищує виробничі витрати. Це забезпечує виробнику можливість - як простого відтворення, так і розширеного.
Якщо виробник змушений продати товар, що не покривши витрат на виробництво - цей процес розглядається як ознака кризи підприємства. Виробник, систематично не покриває витрат, витрачає свій капітал і в результаті рано чи пізно перестане існувати як виробник - тобто настає банкрутство.
Прагнення продавця до завищення цін над вартістю багато хто вважає причиною інфляції. В умовах товарного виробництва продукт праці набуває нові специфічні властивості, що перетворюють його в товар.
Товар володіє двома властивостями:
- здатністю задовольняти яку-небудь людську потребу;
- здатністю обмінюватися на інші товари.
Незважаючи на відмінність підходів, і тієї й іншої школою визнається, що товаром можуть стати і створені працею корисні продукти, і апробовані працею дари природи і різного виду послуги.
Специфіка послуги в тому, що сама по собі послуга не має речової форми, але є, як і товар, результатом функціонування підприємства і людини, послуга має корисний ефект.
Здатність товару задовольняти яку-небудь людську потребу називається споживною вартістю.
Здатність товару обмінюватися на інші товари у певній кількісній пропорції є мінова вартість.
Питання, який лежить в основі обміну і дозволяє визначити кількісну вартість, в якій певний товар обмінюється на інший, вперше поставив Аристотель. Надалі різні економісти відповідали на нього по-різному.
Що стосується витрат торговельної організації, вони також лежать в основі формування вартості - можна виділити наступні складові:
- трудові витрати (витрати на оплату праці);
На сучасному етапі розвитку, процес формування заробітної плати (оплата праці) розглядається з точки зору винагороди за працю, сума винагороди залежить від кваліфікації працівника, складності, якості та обсягу виконаної роботи, а також сюди включаються компенсаційні виплати та виплати стимулюючого характеру. Узагальнюючи, можна сказати, що заробітна плата є грошова компенсація, яку працівник отримує в обмін на свою працю.
Існують і інші визначення оплати праці:
- вартість трудових ресурсів, які задіяні у виробничому процесі;
- частина сукупного суспільного продукту, що виражається в грошовій формі і надходить в особисте користування працівників відповідно до кількості і якості виконаних робіт;
- частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що спрямовується на оплату праці працівників підприємства.
Право на оплату праці не менше мінімального розміру оплати праці в Росії гарантовано Конституцією Російської Федерації.
На сьогоднішній день, відповідно до законодавства, можна виділити наступні види заробітної плати:
- номінальна - це та кількість грошей, яку отримує працівник у вигляді винагороди за працю;
- реальна - це така кількість товарів і послуг, яку можна придбати на суму номінальної заробітної плати.
Реальна заробітна плата - це така «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати. Реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари і послуги.
До номінальної заробітної плати можна віднести:
- суму оплати, яка підлягає нарахуванню співробітнику за фактично відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт;
- оплата підлягає виплаті працівнику за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, з урахуванням премій;
- доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т. д.
Показник, який використовується в якості бази визначення реальної заробітної плати за той чи інший період часу, є індекс реальної заробітної плати. Індекс реальної заробітної плати оцінюється розрахунковим шляхом, і являє собою відношення індексу номінальної заробітної плати до індексу споживчих цін.
При помірному зростанні цін зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні приблизно можна визначити шляхом віднімання процентної зміни в рівні цін з процентної зміни в номінальній заробітній платі [3].
Наприклад, номінальна заробітна плата може збільшитися, а реальна заробітна плата в той же самий час зменшитися, якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна заробітна плата.
Функції заробітної плати
- мотиваційна. Заснована на мотивації праці - в процесі спонукання людини до певної діяльності за допомогою внутрішньоособистісних і зовнішніх чинників:
а) людина усвідомлює свої потреби;
б) обирає найкращий спосіб отримання певного винагороди;
в) приймає рішення про реалізацію цього способу;
г) здійснює дії по реалізації, тобто працює (тут завдання підприємства: створити найкращі умови і стимули для високої результативності цієї дії);
д) отримання винагороди;
е) задоволення своєї потреби.
а) рівень з / п повинен забезпечувати відтворення;
б) забезпечує тривалу працездатність;
в) забезпечення сім'ї;
г) забезпечення зростання професійного та культурного освітнього рівня;
д) забезпечення працездатності працівників тієї чи іншої компанії.
Існує три системи оплати праці.
Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить в їх основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній облік відпрацьованого часу.
Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу.
Зміна заробітної плати може вплинути на норму прибутку, але не на ціну товару. При підвищенні заробітної плати норма прибутку зменшиться, при зниженні заробітної плати норма прибутку зросте. Вартість товару визначається відносною кількістю суспільної праці, який вкладений у виробництво товару. Кількість праці, необхідне для виробництва товару, визначається продуктивною силою праці і безперервно зменшується з вдосконаленням суспільних сил праці.
Узагальнюючи і підбиваючи підсумок, необхідно відзначити - заробітна плата робітника є грошовим вираженням вартості його робочої сили. Вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили. Також необхідно відзначити - що оплата праці є основним елементом формування вартості товару і готової продукції. Оцінюючи формування витрат на виробництво і купівлю товарів, необхідно відзначити, що кінцева вартість, що лежить в основі ціни реалізації є основним економічним показником діяльності організації в цілому і вимагає детального уваги і обліку.