Розкрити гілка 3
Розкрити гілка 0
У Європі ще як відправляють.
Розкрити гілка 0
Ось я і те ж. Люди платять копійки, я ниття стільки, як ніби мільйони віддають.
Розкрити гілка 0
Їх ланцюгами ніхто до робочого місцю не пристібає. Погодився працювати за ці гроші - ізаоль працювати, а не нити про низькі зарплати.
У штаті було 2 людини на одній посаді працюють позмінно.
Оклад Х, стимулююча премія Y + вироблення. Y багато більше X.
Один працівник звільнився.
Другий працював за двох без вихідних.
Коли отримав з / п-пішов дізнаватися, що за справи.
Отримав свої оклад і премію, подвійну вироблення і половину окладу, нібито працює на півставки.
Через пару годин дійшов від дрібного начальника до кадровиків.
Після годинної наради кадровиків з юристами на карту впали відсутні пів-окладу і премія.
Добре було так періодично працювати і отримувати з / п в 2,5-4 рази виший середньої реальної по регіону, але без вихідних напружувало небагато. Благо, після тієї біганини через голови начальників, безпосередні керівники на робочому місці зрозуміли, що краще піти на компроміс і вирішити працівникові йти на 1-2 години раніше часу при відсутності робочої завантаження.
Та й я після першого разу говорив, що без договору про збільшення обсягів роботи та конкретної суми не працюватиму. Але ж до цього разу все начальство здавалося білим і пухнастим.
Розкрити гілка 0
Розкрити гілка 0
Проходив практику в державній установі. Там при відпустці, відрядженні або лікарняному працівника призначається тимчасово виконуючий обов'язки, з відповідним підвищенням окладу, все по наказам, офіційно.
P.S. Казахстан, але не думаю, що сильно відрізняється система
Розкрити гілка 2
Так само раніше було. Зараз ні. За паперами ти т.в.о.. по зп як було так і є.
Розкрити гілка 1
Це від посадової інструкції залежить, ну і від керівництва)) Якщо в посадовий прописано виконання обов'язків іншого співробітника на час відсутності, то доплати не варто чекати, а от якщо не прописано, то можна сміливо вимагати.