Добрий день. Які правила прийому на сезонну роботу (опалювач) в поліції, як повинна нараховуватися зарплата.І якщо працівник протягом 12 років працює сезонно грубником в поліції, то з ним треба укладати договір кожен сезон іон не може вважатися постійно работающім.І таке питання, відпускні оплачують опалювача в поліціі.І якщо можна то дані по Курській обл.Зарплата за договором 5000, на руки 3600р.Какіе відрахування роблять. Якщо хто знає поясніть пожалуста.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дивно, куди діваються 1400р. Вже явно це не ПДФО.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
_____________________________
Вона ж Петроффна, вона ж Ядрена Воша, вона ж Кошколадка.
Можна просто Наташа.
Ясновидець бухгалтер. Передбачаю по расчетке, гадаю по табелю.
Зніму пристріт, порчу, премію.
Змова на відпустку в літній період.
РОБОТА НА СЕЗОН
(Як оформити на роботу сезонного працівника, а після закінчення
сезону звільнити його і розрахувати компенсацію
за невикористану відпустку)
Наближаються спекотні дні для сільськогосподарських організацій і організацій, зайнятих іншими сезонними видами діяльності. Приймати на таку роботу постійних співробітників економічно не вигідно. Тому найрозумніше рішення в цій ситуації - найняти сезонних працівників.
А щоб правильно прийняти їх на роботу, а потім звільнити і розрахуватися з ними, потрібно знати особливості правового регулювання трудових відносин із сезонними працівниками.
Хто такі сезонні працівники
Нюанси "сезонного" трудового договору
попередь керівника
Не можна допускати Сезонник до роботи без укладення з ним письмового трудового договору <14>. Без зафіксованого сторонами умови про сезонний характер роботи по закінченні сезону буде складно довести, що працівник прийнятий на роботу тільки на сезон. І Сезонник може претендувати на постійну роботу <15>.
Оформляємо прийом на роботу Сезонник
Крім включення умови про сезонний характер роботи в трудовий договір, не забудьте відобразити це і в наказі про прийом на роботу <18> за формою N Т-1 (N Т-1а) <19>.
Сезонник, як і будь-якого іншого працівника, який пропрацював в організації понад 5 днів, потрібно внести запис до трудової книжки про прийом на роботу (і взагалі завести її, якщо працівник працевлаштовується вперше) <20>.
У трудовій книжці робіть запис за звичайними правилами, без будь-якого спеціального вказівки на сезонний характер роботи. Це нам підтвердили і в ПФР <21>.
Майте на увазі, що при обчисленні страхового пенсійного стажу Сезонник період роботи протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості враховується з таким розрахунком, щоб тривалість страхового стажу в конкретному календарному році склала повний рік <22>. Тому при заповненні індивідуальних відомостей про страховий стаж і нараховані страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, які подаються до органів ПФР на Сезонник <23>, ви повинні заповнити значення "Сезон". Але тільки якщо ваш працівник відпрацював повний сезон на роботі, передбаченої Переліком сезонних робіт <24>.
У ПФР нам також роз'яснили, що робити, якщо при заповненні звітності на Сезонник ви помилково не заповнили значення "Сезон". І чи може працівник сам якось підтвердити факт відпрацювання їм повного сезону при виході на пенсію.
Термін попередження про звільнення
Розмір вихідної допомоги при звільненні
Розмір компенсації за невикористану відпустку
при звільненні
Перше, що потрібно сказати: в силу короткостроковість трудових відносин сезонники зазвичай не беруть відпустку <33>. Адже більшість з них працює максимум 6 місяців у певного роботодавця. Роботодавець за загальним правилом (за рідкісними винятками) не зобов'язаний надавати працівникам щорічну оплачувану відпустку до закінчення 6 місяців безперервної роботи. Тому зазвичай Сезонник при звільненні виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку. Правда, Сезонник може домовитися з роботодавцем про відпустку з подальшим звільненням <34>.
Увага! За домовленістю з роботодавцем Сезонник вправі взяти відпустку в період дії трудового договору <35>.
Другий важливий момент - відпустка Сезонник надається з розрахунку 2 робочих дня за кожен місяць роботи (а не 28 календарних днів за робочий рік, як звичайним працівникам) <36>. Тому якщо виходити з того, що максимальний сезон за загальним правилом - 6 місяців, то Сезонник, який відпрацював сезон такої тривалості, може претендувати на відпустку 12 робочих днів.
Примітка
Під роботою, за кожен місяць якій Сезонник покладаються 2 дні відпустки, маються на увазі не тільки періоди фактичної трудової діяльності такого працівника, а й інші періоди, що включаються за загальним правилом в "відпускної" стаж, наприклад періоди тимчасової непрацездатності, вихідні і т.п. <37>.
Середній денний заробіток для розрахунку компенсації за невикористану відпустку (або оплати відпускних - в разі надання реального відпустки "заробітчан") потрібно вважати за правилами, передбаченими для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, за такою формулою <38>:
Якщо в період роботи по "сезонному" трудовим договором працівник був тимчасово непрацездатний і йому виплачувалася допомога, то період тимчасової непрацездатності та виплачені за цей період суми допомоги при розрахунку компенсації за невикористану відпустку (відпускних) потрібно виключити. В цьому випадку середній денний заробіток буде розраховуватися так:
Приклад. Розрахунок компенсації за невикористану відпустку Сезонник
Особливості розрахунку відпускних (компенсації за невикористану відпустку) Сезонник стосуються тільки щорічних основних оплачуваних відпусток. Тому якщо ваш Сезонник має право на додаткову оплачувану відпустку, яка надається в календарних днях, наприклад за ненормований робочий день, то розраховувати йому відпускні (компенсацію за цю відпустку) потрібно за правилами оплати відпусток, що надаються в календарних днях.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Відпустки сезонних працівників
ВІДПУСТКУ сезонних працівників
Право на відпустку і його тривалість
Згідно ст. 114 Трудового кодексу кожен працівник має право на відпустку. Його тривалість у сезонного працівника визначається наступним чином: за кожен місяць роботи йому належить два робочих дня відпустки. Це випливає з норм ст. 295 Трудового кодексу. В даному випадку мова йде про щорічні оплачувані відпустки, гарантованих всім працівникам.
Однак, крім основної відпустки, при певних умовах сезонний працівник може претендувати і на додаткові оплачувані відпустки. Відповідно до ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на них виникає у співробітника, якщо він:
- зайнятий на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- працевлаштований на роботу, що має особливий характер;
- трудиться на умовах ненормованого робочого дня;
- працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Додаткові відпустки надаються і в інших випадках, якщо це передбачено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, наприклад якщо співробітник є донором.
Крім цього, роботодавці мають право самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок і умови їх надання визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
У тому випадку, коли мова йде про додаткові відпустки сезонним працівникам, на них поширюються загальні правила їх надання.
Розрахуємо тривалість відпустки сезонного працівника.
В який момент сезонний працівник може піти у відпустку
Зразок заяви про відпустку
директору ТОВ
"Фермерське господарство" Бурштинові колосся "
Казакову Б.Н.
від тракториста-комбайнера
тракторної бригади
Польового Ф.М.
Зразок наказу про внесення змін до уніфіковану
форму наказу про надання відпустки
Товариство з обмеженою відповідальністю
"Фермерське господарство" Бурштинові колосся "
- пункт "В" після слова "Всього" доповнити рядками:
┌────────┐
"Відпустку на │ │ робочих днів
└────────┘
з "___" __________ ___ р по "___" __________ ___ р
Директор Казаков Б.Н. Казаков
Зразок наказу про відпустку працівника, який надається в робочих днях, наведено на с. 50.
Уніфікована форма N Т-6
┌───────┐
│ Код │
├───────┤
Товариство з обмеженою відповідальністю Форма по ОКУД │0301005│
"Фермерське господарство" Бурштинові колосся "├───────┤
------------------------------------------------ по ОКПО │ │
найменування організації └───────┘
А. щорічну основну ┌─────────────┐ календарних
оплачувана відпустка на │ - │ днів
└─────────────┘
з "__" _________ 20__ р по "__" __________ 20__ р
щорічну основну ┌─────────────┐ робочих
оплачувана відпустка на │ 12 │ днів
└─────────────┘
щорічно додаткова оплачувана відпустка у зв'язку
з ненормованим робочим днем на підставі
колективного договору
Б. ------------------------------------------------ ---------------
щорічно додаткова оплачувана відпустка, навчальний,
без збереження заробітної плати та інші (вказати)
директор Казаков Б.Н. Казаков
Керівник організації ----------- --------- -------------------
посаду особиста розшифровка підпису
підпис
Розрахунок і виплата відпускних
Сума нарахованої заробітної плати за сезон роботи
Середній денний = ----------------------------------------------- -----.
заробіток Кількість робочих днів за календарем шестиденного
робочого тижня
Якщо працівник хворів, їздив у відрядження або з інших причин був відсутній на роботі, при обчисленні відпускних потрібно виключити такі періоди часу і суми, які за них нараховані.
У цьому випадку формула розрахунку середнього денного заробітку зміниться:
Сума фактично нарахованої заробітної плати
Середній денний за сезон роботи
заробіток = ------------------------------------------------ ----.
Кількість робочих днів за календарем шестиденного
робочого тижня, що припадають на відпрацьований час
Суму відпускних визначають відповідно до п. 9 Положення:
Таблиця 1. Визначення кількості робочих днів
за календарем шестиденного робочого тижня
Відповідно середній денний заробіток складе 896,10 руб. (138 000 руб. X 154 дн.).
Сума відпускних за період відпустки у робочих днях дорівнює 10 753,20 руб. (896,10 руб. X 12 раб. Дн.).
Відпустка в календарних днях. Розрахунковий період той же. Нарахована заробітна плата складає 138 000 руб. [(20 000 руб. + 3000 руб.) X 6 міс.]. Середній денний заробіток дорівнює 782,31 руб. (138 000 руб. X 6 міс. X 29,4).
Сума відпускних за період відпустки у календарних днях складе 2346,93 руб. (782,31 руб. X 3 календ. Дн.).
Загальна сума відпускних, нарахованих працівнику, дорівнює 13 100,13 руб. (10 753,20 руб. + 2346,93 руб.).
А тепер розглянемо на прикладі розрахунок відпускних в ситуації, коли розрахунковий період відпрацьований не повністю.
Таблиця 2. Визначення кількості робочих днів,
якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю
Тепер перейдемо до розрахунку. Нарахована заробітна плата за відпрацьований час склала 133 519,48 руб. Кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, - 149 (див. Табл. 2). Середній денний заробіток складе 896,10 руб. (133 519,48 руб. 149 раб. Дн.). Сума відпускних за 12 робочих днів відпустки буде дорівнює 10 753,20 руб. (896,10 руб. X 12 раб. Дн.).
Оподаткування відпускних Сезонник
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: