Співробітник пошти повинен виконувати такі зобов'язання, як:
- Надання інших послуг громадянам, які були встановлені правилами внутрішнього розпорядку.
- Прийом кореспонденції від відправників: бандеролі, посилки, листи і так далі.
- Забезпечення дотримання таємниці зв'язку.
- Забезпечення збереження кореспонденції на території поштового відділення.
Якщо співробітник Пошти вважатиме, що кореспонденція викликає підозри, то він має право затримати її до з'ясування обставин. Перераховані фактори далеко не всі, які повинен виконувати співробітник, це тільки найголовніші.
Громадяни, які хочуть здійснювати свою діяльність на Пошті Росії обов'язково повинні мати середню освіту. Крім цього, допускають до роботи тільки тоді, коли буде пройдена теоретична підготовка та стажування під наглядом досвідченого співробітника.
Програма підвищення заробітної плати співробітникам Пошти Росії
Реальні цифри і розрахунок заробітної плати співробітникам Пошти Росії
Середня оплата праці співробітників Пошти по всій території Росії становить 13 000 рублів. Професії в даній сфері діяльності вважаються найбільш низькооплачуваними. По регіонах оклад працівників має невелику, але різницю.
Найвища заробітна плата працівників поштового відділення в Москві. Її розмір становить 26 000 рублів. На другому місці Санкт-Петербург, Республіка Саха і Камчатський край. У даних регіонах оклад дорівнює 16 000 рублів. У Ненецькому автономному окрузі - 15 000. Мінімальний оклад працівників Пошти в Мурманської області - 13 000 рублів.
Найголовніший пункт при розрахунку заробітної плати - це фіксована ставка. Формула розрахунку складається з 3 пунктів:
- сума окладу;
- число відпрацьованих днів або годин;
- податок на прибуток.
Також на розрахунок оплати праці впливають такі фактори, як доплати, премії і різні надбавки.
Що стосується регіонів, то зарплата там розраховується трохи інакше. Там умови праці особливі через клімату, досить високого радіаційного фону і рельєфу місцевості. У сукупності всі ці причини сприяють нарахування районного показника до заробітної плати.
Розмір коефіцієнта встановлюється урядом країни для кожного району в індивідуальному порядку. У Волгоградській області встановлено найнижчий коефіцієнт - 1,15. Даний районний показник нараховується не до окладу, а до фактичного розміру заробітної плати, разом з надбавками і преміями.
Все складається в одну суму, крім одноразових виплат. Число, що необхідно помножити на показник.
Для працівників цієї структури буде введена погодинна система, де надбавки до окладу стануть різними преміями і районними нарахуваннями. Крім цього, співробітники матимуть можливість самостійно домогтися збільшення оплати праці. Іншими словами, оклад буде однаковий у всіх, а доплати різні, по власним зусиллям.
Нарахування будуть залежати від обсягу виконаних робіт і особистих характеристик. Мета уряду - це залучення молодих фахівців в дану сферу діяльності. У найближчому майбутньому планується змінити ситуацію в галузі фінансів.