Індексація зарплати по трудовому кодексу
Для того, щоб не знижувалася купівельна спроможність громадян в період інфляції, згідно з трудовим законодавством, посадові особи зобов'язані здійснювати індексацію окладів для своїх працівників.
Підвищення зарплати по ТК може бути двох типів:
- Прогнозована - відбувається з урахуванням збільшення цін.
- Ретроспективна - здійснюється з урахуванням вже ситуації, що склалася з ціновим рівнем.
У статті № 134 ТК Росії дається чітка вказівка, що заробіток трудящих громадян повинен бути в обов'язковому порядку проіндексований, якщо спостерігається тенденція до подорожчання товарів першорядної важливості, в тому числі продуктів харчування, одягу, медикаментів і так далі.
Підвищення зарплати співробітникам поліції
Як розрахувати індексацію зарплати?
Для багатьох роботодавців питання, як розрахувати індексацію заробітної плати бюджетникам, стоїть особливо гостро. Зробити такий розрахунок нескладно, якщо скористатися наступною формулою І = Д * I ПЦ. 100. де:
- І - що розраховується сума індексації зарплати;
- Д - обсяг встановленої зарплати;
- I ПЦ - індекс споживчих цін.
Тільки в тому випадку, якщо показник I ПЦ буде перевищувати 100%, буде вважатися, що індексація виконана. Наприклад, рік тому цей I ПЦ дорівнював 102,2%. Тоді збільшення заробітку в розмірі 20 000 рублів буде такою: 20 000 * 102,2 / 100 = 20 440 рублів.
Отже, бюджетному працівнику буде нараховано вже проіндексована заробітна плата в розмірі 20 440 рублів, що на 440 рублів більше, ніж попередня ЗП.
Штраф за відсутність ЛНА регламентує індексацію зарплати
Індексація заробітної плати державним працівникам знаходиться в компетенції керівників бюджетних підприємств (організацій). Більш того, нехтувати індексацією роботодавець не має права, оскільки це може привести не тільки до накладення адміністративних штрафних санкцій на наймача, а й до численних процесуальним позовами до суду від бюджетників.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.